を活かして正社員事務で希望を出していました。そして現在3者面談中です。ところがそれにも関わらずいきなり大手会社の契約社員の面接を受けないかと言われました。 ただ、面接まで進んでいる会社もAに言われるがままに面接になりました。ので今のところは不安でしかないです。 契約社員の話の前に友達との会話の流れでその話をしたら「とりあえず受けてみやんとわからんやん。」と言われ前向きに面接受けようと思っていた時だったのでAのやり方に強引さがもうムリと思いました。契約社員の話も断りたいと思います。 このような場合は、いったん利用はやめて、もう少し自分で考えてから別のエージェントに登録するのがいいのでしょうか?その時は今の会社も引き継いでくれるものでしょうか?
解決済み
た。面談っていうのはどんな感じなのですか?現在、在職中です。面談というのは、直接会って面談をするのですか? リクルートエージェントについて全くわかりません…
回答終了
エージェントがゴリ押しするので泣く泣く受けたのに、「なぜ当社ではないといけないのか?」「当社のどこに興味を持ったのか」などめちゃくちゃ突っ込まれました。 結果、面接は落ちました。 エージェントからは先方から志望度の低い人の面接で時間を無駄にしたなど言われたらしく、面接の事前準備が不十分だなどと怒って電話してきました。。。 私は先方が興味を持っているからとりあえず話だけでもという温度感だと伺っていたのですが。 よくあることですか?
エージェントから紹介Feeの返金を求められたのですが エージェント利用時にそんなこと聞いていませんし、 そもそも払う必要はあるのでしょうか? おそらく会社から転職エージェントに私が 辞めたことの話がいきました。
すよね? なら、エージェント経由じゃなくても内定先がエージェントに求人出してる会社なら辞めておいた方がいいですよね?
2社を利用しています。 ある求人に応募したのですが、エージェントAの社内審査で選考終了となりました。 その後、同じ求人がエージェントBでも紹介され、諦められず、再度応募をしましたが… 無駄な応募となってしまうでしょうか?
ないといけないそうですが、電話では何を話したらいいですか?3件くらい並行して受けてて受ける前から家から近いことも踏まえて企業順で順位をつけていますが正直に伝えていいんですかね?今回のとこは志望度高めですが志望度低めのところ受ける時志望度低めと伝えるのは良くなかったりしますか?
、やはり現職にとどまった方が中長期的に見てメリットが多いと判断し、辞退を決意しました。 それが今日の話になります。 今日までの間にエージェントにも色々相談に背中をおしていただき、悩みましたが承諾先で頑張ることにしました!って発言をしてしまい、エージェントはぬか喜びしていました。 多分ここで断ったらエージェントは報酬0、企業様は0から候補者集めということになります。 どのように断ったら良いでしょうか。
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