0円以内に抑えて勤務していました。 この度 時給が上がったことにより、扶養の範囲内で働くとなれば雇用保険から外れることになると会社から話がありました。 勤務時間が減ることになるのかと思いましたが、そういうわけではなく勤務時間は4.25時間、週5日勤務で、たまに扶養の調整で欠勤等はこれまでと変わらないとのことでした。 会社の計算で 20日×4.25h×12=1020h 1020h÷52週=19.6h と言われました。 よって週20時間以下だと。 ハローワークでは実際に週20時間働いていれば雇用保険は加入対象だと言われました。 会社も19.6hになるからとしか言わず、どちらが正しいのか分からない状況です。 詳しい方、お答えいただけると助かります。
解決済み
因みに日勤夜勤週代わり交代制です。基本土日祝休みで忙しい時は土曜出勤です。
回答終了
いうことでよろしいのでしょうか? 今まで完全土日祝休みで雇用されておりましたが、部署が変わり上司が変わった途端、月の休日日数が決まっているので土日祝休むと月間の出勤日数が足りないから給料を下げると言われ、戸惑っております。 応募の際の条件はスクショで保存済み。 元上司に相談したところ、求人にも面接時にも土日祝休みだったんだから休んで良しと言われましたが、今は別部署なので助言はいただけますが、それ以上は頼めません。 辞めることも視野にいれていますが、この場合(雇用条件が違う場合での退職)でも自己都合退職になるのでしょうか? ① 完全週休二日制(土日祝)と記載がある場合、土日プラス祝日も休みになるのか ②雇用条件の違いによる退職でも自己都合退職になるのか この2点わかるかた教えてください。 よろしくお願いします。
すが、シフト制の会社に電車紹介悩んでいます。 シフト制のメリットデメリットを教えてください。
が、土日祝休みの完全週休2日で手取り20万を超える職ってなにがありますか?
と休日が週休2日(曜日は配属先に準ずる)と記載があるのですがこれは土日どちらかの休みという意味だと思います。しかし、パーソナルビジネスプロセスデザイン年間休日で検索すると125日と出てきます。 125日は土日祝休みではないと無理だと思うのですが(もしかしたら祝日はいらないかも)どちらがあっているのでしょうか? 個人的に土日休みのところに就職したいので大切な部分になってきます。。。 ご存知の方いたら教えて頂きたいです
ないのでしょうか? 雇用契約書には会社の規定で有給休暇があるないと書いてはいませんでした。 上司に相談したところ有給休暇はないよと言われました。 結果論をおしえてください。
されている方々は、大体お休みが土日祝だと思うのですが…病院行けなくないですか?歳をとると健康診断 だけじゃ不安になる事もあると思いますし、仮に病気になっても通う事すら出来ないのではないかと(苦笑)土日祝休みの仕事をした事がないのでどうしてるのかと疑問なのでよろしくお願い致します。 個人的には日本国民の健康を守るという側面から見ると、よろしくないと思うのですが?皆さんのご意見をお聞きしたいです!
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