金融等のニュースに関連する業種だとは知っていますが、ニュースを作っているのか、買っているのか、はたまた有料で提供しているのか、その提供ルートはどんなものがあるのか、ブルーンバーグやテレレート等で得られるニュースとはどうちがうか、などいまひとつわかりません。どなたがアドバイスをお願い致します。HPではいろいろニュースが無料で出ているようですがあれ以上のサービスがあrのでしょうか?収益源は何なのでしょうか??尚、トムソンという会社に吸収されたようですが、私の質問はあくまでロイター部門についてです。。
解決済み
残業代が支払われない、いわゆる「名ばかり管理職」だったとして、未払い残業代など約2010万円を求めた訴訟の判決が3月30日、大分 地裁であった。竹内浩史裁判長は、自由裁量や給与の少なさなどから、男性は管理監督者には当たらないとして、運営会社のプレナス(福岡市)に約1010万円の支払いを命じた。 プレナスは今年2月、静岡地裁でも同種の訴訟で敗訴(確定)。全国の店舗が、名ばかり管理職で運営されている実態が明らかになってきた。また、3月2日には、下請業者に支払うべき代金の一部を不当に減額したとして、下請法違反で公正取引委員会から勧告を受けている(各業者に返還済み)。 原告の男性は、2010年に入社し、大分県で店長として勤務。その後、東日本大震災による人手不足を理由に、栃木県へ転勤になった。裁判では、この栃木時代の2012年6月から2年分の未払い残業代などを請求。この間の時間外労働は、ほぼ月100時間を超えており、219時間を記録した月もあった。 男性は退職後、労働基準監督署に相談。2014年9月には、労基署から是正勧告が出されたにもかかわらず、会社側が残業代を支払わなかったため、裁判を決意した。当時の男性の年収は社員平均より50万円ほど低く、時給換算するとパート・アルバイトとほぼ同じ金額だったという。 男性には精神疾患などの健康被害はなかったが、裁判では長時間労働を理由に、会社の健康配慮義務違反も主張していた。しかし、判決では、未払い残業代は全額認められたものの、同義務違反や付加金は認められなかった。 男性の代理人を務めた玉木正明弁護士は、弁護士ドットコムニュースの取材に対し、「実態を見て判断してもらったことは評価できる。ただ、健康被害は今後顕在化する可能性がある。実際に健康被害がなくて認定された裁判例もあるので、健康配慮義務違反が認められなかったのは残念だ」と語った。控訴するかは検討中だという。 プレナスは「判決文を確認していないので、コメントは控えたい」。労働問題での裁判が続いたことについては、「職場環境の向上に努めていきたい」と話した。同社によると、ほっともっとの店長は「管理監督者」として扱われており、全国で基本的な仕事内容や給与は変わらないという。2017年1月現在、同社が運営するほっともっと直営店は875店舗ある。 飲食店てどこもブラックだね
おりました。 お説教の時間は、1日平均で1時間…長い時には、1日3時間でした。 しかも、そのお説教が1人の人間からであれば、その人が悪いのですが、複数の人からお説教されるのですよね。 ある日は課長から,ある日は部長から,ある日は人事部長から,ある日は重役直々に… 彼らは、何日かに1回お説教をしているのでしょうが、わたしは、毎日誰かにお説教されている訳です。 とある人材紹介会社は、「もはや、会社のカルチャーが異常である」と言っていました。 とりわけ、最も、わたしにお説教したのは人事部長です。 普通の会社は、人事部長が労働問題の通報先ですよね? その人事部長にお説教されているのでは、通報先がない… 内部通報窓口もないし、組合もない会社でしたから… とある紹介会社は、「人事部長は、奥さんと上手く行ってないのでは?それで、あなたにお説教をして、ストレス解消をしているのでは?あなたは、人事部長のサンドバックにされてますね」と言っていました。 そして、法律違反をする会社でした。 労働局やNPO法人労働相談センター,ジャパンユニオンに相談したところ、「会社が明らかに違法」との意見が出ました。 具体的には… わたしがミスで、損失を発生させて時には、会社が「君のミスなんだから、君が払え!」と弁償を要求されました。(労働基準法違反) そして、「わたしは、自分のミスで発生させた損失を、喜んで払わせて頂きます」と署名,捺印するよう強要されました。(強要罪であり、無効) また、「ミスをした社員に払う給料はない」と言われ、その日1日、欠勤扱いで給料を差し引かれました。(労働基準法違反) また、ミスをした際には、モノが飛んできました。 これは、例え当たらなくても、暴行罪になるそうです。 そして、上司に浴びせられた罵声の内容を、ジャパンユニオンの書記長に相談したところ… 「一般的な常識の範疇を逸脱している。明らかに、暴言であり、パワハラである」との事でした。 わたしの年収、200万円台だったのですよ? この安月給の社員に、なぜここまでするのでしょうか? 昨年、精神的な限界を感じて、退職しました。 さて、この有様ですので、わたしのブログは、もう会社で受けたストレス一色になります。 「今日は、1時間説教された」 「今日は、2時間説教された」 「今日は、3時間説教された」 「今日は、こうやって怒鳴られた」 「今日は、モノが飛んできました」 そしたら、仲の良いお友達が、「もはや訴えて良いレベルだ。