ですが、1ヶ月に一度日曜日出勤があります。8時間以内しか働いていないということで代休はなく残業扱いになります。 完全に土日祝休みの会社だと思っていたのでショックなのと、代休がなく疲れが取れません。 皆さまどう思いますか。
回答終了
解決済み
減らして、年中無休にした方がよくないですか? それか土日祝ではなく一番閑散の平日を1週間に1回のみ休業日にするとかは? 個人経営の飲食店は1週間に1回のみですよね。 1日の従業員を減らしてほぼ毎日営業の交代勤務よりも土日祝にコールを担当する従業員を全員を休ませる方がメリットあるのですか?
われる総合健保組合への内定をいただきました。 土日祝休みで、休みは現在より年間9日増えます。 給与は 賞与3.6ヶ月→4.35ヶ月 基本給22万→24万 となります。 基本の給与は高いですが、健保組合は残業がなく、ドラッグストアは30時間くらいで、昇給や月単位を考えると基本的にドラッグストアの方が給与面は高そうです。 シフト制ではなく、9時〜17時の定時帰り、転勤なし、安定的な生活を求めると健保組合です。(健保組合も将来危ないと言われてますが..) しかし、キャリアアップや給与を考えると現状のドラッグストアに維持するか、健保組合にするか.. 客観的な意見をいただきたいです。
日祝休みの日給14000円です。
アルバイトをつづけるのはありですか??
より30日くらい休み少ないのになんで新入社員は来るんですか?
日 ・完全週休2日制(ローテーション) ・月の土日祝日の日数分が毎月の公休日 ・年間休日120日以上 という職場があったのですが、完全週休2日制、土日祝休みでローテーションというのがよく分かりません。どういうことでしょうか?
基本シフト入っていて、8月の土日祝は全て入りました。 しかし、9月のはじめの土日とその次の週の土曜に用事がありバイトできず、申し訳ないので9月のほかの土日祝は全てシフトに入れると伝えようと考えています。 これはバイト先にとっては印象悪いでしょうか?
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