会社に入った頃から上司に目をつけられました。 なんとかメモをとったり、てきぱき動こうとしたのですが逐一怒 られます。仕事内容で言われるならまだいいのですが、性格とか行動のことまで言われるようになり、人格否定されているような気がしてきてすごく辛いです。何とか挽回して認めてもらわなきゃ、と思い仕事をするのですがうまくいかないです。 他の先輩方には「わたしもそうだった」とか「あの人はそういう人だから」など言われて辞める必要はないと言われてずっとこのまま来ました。でも、最近上司が他の社員の方に今日の私の行動や仕事内容を聞いて何か不満なことがあると言ってくるということがあるのでそれが怖くて他の社員の方に対しても恐怖を感じてしまって話す時もどもってしまいます。ありがとうございますもおはようございますもすみませんも言えません。あいつはできないやつ、バカだと噂されている気がします。なぜこんな思いをしてまで会社に行かなければならないのかと思います。自分を変えたいです。わたしと同じ思いの人はいますか?
解決済み
独身の女性先輩がいます この先輩女性は、農婚活で知り合った方(先輩より年上)と年末に結婚予定です→辞めて農家の嫁になります 私も、来年4月に同じ会社の男性と結婚予定です 女性先輩は、最近ずっと機嫌が悪く毎日仕事中に下記のような事を何かにつけて下記のような事を言ってきます ■「○○(私)の結婚式が4月だから許すけど、もし私より結婚式の日取りが早かったら社会的に許されない事だよ分かってる?」 ■「はあ~それにしても○○(私)は可哀想だね、女は25歳を境いに男性観や結婚観に対する考えが180度変わるから24歳で結婚って事は結婚後に後悔するよ、結婚辞めるなら今のうちだよ」 ■「ウェディング・ドレスはね、私みたいな成熟した女性の方が似合うのよ。私のドレス姿見たらすごく綺麗でオーラもすごくて記憶に残るから、私の後に結婚式してドレス姿見せても霞んで誰もなんとも思わないよ。一生に一度の晴れ舞台なのに私の後に挙げた事によって目立たないなんて本当に可哀想。前世できっと悪いことしたんじゃない?」 ■「○○(私)は、結婚後共稼ぎなんでしょう?可哀想。私は、お姑さんが全部家事をやって農業は手伝わないからゆ~ったり海外旅行三昧の玉の輿よ~」 ■私の結婚式場を知った時に「その若さで、有名な結婚式場で贅沢して生意気!無理しない方が良いよ。今からなら会場キャンセルできるんじゃない?あっ、親が全額資金出すんでしょう?だからそこで挙げられるんでしょう?」 等です 結婚式場・披露宴については、私の姉も同じ場所だったし、うちの両親も彼の両親もがこの結婚式場が良いと言っています 自分達の貯蓄でする予定のことは女性先輩は知っているのに言ってくる (確かに両家の両親から最後の親孝行だと思ってそれぞれ全額援助したいと言われていますが話していません) 共稼ぎも彼は専業主婦でも良いって言ってるけど、今の世の中不況だし、まだ大卒で入社して1年半だし自分自身キャリアをもっと積みたいしと、最悪退職するのは妊娠してからにしようかとか、色々考えて彼も私の考えを尊重してくれてます 先輩の勝手な想像で好き勝手言ってくる女性先輩が苦痛です、しかも仕事中なので非常に迷惑です。この女性先輩が寿退社するまでの3ヶ月は続くかもしれないと思うと苦痛です 普通、ここまで職場の女性先輩って干渉してくるんでしょうか? なんかせっかくの幸せ気分が台無しなんですが・・
は1300円程度です。半強制的に作らされたものか、義理のお付き合いで作ったものかは本人に聞いてもはっきりしませんが、その時に課内の殆どの人が作ったそうです。以下の理由で、ぜひ解約したいのですが ×あと25年も延々と年会費のみ払うのは正直嫌だ(普段はATMの手数料もケチるタイプなので) ×魅力がない(会費の割りに海外旅行の付帯保険がない、ポイントの使い道がそもそも限られていて我が家に限っては全くなし、等)のでここ5年1回も使っていない ×死蔵カードにもし紛失や不正使用があった場合、気付くのが遅れそうで単純に所持しているのが怖い ×新しく夫名義で作りたいカードがあるが、総量規制?でショッピングやキャッシング枠がこのカード分削られて作成されるのではないかという不安 ×会社で作らされたわりには、会社の出張などで役に立った事が一度もない 解約の前にやや心配なことがあるので教えてください。 会社の中の人って、もちろん夫がこのカードを作ったとか解約したとか把握してますよね? 1000円ちょっとをケチったために、夫のこれからの出世や人事査定に響く事はありえるのでしょうか? もしくは課内で変人?にみられて目を付けられるとか。 もしそういう可能性が少しでもあるなら、割り切って気持ちよくお布施したいと思っています。 主婦で社会の事は何も分からないので、会社(もしくはカード)事情に詳しい方アドバイスお願いします。 ※別にカード会社勤務じゃありません。親会社が副業?でカード方面にも手を広げている感じです。