説教を録音しておいて、訴えた時の証拠にしろ」と言ってくれました。 そして、わたしが退職する時に、この件が、会社側に知れたんですね。 そしたら、それまでガミガミとお説教していた人事部長が、ニコニコとして、こう言うんです。 「いや~…オレ達も、悪気があって言ったんじゃないんだから、君のブログに悪く書かれていると、オレ達がかわいそうだろ?すまんが、君のブログを削除させてくれや」 つまり、会社が認めたんです。 会社がわたしにしたことが、訴えられたら、負けるレベルだと… だから、会社は、暴言・暴行の証拠を隠滅しようとしてきた訳ですね。 なんて会社でしょう! わたしのブログを消して欲しいなら、頭を下げろよ! それ以前に、訴えられてヤバいと思うのなら、最初からするなよ! これで、将来上場を予定しているというんですから… 何が、コンプライアンスでしょうか? 何が、内部統制でしょうか? 笑っちゃいます。
今度有給休暇の取得が義務化されるようですが、ネットで抜け道を使う会社もあるのでは?と言ってます。 旦那の会社もそうなる気がします。 義務化されても絶対に有給休暇をもらえないでしょう。 罰金を払うわけないし、何らかの偽装をするのでは?と思います。 健康診断もここ2年位はしてくれてますが、それまで何十年もずっと書類を偽装してやったことにし、ごまかして来たそうです。 ごまかしきれなくなってしょうがなくてやってるだけで、偽装できればしないようです。 それ以外にもおかしいんじゃないの?と思うことだらけなので、この会社が異常なのか、業界によっては特例があるのかもしれませんし(旦那はどこの会社も同じと言ってます)、教えてください! 週の労働時間は普通は40時間だと思いますが、旦那の会社は基本的に日曜日しか休みはありません。 8~17時が基本の労働時間だと思いますが、毎日やたら早く家を出ます。 7時半前には仕事を開始してるようで、夕方も、打ち合わせと称して30分~1時間拘束されるのもしょっちゅう。 昼休みもろくに取れない日もあるとか。 準備、片付け、打ち合わせも仕事のうちだと思いますし、たまに20時位まで終わらなくても時間外手当は一切出ません。 23時とか、さすがにそこまで遅くなったら、2日分の勤務扱いにしてくれるようですが、基本的に時間外手当という概念はありません。 ちなみに日給月給制です。 働いた日数で給料が変わります。 雨などで途中であがると、半日なら0.5日という計算になります。 早くあがったら引かれるのに、よけいに働いてもその分はもらえません。 この地域の土建業の求人(ハローワーク)を見てみると、月給制の所もたまにありますが、日給月給制の所が多く、土曜日が休みではない所が多いようです。 隔週の所もあれば、完全週休2日の所もありますけど、旦那の会社は土曜日は基本的に毎週出勤です。 日給が低いため、土曜日にも出勤しても、大した額にはなりません。 20年以上全く上がらないそうです。 30年以上のベテランで、色んな機械を使えてある程度の知識もあって、それでも年収300万程度です。 この先も一生上がらないでしょう。 雨など天候不良だと休みになりますし、連休や盆正月など休みが多いと手取りは十万円代です。 仕事が暇だと、しばらく休んでくれとなり、給料がなくなるそうです。 私と結婚後は、たまに月に1~2日位休みになることがありましたが、結婚前には2週間位休まされたことがあるそうです。 有給休暇なんてくれた試しがないです。 2~3年前、父が亡くなって葬式等のために数日休んだことがありましたが、もちろん有給休暇になどならず、8月で盆休みもあって給料がほとんどもらえませんでした。 普通、忌引きってものがありますよね? 日給月給だと有給休暇がもらえないなんてことはないですよね? 社会保険に入れてやってるんだから有り難く思え!みたいな感じです。 ハローワークの求人見ても、日給月給でも社会保険があって当たり前なのに…。 旦那の会社では、一部の社員は社会保険に加入させて無いそうです。 これも違法では? 少し前まで、給料明細に詳細(何日働いたなど)が一切書かれておらず、基本給という欄にいきなり金額が書かれてました。 月給制で基本給が毎月同じならともかく、働いた日数で基本給が変わるのに、何日働いたという記載がされてませんでした。 おかしいのでは?と旦那に言ったら、昔からそうで、誰も文句言わないんだとか。 旦那の妹の旦那さん(以降Aさんとします)がその会社を仕切ってるので、正月に会った時にそれを言ったら、日数を書いてくれるようにはなりましたが、家族手当だの訳わからない手当欄は残されたままで、聞けば誰にもそういった手当は出していないとか。 意味不明です。 必要なことを書かないのに、不必要な欄が沢山って。 仕事で使う道具も何万も自腹してます。 買ってくれと言いにくいから自分ですすんで買ってるようです。 誰も文句言わないんだとか。 Aさんに言うと、道具は自分で買うのが当たり前と言われました。 Aさんは昔から車を会社から支給されていて、プライベートでも使用し、車検、税金、保険料、ガソリン代など、全て会社持ちで、ほぼ給料の一部も同然なのに申告してないようだし、社長も高級車に乗ってるし、比べると社員の待遇が悪すぎでは? 社員は通勤費すら出ないのに、プライベートのガソリン代まで支給されてる人がいて。 ケガしても労災を使わせず、十分なケアをしてくれないです。 ネットに二重帳簿と書いてたので、ここも何かやってそうです。 これって違法では?
