社時に聞いておらず、正直苦痛です。パートを理由に出張を断ったり、時間外の時給を交渉することはできるのでしょうか？ 私は現在、近くの事務所でパート勤務をしている主婦です。業務内容はデザイン・営業アシスタントで、賃金は時給で支払われ、就業時間は10時から16時の勤務です。 以前から、会社の指示で社員の人と出張があります。遠方の場合は朝7時30分に会社に集合し夜21時30分に会社へ到着します。でも朝から就業時間外まで拘束されても、10時から16時までしか時給が発生しませんでした。ただし、昼食代や交通費は会社から支払われています。でも入社する時に出張があるということは聞いていませんでした。 私自身は出張自体想定外の上に10時から16時の就業時間も守られておらず、出張時に時間外の時給が全く発生しないことに疑問を感じています。ちなみにタイムカードはその際は押していません。 労働契約書には、就業場所は事務所で、賃金の部分は実働1時間につき金○○円、と書かれており、「乙の就業に関して本契約に定めるもののほか、甲のパートタイマー就業規則の定めるところによる。」と書かれていますが、このパートタイマー就業規則は見たことはありません。 この場合、出張をパート勤務という理由で断ったり、時間外の時給を交渉したりすることはできるのでしょうか？ もちろんお金がすべてではないし、出張先で得られるものもありますが、最近また遠方への出張の話が出ていて毎日苦痛です。上司は以前の出張については、事前に時間外は時給が出ないことは確認したとか（私は出張先で初めて知りました）、おいしいもの食べたし・・・みたいなニュアンスのことを話していたようで、どのように話をしたら理解してもらえるのか、とても悩んでいます。
解決済み
先日ありました。しかし、いつもの時間帯に行かせたらもう終わっていました。 そしたら二日前の夜に時間変更のメールを各親に送ったみたいでした。 重要な事をメール連絡するのでしょうか？ 自分の友達も行かせていまして、その旨を話したら事務局へ電話し話しをしたそうです。その友達は二人子供を通わせていますが、一人は年中で授業中に泣いてしまい外に出されたり、開始時間なのに教室にぴたりにしか入れない事を事務局に話したら、教室の先生より…決定権は私があり、お子さんが情緒不安定なので退会してください。と言われたらしいです。 学研教室はみんなそんな先生ばかりなのでしょうか？わかる方がいらしたら教えて下さい。友達も私の件もあり事務局へ話したら結果…退会と言われ悩んでいます。 お願いします。
年目です。 入社直後は技能職ということもあり 残業月80時間越え、有給消化なし（あっても年1か2） お給料も入社して下がって、上がって、下がって、働き方改革で10月から少し上がります。 賞与も二度頂きました。 いままでは職人のような仕事だししょうがないと思っていましたが、最近この会社にこの先ずっと勤めていて大丈夫なのか心配になってきました。 締めの日は皆んなが帰った後、社長自らタイムカードを残業時間などを違反の無いようにいじります。 今まで個人の会社で知り合いを集めて作った会社に、面接で新しく入った私は、上のお友達社員たちから理解できないと影で文句を言われます。 それならそうと指導をしてほしいのですが、見ていればわかるだろうとか、ずっといてなぜ分からないの？とバカにされます。 今では新人を指導しないといけない立場なのですが、残業ばかりの毎日に、人を指導しようにも、心にも時間にも余裕がなく、新人さんに申し訳なくて辛いです。 上司からは自分なら１０できる仕事をみんなには７しか渡していないと言われます。 なので残業時間を超えるのはありえないから、勝手に残業をしていることにするのどいわれ、、、 それをこなせない私は今更ながらこの仕事に向いていないのか、この５年はなんだったのか？と辛くなります。 また安定を許してくれず、常に新しく仕事を増やしていけと言うスタンスが苦手で、 いっぱいいっぱいなのにもっと増やしたら、今抱えている仕事がこなせなくなります。 それを思って仕事を増やさなかったら今年お給料が減りました。 経営者曰く従業員が増えればお給料が減るのは当たり前だといわれました。 その分収入は増えてるはずなのですが また産休取得の経歴はなく、予想ですが社長やらに取得したらとやかく言われそうです。 入社したての頃とは違い、安定を求めるようになった時点で私はこの職業を変えた方がいいのでしょうか？ 仕事内容は好きで、できれば続けていけるなら続けたいです。 性別と年齢的に転職が難しいと踏みとどまってしまいます。 同じくらいの年齢で同じ職業でなくても、できれば正社員で転職成功された方 どう言う経緯で転職を決めたのか？ 次はどんな仕事についたか？ 今後悔はしていないか？など教えていただきたいです。 長文乱文最後までお付き合いいただきありがとうございました。
