書かれていることが多いですが、ベンチャー企業で働いてる方がいれば、実際どうなんでしょうか？ その会社次第だとは思うのですが、経験談などあれば教えてください。 私の悩んでる会社はアポイントをとれると、インセンティブが貰えるようです。 クローズ？までできると、かなりお給料がよく、額面100万超の月もあるようです。
解決済み
仕事はありますか？
回答終了
に下がります。 拒否できないのでしょうか？
宅手当なし、年次上がっても給料はそこまで上がらず、インセンティブ次第の人材業界の企業に内定もらってます。人事の印象がよくて決め ました。 就活に疲れてもうここでいいかなと思っていたんですけども、母にいい大学入ったのにと言われまた就活すべきか悩んでいます。 上記の条件は、世間的には普通でしょうか？ また、皆さんはどれくらい満足して就活を終えたのでしょうか。 内定ブルーなのか、本当に内定先に満足いってないのか自分でも分かりません。
か業界素人なのでわかりません。 おすすめのグループや店舗を教えて欲しいです。 場所は神奈川県希望で最悪東京でも可能です。 また黒服の給料は求人にあるように高額なインセンティブをもらえるんでしょうか。 また、大抵が終電が過ぎているのですがどうやって帰るのでしょうか。
部インセンティブなどの金額が給与に含まれていないという給与不足が理由にあります。 一年後、不足金額を払うという内容の書類が前職の企業から届き、現在は払われ解決をしております。 企業と面接時に上記の内容を話し、届いた書類を見せる事は問題ないのでしょうか？ 見せることによって信頼が多少は獲得できると思ってるいるのですが、守秘義務とかの面でむしろ信頼を落とす可能性もありますか？ 詳しい方教えていただけると幸いです。
総務及び事務作業。 どちらを選びますか。迷ってます。どっちも捨てがたい
ィブを沢山つけたい場合都会で就職するのが1番有利ですか？
志望動機はどうすればよいでしょうか。。。 ホームページを見たら画像の内容しか載っていませんでした。 応募した理由（本音）は、業務内容に興味を持ったことと、一つ売るごとにインセンティブがもらえる、という仕組みが面白そうだなと思ったからです。
毎年度、各営業マンに販売予定予算が組まれ、達成率によって半期ごとにインセンティブと共に給料額が決まり ます。 昨年度の私の成績が予算5000万のところ実積6000万で終了し、インセンティブは8万円つきました。で、今年度の予算が発表され、仰天！なんと7500万という額で設定されてました。当然、達成しなければインセンティブは2万円しかつきません。私には会社が給料を減らすために会社の都合により、無理矢理予算を高設定したとしか思えません。いわゆる給料の不利益変更というやつです。 勤めはじめて三年半、もともとは3500万の地区をコツコツ営業努力して上げてきた数字です。例えばこの数字をクリアしたとしたら、来期はまた120%増しで予算を組まれるのかと思うと、モチベーション下がりまくりで正直転職をかんがえてしまいます。 営業マンの販売予定予算って他の会社もこんな感じで決まっていくのでしょうか？ 長文大変失礼いたしました。
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