専攻して大学と大学院合わせて6年過ごしてきました。 この度、景気が良かったということもあってか、自分が所属している大学では考えられないような大手不動産企業の子会社の建築職として採用されました。 一方、予てから興味のあった、航空自衛隊のパイロット候補生としても、本気で目指していた人を差し置いて合格してしまいました。 どちらも非常に魅力的な仕事で、どちらも私がやりたい仕事でとんでもなく悩んでしまい家族や友人、果ては航空自衛隊の方の内定者にまで相談しましたが意見は割れます。 以下は自分が思っている比較です。 やりがい ・建築の方は大体誰もが知る不動産の建物などをより価値を生み出すためにどのようにして行けばよいのか、ということを考えていく仕事で私の建築観からするとまさにピッタリの企業で、建築学生の自分としてはこれ以上ない企業だという風に考えています。 ・航空自衛隊はもちろん日本の国防の最前線を担う大事な組織です。今まで人に役立つような大した人生を歩んできていませんが、国民の安心・安全を担うという大きな役割を自分で果たせるということをするのはこの仕事以外ありません。もともと建築職として空自に入りたかったのですが(パイロットはとてつもなく選ばれるのに難しいと知っていました)、縁があってパイロットとして採用されました。航空自衛隊の人員の殆どは航空機を飛ばす為に仕事をしておりそのトップになれる可能性があるというのは非常に緊張感を持つとともに、鍛錬をしなければならないのと同時にやりがいを感じるだろうと思っております。更にいうともともと乗り物好きで、空自のパイロットも憧れでした。 将来性と出世 ・大手不動産企業の子会社は、たくさんの不動産を持ち管理している為非常に安定していると思います。 要職は本社の人に握られておりトップのトップにはなれないことが予想されます。 何かあって転職することになっても、建築関係の資格はとれるのでいろんな建築関係の仕事ができると思います。 ・航空自衛隊は平時は空における警察であり、有事は国防という、平時有事問わず空の最前線を守っている組織です。予てから周辺国の緊張が高まっており「万が一」が予想されます。しかし万が一が起きてしまったら普通の人でも仕事どころではないでしょう。もちろん訓練中の殉職ということもありえますが交通事故よりは少ない確率と言われています。(サラリーマンの方が日常的に通勤する時に起こる事故と比べても、ということです。) 出世は自分次第ですが、防衛大卒ではないのでトップのトップには、なれない可能性が高いですし、身体や適性がなくなればすぐにパイロットから外され、一般要員となってしまいます。 転職は自衛官は2佐以上でないかぎりそれまでの経歴を活かしたような会社には行きづらいことになっています。また、飛行要員で最後まで終えたとしても民間のパイロットになることは数少ないです。 給料 ・建築の方が生涯年収は同等か若干上回ると思います。 周囲の意見 ・家族 2代続いた建築の家系なので、私にもできたら建築の仕事をしてほしく、そばに居てほしいととても思っているようです。 ・友人 サラリーマンより、パイロットになっている方がイメージがつきやすいと推してくれている方が多いです。似た者同士が多いのかパイロットに憧れを持つ友だちが多いようです。反対する友人は二人いましたが万が一の心配が多いみたいです。 何が引っかかるか 空自は ・目標のF-35に乗れるまできちんとできるか(課程の訓練は非常に厳しいですし、適性は生まれ持った才能によるので努力では賄われないところが大きいです) ・家業の建築業の面倒、家族の面倒が見辛いということで家族に不安に思われている。(自衛官はやはり家族の理解と協力がないと務まらないです) ・6年間も建築を学んできたのにほとんど関係ない職種を選ぶことに家族と親戚の落胆が大きい ・定年が早い一方、転職先等も絞られやすい。一度この道に入れば建築の資格も取り辛い 不動産は ・空自のパイロットのような滅多にない仕事を逃してもいいのか ・自分の可能性をより追求でき、自分を変えるチャンスを捨てるのではないのではないか ・建築を惰性で続けてやりがいはあるのだろうか ということを悩んでます。 長々となりましたがぜひ貴重なご意見をいただければと思います。
ネット等で見ました。 1、しかし様々な資格をとって昇格? をすればそれは誇れる仕事になるでしょうか 2 、警備員になるに当たり、学歴は大事でしょう?(高卒、大卒によって給料が変わる等) 3、警備員になるに当たっての有名企業はどこ ですか? 4、警備員になり、管理職になるまでの道のりを教えて下さい。(サイトがあればそれを教えて下さい) 5、高卒でも管理職まで行けるでしょうか?
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