あるのでどうか助言をお願いします。 文章わかりにくい上に長文ですみません。 私は、29歳で昼に事務職 をしていたのですが営業をしてみたいと思い7年勤めた会社を辞めて転職活動中です。 現在、バイトしているラウンジは、ママのお客様ばかりの会員制のラウンジです。(ママ自身も酔っ払うと、ここは私のファンクラブだからとよく言っています) バイトを始めた経緯としては、もともと昼間働いていた会社の2次会でよく使っていて、ママに夜暇なら働かないかと誘われた事がきっかけで、会社を辞めるまではダブルワークで働いていました。 バイトを始めてしばらくして、ママのお客様(結構お金使う)に付いた女の子(ノンアル車通勤)が代行代あげるからお酒飲みなよと言われママに報告し、今日はお酒飲みますと言うと次の日から、「私のお客様から代行代もらうとかありえない。飲めるなら自分のお客様の時にも代行代もらって飲めよな。(その女の子は、前のお店からお客様を引っ張って来ています)。あの子のお客様のボトル減らしてるのも私たち(お酒が強いのは私とママの2人だけです)やんね、なんでお前のお客様のボトル私達が頑張って減らさないといけないの。」など他にもまぁまぁ不満を言っており本人にも言っていました。(その女の子は、結局辞めてしまいました) 水商売では、普通のことかも知れませんが結構めんどくさい性格だなと思っていました。 お店は、女の子があまり続かないらしく今、1番長く勤めてるのが入店4ヶ月の私です。(ママは、自称サバサバ系で好き嫌いがハッキリしています) ●ここで本題なのですが、 今日1人のお客様がいらっしゃいました。 その方は、はじめは別のラウンジの女の子に紹介されてたまにいらっしゃる方です。 当初ママに「別のお店の女の子のお客様だから別に営業とかしなくていいから」と言われてはいました。 ですがママと2人でその方を接客している際、「この子気に入ったから今度同伴してもいい?別店の女の子には、内緒で」と言われてママも「ぜんぜん大丈夫!!内緒にしてるから」とオッケーを出してくれました。 結局その約束は、前日になり仕事の都合でキャンセルになってしまいました。 その後、その方と別店の女の子の関係があまり上手くいっておらず大変らしいとのことをママから聞きました。(お客様が、結構めんどくさい系) 私との同伴キャンセルから2ヶ月ぐらい立ちすっかり同伴キャンセルなど忘れていたのですが今日、お客様が来られて「この間キャンセルしてしまった同伴いつする?」と言われて仕事の入っている日を伝えて同伴する事になりました。 その事をママにラインで伝えると「前、別のお店のお客様だからって言ったよね。ずっと私のお客様の枝を捕まえてっていってるよね。そういうところがダメなんだよ」と返信が来ました。(ラインで伝えたのは私が上がる時、ママがまだ接客中だったからです) 私的には、前回はあんなにお客様の前でノリノリで話してたのに今回はダメなの? じゃあ、私は、どうやって同伴オッケーかダメかの判断をしたらよかったの? てか、今日あなたもその方と同伴してきましたよね? 私のお客様に営業しないでと言うのに、「私だけじゃなくて他の女の子とご飯行きたいなーと思う時もあるんだから、お客様にはちゃんと連絡して、私を楽にさせてよ」って言ったり、どうしたらいいのか、、、 私が入って4ヶ月ですがママは、キャストと黒服の誰か1人だいたい嫌いで貶しています。(なので嫌われた女の子は、辞めます) この間も、「aまじ、仕事できんし調子乗ってる。bを見習ってほしい」と言った次の週には、「bほんと偉そう。対して仕事もできんのに可愛げない。aみたいな可愛げある子のほうがいいわ!」と言ったり。 正直、ママの気分でダメな事が決まっているのか、水商売的常識が暗黙のルールとしてあるのか分かりません。 どうやってこの先、このお店で働くべきかアドバイスください。(グダグダ書いてしまいわかりにくいくい文章ですみません。) あと1つ、思い出した事グチらせてください!! カウンターで2人のお客様を3人キャスト(ママと私含め)で接客していた際、ママとお客様で私たちが全く知らない内輪の話をしており、話に入ることが出来ず、キャストの女の子とすごいねーとか、会話を拾いながら話していました。 そうすると後日「目の前お客様いるのに女の子同士で盛り上がらんといて、遊びに来てるんじゃないし見てて不快やわ」と言われました。 たしかに、お客様第一だし言ってることは、わかります。 でも、ママはお客様いるのに接客しながらケータイゲームしたり、女の子同士で盛り上がったりしてます。 ママだから許されるの? まずは、ママみずから手本になるべきなのでは、と思ってしまいます。
