は履歴書不要と記載があったのですが、いざその派遣会社に登録(面談)する日時を決めた際履歴書を持ってくるよう言われました。(履歴書不要と書いてある2社に応募して2社とも履歴書持参と言われました…何故…？) 本題はこちらなのですが、 短期の希望した内容の仕事は人が充足したため、他の仕事の提案を受け、面談当日に色々紹介してくださるそうなのですが、この履歴書の志望動機ってどうすればいいのでしょうか？ 何の仕事をするのか決まっていないので、動機も何もという感じです。
解決済み
更新しないと伝え、派遣先の上司にも更新しない方向で決まりました。 上司には、残念ですいつでも戻ってきて下さい、と言われ、気に入られていたのかなと思い更新しないのが心苦しかったです。 ですが最近業務を続けるうちに、無理と思う気持ちが無くなってきて続けられそうだと感じ始めました。 更新してもよかったと今更思い始めたのですが、正直に可能であれば更新したい等と伝えていいものでしょうか？ また伝えるのは上司に直接ではなく、派遣元担当営業の方がよいでしょうか？ どなたかアドバイスください。
？派遣従業員は最大手の日総以上いるそうです。確か４０万人いるらしいです。 JOBPALから応募しても今空きありません。寮ありませんとか別の案件を誘導します。なんか分社化してから釣り募集をやり始めて自分は何十回も相談してますが未だに希望に沿った紹介をしてもらった試しがないです。ある人はジジイ面接官に大人になってああじゃないとダメこうじゃないとダメ。何子供みたいなこと言ってるの？という口コミがありました。その後に何？女いるの？それとも友達と遊びたいの？とプライベートに入り込んだ話をされたとあります。 自分は現職として働いてますが希望通りに紹介されず遠方に飛ばされ異動の話をしても無い無い言われて数年経ちます。
のポジションがOPからSVに変わりました。 ただ急な事情だったため、SV手当はつかず、SV代行という名目で給与は変わらず、SV業務をしています。 初めは前任のSVみていてもやりがいもありそうだし、一緒にOPをしてきたメンバーも自分を信頼してくれているし、こちらもその子達を信頼している、それに代行ということは何かしらフォローはしてくれるのだろう(子育てをしているので残業はもともと無理というのは現場の人はみんなしてっている)と思っていましたが、はっきり言って、前からすこし苦手だった現場責任者の社員の一貫性のない指示や意味のわからない叱責にここ毎日イライラしていて、その上SV手当もないということも合間って辞めたいと思ってきました。(ただ、OPの子に申し訳ないという気持ちがすこし) 11月までの業務になるのですが、10月が契約更新タイミングです。このタイミングで辞めたいと伝えても問題ないでしょうか。
最近、少し喧嘩っぽくなってしまい 多分、敵に回したと思います。 普段、月に一回の面談?以外で会うことはないです。 普段から会う職場の同僚達との人間関係は良好です。 今の職場を辞めさせられることもないと思いますし、時給が上がることは最初からない、下がるなら辞めるので 利害は、おそらくないです。 ただ、交通費の申請、有給申請、確定申告全てその人を通してやってます。 有給申請しましたが、返事はありません。 今後、その担当者と付き合っていくコツや心構えはありますでしょうか?
