て、やはり普通の高校生に比べたら時間が余るほどあります。 ここで、だらだらとレポートこなして1年と半分を大学受験勉強に専念するか、何か資格を取る事にした方が良いのかどっちだと思いますか? 現在所持している資格は、電卓検定(3)と情報デザイン(3)と言った、就職には役に立つかわからない資格ばかりです。 せっかくなら、就職時に少しでも持っていると良い資格があるならば教えていただきたいです。 そして登録販売者を取りたいと思うのですが、どう思いますか? 薬局やドラッグストアなどでの就職に使える以外の道はありますか? こんな拙い文で申し訳ないです。
解決済み
りハードでしょうか? 支援員というのは具体的にどんな仕事内容で、持っていなければいけない資格や、持っていたほうがいい資格はありますか? ちなみに私は39歳主婦、4月に子供が幼稚園に入園するので仕事をしようと、近々介護初任者研修を受けに行く予定です(実母がケアマネなのでその影響もあり)。 介護の仕事をしながら勉強をして、ゆくゆくは成人の障害者施設で働きたいなと考えています。 (子供が広汎性発達障害と診断されたことで興味を持ちました) 漠然とした質問ですが、施設の現状などもあわせて教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
現実逃避型というか、 楽そうだから、という理由の人が多くないですか? 中には、本気で農業をやりたい人もいますし、 気力・体力が満ち溢れている人もいますが、 僅かです。 楽そうだから農業法人へ就職した場合、 低賃金で働くだけ働かせて、 退職金無し、昇給一切無し の環境で使われるだけ使われて終わりの可能性があるのに。
いと感じ辞めることになりました。派遣元の営業担当に『契約途中での退職だと、派遣先からお金が貰えない可 能性がある。なので給料の支払いが出来ないがそれでもいいか?』と聞かれ、どうしても辞めたかったので口頭ではありますが、それでもいいと答えました。損害賠償請求がない代わりに給料は出ないものと諦めた方がいいですか? 派遣経験者で途中で辞めた方、みなさんどうなのか知りたいです。 ご意見お願いします。
社員での中途採用をいただきました。 来月から他県にて研修を始める予定です。(研修後は地元に戻って正式配属先へ行きま す。) 面接時に「何か質問はありますか?」と聞かれた際に、シフト制であることや休暇については聞けたのですが、お給料面についてなど詳しいことを聞きそびれてしまいました。 そのため、雇用条件などは応募した転職サイトからしか確認ができません。 これは完全にわたしのミスなのですが、やはり会社側からそういった説明を受けそびれたことが少し不安になっています。 近々、研修についてお電話をいただく予定なのですが、そのときに雇用条件などをできれば紙面でも確認できるとありがたいので送ってほしいとお願いしても大丈夫でしょうか? また、これは別件なのですが、姉が三月に結婚式を挙げることになりました。 その日に合わせて二連休をいただいて一度地元に帰りたいのですが、それはどのタイミングで会社に伝えるべきですか? 現在21歳で、初めての就職になるので分からないことばかりですいません。 ぜひご回答をよろしくお願い致します。
めたくなって来ました…まず、最初に、 私はクレープ屋さんと喫茶店を一緒にやっている所で働いています。そしてその店は大きなビルの中にあるのでその店の研修とビルの研修2つを受けることになったんです。そしてビルの研修はまだ少し後に受ける予定をたてて、その店の研修を先に十五時間うけることになりました。(研修期間は時給400円)そして、クレープの包み方とレジの打ち方を教わりました。ここで、適当な扱いがはじまります。バイト4回目で一人で店におかれたんです。実はまだ喫茶店のドリンクや食事の作り方を教わっていないのに、1人で。こんなの私だけの問題ではなくお金が関わることですよね。私が出来なかったらもうどうすればいいかわからないし、まだ研修期間なのに1人でやらせられるし…さらに5回目でクローズを1人でやらされたんです。レジの締め方、電源の落とし方、ゴミの捨て方、帰り道、書類の書き方など(ゴミは捨てるのにカードのようなものが必要)まだ一度しか教わってないし、ビルの研修も受けていないので入館書?