回答終了
ィブ という求人がありました。 インセンティブとは何でしょうか? ちなみにフラワーコーディネーターの職でした。
解決済み
? 転職活動中です。 現在応募している所がインセンティブありの賞与なしです。 かなり興味のある分野なので採用いただけたらそのまま入社しようと思っているのですが。 賞与なしだとやっぱりキツいでしょうか。 手取りギリ20のるくらいの給料です。
何でしょうか。
定)のですが、これは違法でしょうか? 減額されるのはインセンティブの額面であって残業代は法律上の金額支払われます。
どのくらい貰えるか 具体的な数字は聞いても 教えてもらえませんでした。 業績によるとしか教えてもらえませんでした。 ただ、インセンティブといっても 契約が決まるのが年に1、2回と言っていたので 期待は出来ないかもしれません。 月給は低く、手取り20万くらいになるので 賞与やインセンティブがどのくらい貰えるかが かなり重要になってきます。 ちなみに宅建取っても手当は5千円らしいです 私は稼ぎたいので そこが分からないと わざわざハードな仕事をする意味もないなと 思うのですがどう思いますか? 不動産営業は用地仕入れなどです。 かなり体育会系で飲み会も頻繁にあると言われたので、あまり稼げないなら入社する意味がないのですが、どれだけネットで調べても具体的な年収が分かりませんでした。 求人にも書かれてなかったので、入社を決めかねています。
ーナスは減額する旨の通達が来ていました。 しかし私の給料にはボーナスという概念はなくあくまでも出来高報酬であり、本来であれば200万近くのお金が貰えてもおかしくありませんでした。 しかし先述の通りコロナ禍を理由に一円もでませんでした。周りの社員にはいくらかまで正確な額は分からないもののいくらかは出ています。 ボーナス付近の時に何度も社長に本当に出るんですよね?と聞いたところ何回も絶対に出すから安心しろと言われ信じていましたが本当に残念です。 これって明らかに未払いですよね? またこれを出してもらえる方法は何かないのでしょうか。
目標を達成しても数千円程度の報酬でいくら上振れしてもプラスはないです。 基本給は22万なので、年収300万弱です。 また、お客様もあまりもらえていないので 新規で一から獲得しなければなりません。 上の人たちは長い付き合いのお客様がいるので そういう人の対応をしているだけである程度の売り上げになります。 新人はとにかく飛び込みって感じです。 目標も低く設定されているので、無理なものではないのですが、この程度の売り上げのために活動する意味があるのか?と思ってしまいます。 正直私たち新人を雇う金とか移動費とかの方が高くついてると思います...笑笑 一応今いるお客様にはよく顔を出したし丁寧に対応するようにはしてますが、一から客をたくさん作るぞーー!というやる気がないです。 やばいですか? 私が頑張ろうが頑張らまいが給料は大して変わらず、評価される時がきたとしても数年後だと思うと原動力になるものがないです。 何かアドバイスください。
すが、内定を頂いた会社から内定通知書とともに理論年収の記載がありました。 内訳としましては、 ・職能基本基礎給 ・地域手当 ・公的資格手当 →固定給計 ・賞与(過去実績より計算) これらの合計額が記載されていました。 この会社の口コミで、年4回の奨励金がある話やインセンティブがある話などを散見しました。 そこで、これらが発生した時理論年収とは別に支払われるのか、賞与の中にそれらが既に含まれているのか気になった為質問させて頂きます。
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