憩所で設置されているお菓子を食べながらコーヒーを飲んでいたからです。 見つけた社員から、これはみんなで出したお金で買ってるから飲食しないで。 最初に営業から説明されたよね？ときつく言われました。 でも会社にある物だから飲食できないのは不公平だと言ったらお金出したら自由に飲食できると言われましたがお金を払いたくないと言ったら休憩所は出入り禁止になりました。 給湯室も置いてあるコップを勝手に使ったら人のやつでした。 それも社員からゴチャゴチャ言われたので言い返したら給湯室も出入り禁止になりました。 あと社員の新卒に新人くーん！と声をかけて色々話してました。 私が年上なのでタメ口で話してました。 新人君は敬語でした。 ある日新人君ガ呼んでも反応がないので大きめの声でおい新人！と呼んだら偉い人が来て、なんだその態度は？みたいなことからさんざん説教されました。 昨日もしんどいのでトイレに30分くらい居ました。 トイレで30分スマホゲームしてました。 会社にお気に入りの若いイケメン君が居るのでメイクはバッチリにしてます。 若いイケメン君に誘われないか？と少し期待しています。 イケメン君が喜ぶかと思って短めのスカートで出勤したのですがお局社員から服務規程がどうとかまたゴチャゴチャマイルール押し付けられました。 そんなのないのに勝手にうるさく。既婚らしいですがお局ですよ、あれ。 若いイケメン君が婿養子に来てくれないかと毎日誘われるのをドキドキわくわくしてます。 たぶん派遣の最終日に告白くるんじゃないか？と期待しています。 スカートは長さをお局がうるさく言うので来週は胸を強調した服でイケメン君を刺激しちゃいます。 大人の魅力ってやつです。 誠実で奥手な感じがたまらなく好きですね。 派遣期間は3か月ですが更新しない旨をすでに会社から伝えられています。 そして同じ会社から来ている他の派遣も全員今回で更新打ち切りです。 それぞれ個人のせいなのになんか私が悪いみたいな空気です。 みんな私に冷たい目線を送ってきます。 私のせいではありません。 たまたまみんな同じ時期に更新しないだけです。 もしかしたらこっそり私だけは更新あるかな？とか考えています。 若いイケメン君と上手くやるには、どうしたらいいですか？ あと週休3日で30万くらいもらえる仕事ないですかね？
す。 なので、ふつうなのかがわかりません。 派遣の事務職って、正社員のサポートみたいなことが多いんでしょうか？ 時間はかかるけど誰でもできる、みたいなことだったり、いわゆる雑用的な… リストをチェック（照合）したりとか、書類を並べ替えたり、郵便物を仕分けたりだとか… 経理とか資格があるとエキスパート的な感じでバリバリお仕事されてるんでしょうか。 わたしが資格も事務の経験もあまりないからでしょうか… 気は楽だし、ゆるいのでまぁいいかとは思いつつ、なんだか張り合いのないようにも感じる毎日です。 贅沢というのはわかってますし、雑事を押しつけられてる…なんて、資格もない派遣の立場ならしょうがないんですよね。 イヤな人はいないし、基本的に周りの人は優しいし、人間関係は悪くないほうだと思います。 たまには楽しく雑談も。 どこに行ってもなにかしらあって、たいして変わりがないのかな、とも思いますが、そうでしょうか？ 雇ってもらえてるだけありがたいのかなとも思います。
ですが理由が体調不良や身内の不幸で毎月2、3日から一週間休みます。 知り合いが救急車運ばれた、子供が入院した、家事になった、親が亡くなった、胃潰瘍になった、インフルエンザになったなどで毎月のように休み続けます。 不幸がそんな連続して起こるとは考えにくいのですがこれは嘘なんでしょうか？ たまにはそういうことも起こるでしょうが普段から体調不良や行事で休みまくってるのでトラブルがあったと言われても怒りしかないです。 お子さんが小さく女性社員なら子供の熱や過労などで1週間休むことはあるでしょうがその倍は休まれています。
けないようでどんどん其々の担当者から説明されます。とはいえ私は一年弱の短期契約です。 まだ全体がよく分かっていないのに一度説明されたら期限ガチガチの仕事を1人でスケジュール組んでやらなければいけません。 しかも前任者退職後にとある仕事を引き継いだのですが、私と前任者の間が1ヶ月ほど空いていてその間放ったらかしになっていたため期限がギリギリなのです。 派遣の応募では「初めて事務でも大丈夫」みたいな記載があったのに話が違います。 更には私は入ったばかりなのに社員は8月から9月の前半までにお盆休みの他に夏休みを取らなければいけないらしくお盆以外に1週間いないなんてざらなんです。 各担当者がいるのでその人がいなければ分かりません。 なんか嫌になってきて愚痴です…すみません。 広報なんですがお客様がみえたら社員が夏休みの間は私が会社案内を1人でするそうです。 この会社のことをほとんど知らないのに。 もうどうしたら良いでしょう？慰めと共感とアドバイスが欲しくて投稿します！
って何一つメリットありませんよね？ ・ボーナス無し ・補償なし ・給料安い ・昇進昇給無し ・退職金無し ・ローン通らない（通るけど嘘で正社員で書けば） 唯一のメリット ・責任のある仕事は任せられないから楽 それ以外はメリットは無し
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