いますか？ ペルソナというサイトにのっていました 家でできるバイトらしいんですが履歴書がもしなかったら手書きで適当に書いてfaxで保険証と一緒に送ってくれと言われました そして保険証の番号（ほかの人に知られてはいけない個所？）はマジックでけしておくってほしいとのことでした そしてたくさんの応募があったのでできれば明日や明後日などに送ってほしいとのことでした でも少し心配なので皆さんの意見をきいてきめようとおもいます ちなみに電話受付のひとはなんかノリのよいかんじのひとで関係ない話も少ししました そして勤務地に行く必要はなどはないみたいですべて自宅などでの作業らしいです 至急回答おねがいします ↓サイトの中の内容 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 空いている時間を有効に!! 「PC」・「携帯」でできる、お仕事です!! ネットショップを訪問されたお客様に商品のご説明、受注、管理などのお仕事です 18歳以上(高校生不可) 未経験者もOK 携帯モバイル(iモード・ezweb・Yahooモバイル)・パソコンをお持ちの方でネットショップに興味のある方 仕事内容 商品代行受付(ネットショップアシスタント) 給 与 時給1.250円+能力給 待 遇 インターネット初心者歓迎 日払い相談可 副業・かけもちOK 勤務時間 最低1日15分～4時間程度(ご自身の空いている時間でOKです) 電話番号 0120-957-467 担 当 名 採用担当 会 社 名 (株)トラバーサル メールアドレス http://persona.cup.com/search/database3.cgi?tid=list2&IDv001=%81u%8E%9E%8B%8B1000%89~%88%C8%8F%E3%81v&IDn001=AND&word ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
は週４でしたが月１で講習が入ってたりしてて週３くらいが当たり前でした。 そして、休憩時間は１５分（昼飯の時間） １０人くらいの美容師がいて、スタイリスト５人、アシスタント５人でした。 その唯一の休み時間である１５分も、遅く食べたらめっちゃくちゃ怒られます。 食べるのが遅いじゃないかお給料が発生しているんだからちゃんと働けと。 給料？いやいや保険なんて入ってないし保険とか自分でかけて手取り１１万 しかも車通勤で交通費が２万かかってて、１万しかくれません。 つまり手取り１０万 と思いますが、それからウィッグ代、カラー剤代等ひかれて ９万、８万とかです。 朝早く出勤して夜遅く練習も強制です。 １２時間みっちり働いてるのに給料明細を見ると法を避けるかのように７時間労働になってます。 明らかに労働基準法に違反しているのに、もちろん、計算を誤魔化してるので国は何にも言えません。 スタイリスト５人のうちの１人はすごく態度がでかく、自分が法律を作ってるかのように、僕が少しでもミスをしたら殴ったりしてきました。謝っても無駄です殴られます。 しかもその人はお客様からの指名がない日だとすごく機嫌が悪く全部僕に八つ当たりしてきます。 働きすぎて体もボロボロで疲れ、精神面でも先輩たちにやられます。 これはここの美容院が悪いのでしょうか？ それとも僕が甘いだけなのでしょうか？ 美容師になった以上これが運命なのでしょうか 長文になり、愚痴にもなりました。 ご回答お願いします
。直接の販売はありません。 給 与 日給1万3000円以上※報酬手当有 時 間 １０：００～１９：００※休憩２Ｈ という短期のアルバイトを見つけたのですが、簡単そうなわりに給料がよくてなんだか怪しいなと・・・やろうか迷っています。 似たようなお仕事された方がいましたら、経験談教えてください。
けたが あいにく締め切りとなってしまった。 まだ知りたい事が多いので続けます。 詳しくは一番新しい ものを参照して欲しいです。 ハローワークに行け。との回答があったり 他にも書かれていたと思う。 私は真剣に相談している。 なんの能力もない妹が百万単位で毎月稼いでいたようなので 私はその半分と謙虚な姿勢を示した。 なのに無理だのという反応しかない。 妹は私が田舎に出向いてやると仕事をそっちのけにしていた。にもかかわらず 収入が多いのだから 何かやり方があるはずです。 昼の仕事と夜の飲食店？知りませんが 何やら複数の店を持っていたようにも記憶します。 実際はなんの仕事をしていたのか？ 会社名すら知りません。 私に許可どころか相談もなく会社は他人に譲った可能性もあるのです。 そのおかげで、私は一から仕事をしなければならなく、苦慮しているのです。 有利に契約するコツなども含めて 回答を募ろうと思います。