回答終了
ことになったのですけれど、なんと断る人が何人かいて・・・ そんなの私にはまったく信じられません。今の課長は40代になったばかりでとてもかっこよくて、そしてとても部下の面倒見もよかったのです。みんなお世話になったのに「私は欠席ね」とか「あ、俺もだめだな」なんてよく言えたものだと思いませんか? たしかに連休の狭間ですけれど、その日は会社は営業日です。断った人たちは海外旅行だそうで、「転勤は予約のあとだから仕方ないでしょう?キャンセル料はほとんど全額かかるのよ、今からだと」「俺もそうだよ、それは仕方ないって、ハニーさぁ」と言うのです。 でも私としては課長のことが好きなのでみんなで門出を祝ってあげたいのです。普通こんな冷たいことを言うものでしょうか? 海外旅行から帰ってこんがり焼けた絵里ちゃんは優しくて、「ハニーさん、いつも大変ですね」ですって・・・本当は年下の絵里ちゃんが幹事をやらなきゃいけないところ絵里ちゃんにはまったくセンスがないからこうして私がいつも代行してあげているのに・・・ 筆頭の課長代理からは厳しいトレースが入って「ハニー、課長の送別会の出席人数は全員なんだろうな!」「二次会はどうなってるんだ、課長が好きな銀座のダイニングバーは押さえたか?」と、ぐいぐいと迫ってくるのです・・・ 私は課長が好きなので今回だけは身を粉にして頑張っているのですけれど、本当は課長に相談して「適当に済ませちゃっていいですかね?」と聞きたいくらいです。 それってだめでしょうか?
解決済み
ないつもりで3年くらいたってから辞めようと思っていました。(セクハラやパワハラ、ブラックだったので ) ですが、8年働いていた先輩が辞めるということになって事態は大きく変わりました‥。何故なら、同じ部署には営業の上司、先輩一人と私しか居なかったからです。 先輩が辞めるとなると、全て私に仕事が振りかかってくるわけですが、まだ一年足らずで先輩の8年とは比べ物になりせん。。 そもそも先輩がいるときでさえも、仕事量が多く残業続きでした。それなのに、私一人で出来るとは到底思えません。 新しくベテランの人を採るみたいですが、仮に入ってきたとしても引き継げる自信もなく、まだまだ分からないことだらけ過ぎて、教えられそうにありません。 ですが、先輩が辞めることが決まっているのに私が辞めることって許されるのでしょうか…?周りからはきっと白い目でみられるのはわかっていますが、このまま先輩がいなくなってから毎日残業(残業代出ないです。有給も出ないです。)していたら、自分が鬱になるのが目にみえています、。 会社からはお前しかもういないんだから、頑張れよとか部長からは俺が定年退職するまではいろと言われたりしていて、自分からは到底言える状況ではありません。 なので退職代行業者を考えているのですが、とても罪悪感があって中々迷っています。 先輩辞めるのに私も辞めたら業務をこなす人がいなくなってしまうし、挨拶もなにもなしに突然辞めるなんて非常識だとは思います。。 皆さんがこの状況ならどうしますか? 頑張って続けて駄目だったら辞めたらいいということもあるかもしれませんが、完全に私一人になってしまったらそれこそ辞めれなくなりそうで、辞めるなら早いほうがいいのかなとも思います。 何かアドバイス下さい。 よろしくお願いします。
はリーバイスの面接に行って来ました アパレルに限らずこの不景気の世の中どの業界も厳しいとは思いますが、 今日はアパレルの仕事も甘くはないという事を、 面接官に聞かされました 面接を終えてアパレルの仕事をしてみたいという気持ちももちろん変わらずありますが、 面接官の生の声を聞いて 正直不安な気持ちになりました リーバイス以外でも アパレル関係の職歴のある方、 どんな事でもいいので アパレル業界の事を色々 教えて下さい 特にリーバイスで販売歴のある方からのご回答あれば有難いです 面接官にもどこまで成りたいのかと聞かれたので 書いておきますと、 とりあえず社員として働けるまでにはなりたいと 思っています (今回の募集はアルバイトでした) 性格上あまり出世願望がない為、 今のところそれ以上は強く望んでおらず 社員として働けるまでに なれたらと思っています 皆様、ご回答の方 よろしくお願いします
経済とか商業とか情報学をやり、英語は副次的にした方が就職の幅が広がると言います。日本ではどんな職業や就職の対象の会社があ りますか?