ることはできるのでしょうか? 旦那が会社の先輩にお金を貸してしまいました。 (↓以後、先輩をKとします。) 去年の秋頃入社して約一年あまりですが、合計で16万貸しています。 最初に貸した理由は、お正月にあった社員旅行前に財布を紛失し、旅行で使うぶんお金を貸して欲しいとのことでした。旦那は人情深いというか、周りのことをとても気遣う人間性ですので分かりました力になれればとのことで貸したのだと思います。 その後二ヶ月ごとくらいに〜万貸してが始まりました。全部で10万円貸した頃、もういい加減貸すのはやめようと夫婦で話し合い旦那も気持ちを固めて貸さないことにしました。 しかし、先月のあたまにKさんから 『母親が脳に腫瘍が見つかって、手術をしなくてはいけなくなった。150万必要で半分くらいは自分で用意できるのだが、他にも借りる人をあたって残りの30万がどうしても足りない。お願いだから貸して欲しい。明日までに用意できないかな。』 と旦那が会社で言われたそうです。旦那は最初は断って、それって本当なんですか?嘘じゃないんですか?と聞いたそうです。でも"本当だ、去年叔父が亡くなってそれも脳の腫瘍だったんだ。"と言われたそうです。 わたしはその話を仕事から帰った旦那から言われて、嘘としか思えませんでした。まず明日までにというのが急すぎるし、今までも何か理由をつけてお金を借りてきた人だからです。だから、旦那にも言いました嘘だと思うよ、と。しかし旦那はKさんから身内が脳が弱い?家系だということと、身寄りが少ないと聞かされたようで、お母さんもすでに離婚していて片親だから助けたいんだと言われてもう信じきった様子でした。 帰宅してからKさんから電話がきて、やっぱりお金を他に貸してくれる人がいなかったからお願いと旦那が言われました。そして結局次の日6万円を貸してしまいました。 その時はわたしが疑いを見せても、"俺も疑ったんだけどKさんから話聞いたら本当らしいんだよね。命かかってるっていわれたら見捨てられなくてさ、、。"と旦那が言うので、わたしもそれなら仕方ないのかなと了承してしまったのですが、後々おかしいと思い友人を伝って調べてもらったら嘘ということが少しずつわかってきました。 友人の友人がKさんのお母さんの職場に勤めていて、元気に出勤しているし手術する様子なんかないよ。休む話さえ聞いてないよ。と言われました。 直接Kさんのお母さんに聞けばいい話なのですが、まだ旦那は本当だと信じていてKさんとも毎日仕事が一緒なので証拠が全て揃ってから言おうと思っていて何も伝えていません。中途半端にわかった状態だと旦那がKさんに言ったり、Kさんのお母さんから伝わったりしたら厄介なので。 Kさんに別件でLINEをして手術のことを探ったりもしたのですが、"来月手術するよ。仕事を二、三週間休まなきゃいけないからまだ手術できないんだよね。"と言われました。 ということは今出勤しててもおかしくないという話になってしまうのですが、脳の腫瘍ができた場合普通に仕事をして来月に手術するということでいいんでしょうか?わたしの身内にはそういった境遇の人がいないので知識がなく、わかる方のお話を聞きたくて。。 私たちの家族には年子の子供が2人いて、Kさんは独身です。彼女さんが妊娠した話も聞いたのですが本当かもわからないし、少なからずお金を貸してた時期は1人でお給料を使えてました。 専業主婦のわたしは無収入、旦那の給料で4人で暮らしているのにKさんにお金を貸す意味すらわかりません。 旦那は今まで人にお金を貸したこともないし、むしろお金にすごくシビアな人間なのでこうなったこと自体不思議なのですが、毎日一緒にいるうちに洗脳されたような感じだと思います。お金以外でも旦那が少し性格が変わってしまったので。 