、朝礼が始まるまでの間も、朝礼中、朝の体操中、仕事開始してからもお昼も移動も休憩も帰りも常に話してい ます。ワイワイ話すので正直面倒です。1人や2人じゃなく何人かいます。 私は多少の雑談はしても全然いいと思っていますが、根本的に職場の人に興味がないのとあまりたくさんずっと喋ったり、一方的に聞くのを苦痛に感じたりします。あとはあまり好きでもない人に関心がないし、話が長いと面倒だし、自分の話ばかりする人もいるので正直あんまり聞きたいほどの関心がありません。多分わたしには協調性と他人に対する興味があまりないんだと思います。あとは黙っていたい、静かにしていたいという時も結構あります。基本的に1人で静かにしているのが好きです。休憩はみんなで一緒な制度なので1人になるのは厳しくて、合わせて会話しますが正直毎日しんどいです。移動はずらしたりしていますので、しばし黙って入られますが昼とか仕事が一緒になった時が問題です。 家庭の話や恋愛の話、人の噂話に絡めこういうことがあってさと話してくるんですが興味がないし、長いし笑ってるけど何が面白いのかさっぱりわからなくて共感できません。おしゃべりな人は大体一方的に話します。 なので自分が、疲れていると全く人の話が頭に入ってこなかったり、興味がないので会話も思い付かなかったり…お昼の時間や仕事が一緒になると、無理しなくちゃいけなくなるので本当に苦痛です。仲良いいひとならいいですが、職場の人はやっぱり友達とは全然違うので…しんどいなと思う時があります。 自分のコミュニケーションのなさやドライな性格が原因なのはわかっているんですが、たまにがっくり疲れてしまって職場の人たちとの会話がしたくなくて辛い時があります。皆さんもこのようなケースはあるけど耐えているものなのでしょうか?私が改善すべきでしょうか?
解決済み
正社員)を退職後、未経験の経理事務(正社員)への転職活動をしていますが、 面接での退職理由の回答で困っています。 『専門的な事務をやりたい』みたいなことを伝えてますが、果たしてこの回答でよいのか悩んでいます。 お手数ですが…知恵を頂ければ幸いです。 (対策本やサイトを調べてもしっくりする内容がありませんでした) ちなみに本当の辞めた理由は… 会社への不信感と残業とお局様からの嫌がらせで精神的に追い込まれたことです。 (強制サービス残業で毎日8時出勤~23時すぎ退社。業務実績等詐欺っぽいこと多々。給料金額や職場環境・待遇・職務内容が入社前の提示と全く異なる等。) 新卒で色々騙されて入ったような境遇や仕事が多数だったからなのか? 先輩方にはつねに心配して頂いたりと…たくさん可愛がって頂きました。 しかし、今まで可愛がられてきたらしいお局様(元総務アシスタントで部署移動)の気にそぐわなかったらしく… 嫌味・悪口やでっちあげの私の悪い噂を会社中に流したりと…お局様はやりたい放題でした。 (社内に女子はあまりいません。) 前職は営業でしたが、書類作成等、営業事務は自分でやっていました。(会社に事務職はいません) また総務担当者も途中から不在になり、おつかい、郵便物関係、受付、備品管理、お茶だし、社内イベントや採用アシスタント、社内美化等、会社の庶務全般はやる『何でも屋さん』でした。
す。女性です。
。 旦那も同じ職場であるため、仕事を教えてもらえない等の理由はふせて「親の入院、看病のためほとんど出 勤できなくなるので後任見つけて欲しい。引き継ぎはしていきますから」とやわらかく伝えました。 当時は了解しました。との返事だったため、準備をしていました。 偶然も重なって職員が異動してきましたが、すぐ辞めてしまうというので2月の頭から引き止められてます。 退職願も上にはまだ出さないとのことでした。 他の職員はもう私が辞めるのを知っているので仕事も回ってこず、極端ですがいないもののように扱われてます。 そのことも伝えた上でも引き止めてきます。 仕事も回らず、時間だけが過ぎていく毎日をもったいないと思いますし、ほとんど出勤できなくても良いからと言うなら残りの職員でできると思いました。 旦那も同じ職場なので揉めるのも嫌なのですが、このような場合どのような対策をうちますか?