みたいなのも持っていません。細かいことも全部先輩がやっていたのでわからないし…友達もそこではたらいていますが、ちゃんとクローズを2、3度教えてもらい まだクローズは1人でやっていないようです。昼もドリンクや食事の作り方を教わっても一人ではやらせていないようです。友達に相談すると友達が先輩に相談したそうですがその先輩は「1人でやったほうが成長できるから、ほっておきな」だそうです!まだ教わっていないのに成長も何もないと思います…… やめたいと思っているのですが、初めてのバイトなため、他もこうゆう所なのかな…私が甘いだけなのかなと考えてしまいます。 皆さんのご意見お待ちしています。
道業界に入ることができるのか調べたところ大卒より高卒の方が採用人数が多いと知り偏差値54でほとんどの人が大学に進学する高校(自称進学校)に行き大学に進学するか偏差値49の就職と進学する人の割合が半々の高校のどちらに行こうか迷っています。偏差値49の高校は過去四年間の就職先のホームページを見たところ一応ほぼ毎年JR東海に1人就職してる人がいて、過去四年間で1人名鉄に就職した人がいます。なので高校からでもJR東海に就職するという道はあるのですが、JR東海は人気で倍率もとても高いので落ちた場合のことを考えるとどんな選択肢をしたら最終的にJR東海に受かりやすいですか? (両方とも愛知県の高校で第一希望はJR東海です。)
しかしたら間違えて雇用と打ってしまったかもしれません)条件通知書か、もしくは雇用契約書を拝見したいとお願いしたところ、通知書もなく、雇用契約書も交わしていないとの返答がありました。 雇用契約書を交わす義務は法律上ありませんが、労働条件は書面で明示しなければいけなかったと認識しております。 どちらもないということは、あまりよくない企業なのでしょうか? その点以外は希望の職種、仕事内容にも沿っていて研修もある第一志望の企業です。 できれば入社したいと考えておりますが、とても不安です。 ぜひお知恵を拝借させて頂ければと思います。 よろしくお願いします。
、どうするのが良いのか分からず相談します 後輩は発達障害の関係で仕事が全然できない、話が理解できないため 何回も鬱病になっているらしく、心療内科で発達障害(ADHD、ASD)と 診断されたようです(自分は直接聞いたわけではないが、会社には申告したそうです) 障害者手帳とかは持ってないです 現場作業中に超危険行動を起こしたり 病気を知らない他会社の人に作業ができないことを指摘されてパニックを起こす等の ことが起きたために、現場作業も禁止になってデスクワークのみになったのですが その業務内容は本当に簡易の作業でCADを直すなどの派遣社員と同じ仕事です これで勤務態度がまじめなら病気だから仕方ないかなと思うのですが 上司や先輩が見ていないような会議室でのリモート研修では 会社に小説とか漫画を持ち込んで、読んだりゲームをしているようで 勤務態度がひどいようです (さすがにこれは病気関係なしのサボリだと私は思っている) 以上のことを踏まえてどうすれば良いでしょうか? ①解雇(出向受けでも可能?) ②障害者雇用枠にする(1回会社辞めるのでしょうか?) ③辞めるまで周りと同じ仕事を与えて辞めさせる(訴えられますよね?) ④辞めるように説得する(この業界が好きらしいので辞めなさそう・・・) ⑤周り(他後輩)に同じ給料でも我慢させる ⑥他の案 同じような経験のある方アドバイスあればお願いします (ちなみに後輩のやばさは勤務3年目で 工場とかで何故ヘルメット被っているのか分からないので外すというやばさです こんな人間だと食品加工とかでも働けないと思うのですが・・・) から
け持ちはしてはいけないというのを知って、時給も研修では680円のためやっぱり他探そうと思ってます。 あと私には合わないバイトでもあったため 前に辞めたいと伝えたのですがあと1週間は頑張れと言われて行ってます。明日また辞めると伝えるのはダメでしょうか。ほんとにもう明日からが嫌です。
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