毎年度、各営業マンに販売予定予算が組まれ、達成率によって半期ごとにインセンティブと共に給料額が決まり ます。 昨年度の私の成績が予算5000万のところ実積6000万で終了し、インセンティブは8万円つきました。で、今年度の予算が発表され、仰天！なんと7500万という額で設定されてました。当然、達成しなければインセンティブは2万円しかつきません。私には会社が給料を減らすために会社の都合により、無理矢理予算を高設定したとしか思えません。いわゆる給料の不利益変更というやつです。 勤めはじめて三年半、もともとは3500万の地区をコツコツ営業努力して上げてきた数字です。例えばこの数字をクリアしたとしたら、来期はまた120%増しで予算を組まれるのかと思うと、モチベーション下がりまくりで正直転職をかんがえてしまいます。 営業マンの販売予定予算って他の会社もこんな感じで決まっていくのでしょうか？ 長文大変失礼いたしました。
解決済み
に紹介された企業を公務員を目指してるからと言う理由で全て断ってきました。ですが、色々な相談などをしていただいていました。 結果、第一志望の公務員で内定を頂けたので、「公務員内定しました」と連絡したら今までは優しかったのですが急に塩対応になりました。 ビビりました
回答終了
れるのですが、働かれている方の給料や年収は大体どれぐらいになるのでしょうか？ 正直稼げるか不安です。
わりにインセンティブがつきます。 給料いくらくらい年間で貰えるのでしょうか？ 教えてください。
ても頑張らんでも 毎月もらえる給料が一緒ですよね？ サボって同じ給料もらってる奴いますよね？ そんな事を思うと毎日営業行ってきますって 言ってサボってます 数字なんて所詮経営者の資本増やすだけで 自分の給料なんて殆ど増えませんよね？
通知も来たのにクエストは追加されてないし単価も普通なのはみんな同じでしょうか？
って変わるのでしょうか？ また、一ヶ月目からインセンティブや残業代、扶養手当等はつくのでしょうか？ また、最近社員制度が変わったそうですが、契約社員からではなく いきなり正社員なのでしょうか？ 詳しい方、ご教授下さい。
いっても、未経験なのでまずは研修から。(研修3回目です) 顔知りってのあったので、面接はせずに研修スタート。 時給など働く上で知っておきたいことなど一切話されず状態です。 他のスタッフに聞いたところ研修中は、一切時給はでない。 試験に合格してから、その県の最低賃金が時給。 かりに自分が連れてきたお客様が通うってなったり、商品を購入したらバック(インセンティブ)が入ってくると教えてくれました。 試験に挑むまで、モデルさんを40〜50人くらいは呼ばないといけないと言われ、実際それも厳しい状況です。 またモデルさんは無料ではなく、材料費としていくらかは頂くみたいです。 他のサロンの口コミ等拝見しましたら、モデルさんは無料と書いてあるの見ました。 実際どうなのでしょうか？オーナーによって違うのでしょうか？ また時給もでず、試験に挑むまでの研修をやるのは損って思ってしまいます。 実際、他の店舗のサロンでも同じような待遇なのでしょうか？ オーナーによってやり方違うのでしょうか？ スタッフで働くと商品が半額とかで買えるのかな？とおもってましたが、基本定価で購入するみたいです。 CPサロンでは基本スタッフも定価で購入するのでしょうか？ わかる方、詳細詳しく教えてください。 よろしくお願い致します。
て私もその一人ですが 会社はどうして給与を上げないのでしょうか。 置いているものは宝石なので高いです。 ボーナス＆インセンティブはありません！ 雑貨店の方が物価は安いのに給与は高い。 不思議です。
れたのですが、「時給が良くて、インセンティブがあるから選びました。」と答えました。 実は、恥ずかしながら、数年ニートでした。 ニートを卒業するために、コールセンターを選びました。コールセンターは、マニュアルがあるため、私にもできるかな。と思って会社を選びました。質問は何かありますか？と聞かれたときに、何個か質問したのですが、面接官の方に、はぁー。とため息みたいなものをされました。まだ、採用連絡はありませんが、コールセンターの採用連絡は、どのぐらい掛かるのでしょうか？
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