の紹介予定派遣として入りました。派遣期間はなく、即、直接雇用でした。 出社初日にわかったことですが、私 の直前の前任者は、数日で来なくなったようで、社員はこぞって批判していました。 少しして、勤務時間は8:55~17:15なのを「上司の出社が早いから8:30くらいに来て」と言われました。「その時間は残業になるのか?」と聞くと、「出退勤の時間を前にずらすか?」と言うので、早い出社が義務づけられるのがしんどく感じた私は、「いまのままで良いです」と下がりました。 やがて、当初の契約と違う部分が出てきたり、仕事が残っていても意地でも残業させないように帰宅させられたり、陰湿ないじめをされたりするようになりました。 A派遣会社に相談すると、営業担当者は「それは会社がおかしい。今回は即直接雇用だったので、我々の手は離れているが、人事にクレームを入れるなどはできる。ただし、あなたは居ずらくなるかもしれない」と言いました。私は、「もう少しがんばってみます」といいましたが、精神的に限界を迎えつつありました。 そんな矢先、他のB派遣会社から紹介予定派遣で、「半年後、正社員化前提」という仕事を紹介されました。決まったら、来月1日からとのことです。(今から数えて約2週間) ☆A派遣会社に、退職したい旨、連絡すべきでしょうか? ☆上司には、自分で退職願いを申し出るべきでしょうか?それとも、A派遣会社から言ってもらうべきでしょうか? ☆雇用契約書には「退職を希望する場合は、30日以上前に申し出ること。」と書いてありますが、希望退職日まで30日もありません。今の会社は辞められるのでしょうか?賠償金請求されたりしないでしょうか? ☆有給休暇は消化できるのでしょうか? 精神的には、もう一日も出社したくないのですが、現在、歯をくいしばって出社しております。 どうしたらよいものか、何卒ご教示下さいますよう、よろしくお願いいたします。
頂きたいです!私は9月いっぱいで正社員を退職しました。 次の仕事は派遣の工場に決まっているのですが、保険など何が完備されているのかまだ全く分からない状態です。そんな中、勤めていた会社から 離職票が送られてきました。失業保険はもらわないつもりです。ですが母は失業保険をもらわなくても離職票を持ってハローワークに行かなければならないと言っています。失業保険をもらわないのにハローワークに行かなければならないんですか?あと、私は北海道在住ですが、再就職先は道外で、寮に入ります。道外に行く前に北海道でやらなければならない手続きなど何かありますか?住所がハッキリ分かれば転出届を出して転出証明書をもらうという事だけは分かったのですが…。本当に無知すぎてお恥ずかしいです…どなたかお願いします。
、上司からの扱いもかなり酷いとの事で同僚2人と残業代請求するために訴えると言っています。 (社員10名未満、派遣含め25〜30人程度の会社です。) ただ、ネットなどでは労働組合を作らないといけないとよく見るのですが、2人だけで作れるものですか? 私は専門の弁護士に頼んだ方がいいのでは…と思いました。 弁護士を雇い、残業代請求後にそのお金で払うという方法などもあるみたいなので。 また、いざ2人で労働組合を作ったところで動いて貰えるのでしょうか? 話を聞いていて本当に酷い会社だと思うので、なんとか力になってあげたいのですが…。
ヶ月毎に更新なので社保年金の加入はできません。アパレルの販売ですが、仕事で着る服は店頭で販売しているものではないといけませんが、社割はきかず定価購入してます。 最初は3ヶ月くらいを目処に働くつもりでした(他に目指す仕事があるため) しかし、私が入社してから売り上げがどんどん上がり毎月前年比が300%を超えるようになりました。 3ヶ月経過しようとしたところで退社の申し出をしましたが、売り上げが伸びてるのでやめないでほしいと言われました。 そこで、ゴールデンウィークまでならばと言ってはたらいていましたが、未だ退社できずにいます。 このまま続けなくてはいけないのならば、契約の内容を見直してくれなければ困るとなんども申し出ていますが、1度も見直すこともなく「あなたが短期契約の内容で働きたいと言ったのだから仕方がない」と言われてしまいました。 それならば退社したいと言うと「それは困るので、働いてください」と。 いっそのこと行かないでおけばいいのかなとも考えましたが、自分が不利な状況を作るのはよくないと思いしぶしぶ行っています。 仕事の内容は不満はありません。 契約の内容さえ見直してくれれば続ける意志はあるのですがこの様な場合、どうしたらよいかわかりません。 せめて社保年金加入と社員割引購入くらいは付けてもらいたいのですが。 詳しい方がいましたらご教授ください。 よろしくお願いいたします。 契約の内容はアルバイト契約で毎月更新、社保年金有給福利厚生一切なし、時給900円、残業手当なし、交通費は実費、雇用保険加入。 勤務日数は月22日〜23日で勤務時間実働7時間拘束8時間です。
になっても払われなかったら、 労働局に相談だけでもしようと思います。が、気になる事があります。 ・前職は毎日終電ギリギリまでの残業・休日出勤が多く (もちろん残業代や手当はつきません)、 体力はもちろん、精神的にキツくなり、 最終的には「バッくれる」形になってしまいました。 この場合は、やはり不利、もしくは支払われないのでしょうか。 バッくれるのは、企業に損害を与える事になり、支払われないと聞いた事があります。 ・正社員登用前提としたアルバイトだったのですが、 契約書等は一切交わしておりません。全ては口約束です。 アルバイト期間は当初3ヶ月の予定でしたが、半年以上に伸びていました。 (もはや正社員にする気は無かった?) ・会社の経営は厳しく、先月も給料が遅れたので、 年内の売り上げ次第では、どのみち私の首は無かったと思います。 (実際、上の人間から聞かされていました。) ・また、毎日のタイムカード代わりとして付けさせられていたノートを、 職場に置いてきてしまいました。 処分されていたら、証拠となるものがありません。 ・経営者は、ヤ○ザ並に恫喝が激しく、とても直接交渉など出来ません… (当方20代前半女です…) 従業員数20名以下の小さな会社でした。 実家の親は、もう諦めてもいいんだよ? 生活が苦しいなら出すし、と言ってくれますが、 いい歳して親に生活費を出してもらうのは申し訳ないですし、なにより、 バッくれる前日までは毎日12時間以上働いて、会社に貢献しようと頑張ってきたので、 額は15万円に満たないですが、とてもじゃないですが諦められないです。 本当は仕事納めまでキッチリ働いた上で辞めれば良かったのですが… その点は、自分は社会人として最低だと思っています。
か月後に出たシフト表を見ると、どうしても外せない用事(2か月前にはまだ決まっていなかった)のある日がバイトと被っていました。 その休みたい日まではまだ1週間ほどあります。店長に相談したものの、その用事ずらせないの??と取り合ってくれず。。 僕が悪いんですかね?おかしくないですか?
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