ー企業です。 ベンチャー企業の方は、 正直、財政基盤や業績も含め不安要素はかなり多いです。しかし、自分やりたい事業、ビジョンのある会社であること、経営者からは何度も口説かれている状況で、 ベンチャーの方に気持ちは傾いています。 しかし、提示された採用条件通知の書面でも、 オファー面談の際にも、半年は契約社員で半年後正社員雇用と言う話をされています。 まず契約社員スタートにする、ということに対して かなり口説いてきている割には、 会社の姿勢に少し違和感を感じます。 勿論、企業側のリスクヘッジの観点から有期スタートにしているのは理解していますが、 適性を見るなら試用期間でいい筈ですから、 正社員として仲間に加える意識が希薄という事が現れていると思います。 ただでさえ条件的にもインセンティブを除いて考えたら、固定給も下がり会社の規模感にも不安がある中で オファーを受けようか考えているので、会社側も多少は不安要素の払拭はしてほしいと考えます。 まず、正社員雇用で採用期間3カ月で交渉をしようと思いますが、年収以外の雇用条件交渉をするのは非常識でしょうか？
回答終了
き出すために、給与はインセンティブが必須条件になりますでしょうか。 毎年の給与改定時に、評価によっては大きく金額を増やす事を行っています。 良きアドバイスをお待ちしております！
解決済み
・インセンティブなし ・早出、残業代なし （なのに、毎日3時間はサビ斬しないと終わらない業務量、、人が少ないため。） この条件をどう思いますか？ もしよろしければ、ご意見もいただけると参考になります。（同業他社なら、◯円くらいもらってるよ！ インセンティブなしなんてあり得ない！みたいな。 ついに体を壊して、最近地虫の句を目指して 転職を始めました。今2/71社選考中です。 ブラック企業ですもね？ 先輩もその考えに染まってて、参考になりません、
績によるインセンティブはありません。 個人ノルマも部署ノルマも達成してます。 それでもボーナスが3.5ヶ月は少ないと思いませんか？ 貰えるだけありがたいってコメントは辞めて下さい。
センティブで稼げると求人票にありましたが、実際労働環境や給料の実態を知りたいです。 詳しい方を教えていただければ幸いです
と4半期ごとの業績に応じたインセンティブが給与として支払われてました。 ボーナスはなく、残業代もありませんでした。 ただ、会社の方針で2014年4月から残業代が支払われるようになりました。 営業現場としては、これまで出ていなかった残業代が出るようになって喜んでいたのですが、 前回のインセンティブの金額が会社の業績や自分の営業実績を考慮しても 自分が想定していた金額が支払われていませんでした。 役員に確認したところ、3月までは残業代はインセンティブの中に含まれていたが、 4月以降残業代を出すことになり、残業代分の金額をインセンティブから差し引いて計算しているとのことでした。 結局給与として支払われる金額は3月までと変わらないことになります。 現場の認識では、 インセンティブ＝会社の業績＆各自の営業実績から出る金額 残業代＝これまでなかったが、労働基準法的にまずいから出すようになった金額 と思っていたのですが、 残業代付与のためにインセンティブを減らすという対応は、一般的(法的)に問題ないのでしょうか？ 情報が少なく申し訳ないですがどなたかお教え頂けると幸いです。
の交通費が月に5万かかります。そのくせ営業成績あげてもインセンティブすらもありません。 この交通費はたかくないですか？？
いています。 事業形態は不動産営業で、家族向けのマンション一室の家主になりませんかという形態のようです。 完全歩合制で、アポをとって契約成立までいけばインセンティブで一件につき約40〜50万いただけるとのことでした。 ただ、初めに会社に籍を置く際として、約40〜50万分割でこちら側が会社に払わなければならないという話ですので、この部分がとても引っかかっています。 これは詐欺のようなもので騙されているのでしょうか？よくある事業形態なのでしょうか、 副業でやってる人も多いという話でしたがまだ半信半疑です。ご回答お待ちしてます。
→アポイント獲得してインセンティブでお金を得たい→インセンティブ獲得したい→アポイントを獲得したい→(会社側からしたら)結果を 出してくれる、というふうに思いました？どう思いますか？
みを採用する企業が多々見受けられますが、会社側と従業員側にメリットデメリットはどのようなものが見受けられるのか質問です。 ①インセンティブを給与ではなく業務委託報酬として支給する”メリット” 会社側… 従業員側… ②その逆にデメリット 会社側… 従業員… ③給与に全て上乗せするか、業務委託報酬として支払われるかが従業員に選択する権利があるとした場合、どちらを選択すべきなのか
1,181~1,190件 / 5,002件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
インセンティブとは何か？制度のメリットやデメリットを理解しよう
法律とお金
インセンティブという言葉は多くの場面で使われており、人によって定義が異なったり、意味を正確に理解しないま...続きを見る
2023-04-04
インセンティブの意味は報奨金だけじゃない？正しい使い方をチェック
インセンティブと聞いて、給与のアップに関係していることだと思う人は多いでしょう。しかし、必ずしもそうとは...続きを見る
2022-12-15
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