に上司に意思を伝えました。 その日から2月下旬まで一切動いてもらえなかったので、3月末退職希望の退職願を上司に提出し、もう一度辞める意思を伝えました。 提出して今日で一週間。(営業の仕事をしているのですが)契約間際だったお客さんとトラブルが起こって忙しくなったり、明日が月に一度の会社の集会?みたいなものがあるというのもあり、上司が動いてくれる気配はありません。 上司は自分の管理責任が問われるのと社長からうるさく説教されるのを避けたくて動かないんだと思います。 親に相談すると、「退職願を出したのだから、3月末になれば辞められるから大丈夫。もし何かあれば、私たちから会社に連絡入れる。」と言われました。 正直私は今すぐにでも消えたいです。 2月入った辺りぐらいから、胸焼け・息切れ・目眩がたびたびあり、今もその症状+涙が止まらなくなって、 誰に相談して良いかわからなくてここにきました。 この症状も、自分が弱いから病気になりたくて、思い込みでこんな症状が出てるのかなと思ったり、 本当にストレスがありすぎてこうなってるのかもわかりません。 退職代行でも使って甘えたいです。 でも社宅的なものに住んでいるので、退職と同時にひっこしもしなければいけません。 なので引越し業者に頼んで荷造りから全てお願いして 今日の夜にでもばっくれたいです。 私がただ弱いのですか? 逃げても良いですか? 誰に相談したら答えが返ってきますか? 教えてください
郵便物を作成する企画部と郵便物を番号別に 区分する営業1部(本社)に分かれています。 私は企画部を入社時に選択して本社から1時間くらい離れた場所に勤務しています。この会社はアルバイトとアルバイト上がりの 社員と郵便局から引き抜いた社員で構成されていて半分以上は郵政で局長などをやっていた人を部長や課長として 引き抜いた完全な天下り企業です。この郵政から引き抜いた社員は5年限定で在籍して、この会社で働いて5年経ったらまた同じ ことを繰り返しています。 そのため期間限定で入ってくる社員なので会社の将来のことなどはどうでもよくお金をもてあましているような人ばかりで それぞれの局長クラスの集まりなので、皆プライドが高くえらそうな口調で威張ってばかりでろくに仕事もしないで年収は 1000万を軽く超えています。60歳をこえた人間の集まりでも駄目な人が多く派閥も多いです。 私が在籍している企画部は最近仕事が減ったために本社と企画部を1週間おきに勤務することになりました。そんなに 暇な状況でもまた4月から郵政から引き抜いた社員が数名入社してきます。 ここで質問なのですが郵政から5年限定で社員を入社させるメリットってなんなんでしょうか?郵便局から新しい仕事を 取ってくる訳でもなく年寄りばかり増えています。だったら若くて何年も頑張っているアルバイトを社員にしてあげたほうが よっぽどいいと思うのですが・・・ 1週間おきに勤務地が変わったり完全な天下り企業に見切りをつけるべきでしょうか?なんで郵政って人間的に駄目な人が多いのでしょうか?正直この会社に入るまで郵政に対して悪いイメージはなかったのですが・・・一気に印象が悪くなってしまいました。皆さんの意見をお聞かせください。
Aさんとします)もアルバイト。 24時間営業の飲食店です。Aさんは入って何年目かはわかりませんが前までは時間帯責任者の立場にあり今は店長代行の立場になりました。40代後半主婦です。 私はまだ責任者的立場にはいなく入って1年3ヶ月です。28才です。 年末位から店長とAさんしか権限のなかった店の売り上げの締め作業や発注を教えてもらいAさんが休みの日は私がやることになりました。 今までも口調がきつくお客様の前でも平気でスタッフを怒鳴る、人を誉めたり仕事をちゃんと教える事はせずに出来ないとまた怒鳴る。などちょっと人に仕事を教える責任者的立場としてどうなんだろう…と疑問には思っていたのですが。締め作業をやるようになってから毎日何かしら文句を言われるようになりました。私は週5でAさんも週5出勤、Aさんが休みの日には私のロッカーにメモが貼られていてまた文句… 確かに私がミスをしたりしてるのですがそのミスをどうしてそうなったかの説明もなく文句。 次の質問に続きます。
仕事が、上手く行かず 失望感で、頭が一杯になってしまいました 如何すれば、良いでしょうか
るように感じますが、具体的にどのような違いがあるのでしょうか。 宜しくお願いします。
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