のバイトしている会社で 上司からいわれの無いイジメを受けている、と相談されました。 駅で偶然会ったのですが、あまりの変わりように目を疑いました。 元々すごく細い子だったのに、イジメのせいで激ヤセし、 今は３７キロしかないそうです。 洋服もダボダボで、足は折れそうでした。 彼女から聞いたところによると、入社して半年はとても順調で、 若い女の子が少ない職場だったためか、すごく可愛がられていたそうです。 彼女は学生時代から有能で、なんでもテキパキとこなす性格です。 社員さんからも信頼されて、他のアルバイトの子よりも大変な仕事を 任されていたりしたそうです。 しかしとある日、同じチームの社員の人が心配そうな顔で、 「上司があなたの事をあちこちで悪く言っているようだ。 でも僕たちは君がそんな子じゃないって知ってるから、何も 心配いらないよ」と言ってきたそうです。 彼女は凄くショックだったようです。 誕生日にケーキをくれるような優しかった上司が、 知らない間に、自分の悪口を触れ回っていたんだとか。 「そうしてすごくがんばってきた事が、逆に上司の反感を買ったのかも」 と彼女は言いますが、一生懸命頑張ってる人を落とそうとする上司なんて、 上司として失格すぎませんか？ それでもまじめに頑張ってしまった事がたたったのか、 彼女は今、神経性胃炎と拒食症になり、栄養不足でまともに 動くこともままならず、バイトは休みがちだそうです。 今月中に辞めるんだと言っていましたが、 私はなんだか納得いきませんでした。 これって完全にパワハラですよね・・・ 有能だった彼女の仕事や将来を奪い、 体までこんなにボロボロにしたその上司が私は許せません。 訴えた方がいいと思いますか？ やっぱり証拠とかないと難しいでしょうか。
ベンチャーで働いています。 ちなみに私含めて３人の会社です。 社長２人とアシスタントの私の３人です。 1ヶ月だけ試用期間としてアルバイトのはずでした。 2ヶ月目から社員のはずでは？と雇い主の方の社長に確認すると 「こういった業界では普通半年アルバイトだ。君みたいなスキルが無い子に時給1000円も払ってるのは異例だよ。」 と言われてしまったので、何にも言えなくなりました。 確かに事務経験もPCスキルも無い私を雇ってくれて、いろいろと教えてもらったのには感謝しています。 しかし、残業、セクハラ的な発言や、急な外出先への呼び出し（重い荷物付き）、他社の方の前での暴言、ほとんどオフィスに来ずに取引先の方の電話での応対やクレームはほぼ私で、ストレスがたまり、文句を言ってしまいました。 すると「誰に向かって文句を言ってるんだ。俺の実力知らないのか？」などすごい剣幕でパワハラ的な発言をされ、しまいには１ヶ月後に解雇ということになりました。 労働法の解雇を調べるとちょうど30日以上前の解雇なので法律的にセーフなんです。 これはどうにもなりませんか？ 要点は ・雇用契約書はアルバイトの１ヶ月分のみ ・タイムカード無し ・給与明細無し ・口約束では２ヶ月目から社員のはずでした ・文句のような希望を伝えたら解雇された ・セクハラ 日常的に下ネタ発言、過剰なボディタッチ、１度キスされました ・パワハラ 時々スイッチが入ると、俺はすごい人だ逆らうな、的な言葉 このまま泣き寝入りは悔しくて。。。 どうかお願いします。
）、どうしたらよいと思いますか？ 従業員数２０人の小さな製造工場に勤めています。 経営的にも全く余裕がなく、というか、赤字経営でこの先どうなるかわからない状態です。 仕事量は個々でかなり多く持っています。というか、一人Aを除いてはキャパオーバーで頑張っています。 その一人Aというのが、朝９時からの始業に対し他のみんなは大体８:４０までには出社していますが、8：59ないし9：00に出社し、朝の掃除や朝礼には参加しません。仕事能力は事務員にしては低いです。職業訓練のパソコン教室に通ってエクセルを習った程度です。 残業はなぜかします。残業時間になっていないときは、タバコを吸って時間をつぶし、変える準備万端にしてタイムカードを押しに来ます。（それを直接見ても上司は何も言いませんでした。） 仕事は営業一人のアシスタントという位置づけですが、仕事をあまり与えているようでもなく（営業いわく、与えるとかなり文句をつけてすぐにはしないそうです）、一日の６時間ほどをネット閲覧に充てています。７時間以上かもしれません。 社長や専務はすぐ横にいるのに全く叱りません。 他の従業員が社長に直談判しても、「そんにな怒るな。時をみて言う。でもクビにはしない。」と言われ６年たちます。 女子社員Aに仕事を頼むと何か理由をつけて、すぐには絶対動きません。それが重なり、まったく違う部署の事務員に仕事を頼むというのが当たり前になっています。 他の営業さんも腹が立つ！と言って女子社員Aには仕事を頼みません。 気質も言うまで動かない。言っても動かない。気づきはない。おやつは準備完了・配られるまで待つ。かなりデブ。 でも本人はいたって上機嫌で席にず－－－－－－－－－っと座っています。 誰が直接注意しても聞かず、反抗的態度になり、あとが大変になるので、上司も何も言わないようになっている気がします。 なぜ会社が損失を出している今、遊ぶ社員を置いているのかは経営者でないのでわかりません。 会社には不必要な人間が１人は絶対にいるもんだ、と何かの本で読んだことがありますが、これがそうなのでしょうか。 なにか対処方法はあるのでしょうか？
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