上に書いた以外にもおかしな話はたくさんあります。 わたしの友人がKさんと遊んだ時にどこから湧いてくるんだというくらいお金を使っていたよ。という証言。 会社の専務にお母さんの病気を話し、手術代を貸してくれと言った時社長には言わないでと口止めをしたそうです。それは社長がお母さんの働く飲食店の常連だからとの理由だったそうです。嘘がバレるのを避けるためだと思われます。 150万の手術代のうち半分を自分で用意するという言葉。人にお金を借りているのにどこでそのお金を用意するつもりなのか。貯金はなく、私たち以外からもお金を借りているような人です。その話が嘘だから見栄を張ったというか、たった30万だよと言いたかったのか、、。 すみません、長文になりました。 この質問をした理由をきちんとお伝えしたかったので。 脳の腫瘍という話以外、詳しい病名などは知りません。 どうかアドバイスをよろしくお願いします。
取らないか?との電話があったそうです。丁度忙しい時間帯だったのであまり話を詳しく聞けず話を聞き流していたら「次の日に電話します」と言われたのでその日にまた詳しく聞こうと思いそのまま詳しい事を聞かずに電話を切ってしまったそうです。 次の日に電話があり、その時の電話ではすでに契約した事になっており手続きの話になっていたそうです。契約料金としてなんと49万円ものお金を請求されたそうです。そうとは思っていなかったので契約を解除しようと話をしたら「これは国家資格なのでそれは出来ません」「あなたはもう社会人ですよねちゃんと責任持って下さい」と怒られ解除できなかったそうです。 後輩はすでに銀行からお金を借りて手続きをしてしまったそうです。後輩はまだ社会人一年目で少ない給料で一人暮らしをし奨学金も返しています 。 さすがに心配になり私ではよく分からない為どうしたらよいか?詐欺では無いのか?と思い相談させて頂きました。 私も後輩から細かい話は聞けていないのであやふやな部分が多々ありますがお願い致します。ただ本人は若干諦めている様子見られます…
の、木金の過ごし方教えて! 自動車関連企業にお勤めの女性は、木金が休みになり、どのように過ごす予定ですか? お子さんがいらっしゃるとまた違うのでしょうが、 トヨタの豊田市は、公立の幼保園が、土日も開園するそうで、先生もシフト制になると聞いています。 そういう方は、土日が単純に木金に代わるだけでいいのでしょうが、 小学生は未対応ですから(担任制だから)、自分だけが、または旦那さんと2人だけが木金休みになりますよね。 そんな場合、遠出はできるのか、、、とか、どこに行くんだろう、、、とか。 女性だけが休みなら、ネイルやエステなど、時間がかかる事に費やしてもいいでしょうが。 自動車関連企業の木金に何らかの影響を受けている方は、どんな過ごし方をする予定か、 教えてください! ※近場の安いゴルフ場の木金は、結構もうすでに予約いっぱいなんです・・・。
のはどうなんでしょうか? 当方の会社では、永年勤続表彰で旅行と休暇が与えられます。 勤続年数によって金額や休暇日数が違うのは当然ですが、男女で会社負担金額が違うのはやはり問題ですよね?? 男女で違う点(既婚者の場合) 男性社員→配偶者(妻)も社員本人と上限同額の補助が受けられる。 女性社員→本人のみで配偶者(夫)分は出ない。 背景は、夫が会社で働いていられるのは妻が頑張ってるから妻を慰労するという意味で、夫は働いていて当然だから慰労とは言えないとのこと。 専業主婦が当たり前で男女雇用均等法ができるまえの時代錯誤な言い訳だと個人的には思います。 共働きは珍しくなく、当方の会社で働いている既婚女性社員は娯楽のためでなく生活のために働いているという意味では男性社員と変わらないし、やはり夫と協力して共働きをしていると思うのですが… 極論、男性が必ずしも働いているとは限らない時代ですから… コンプライアンスを叫ぶ総務(会社側)は変だと思っても規則を変えないので、組合から投げ掛けるしかないのかなぁと思います。 表立っての就業規則上は「夫」「妻」という表記ではなく 「既婚者は配偶者まで同金額を補助する」と書いてありますが、社内通達(メール)上では、「妻が同行の場合」としっかり書かれていましたので。。。 10年は一人2万5千円ですが、30年になれば一人10万。 男性は20万まで補助がでますが、女性は10万。 実際、30年働いている女性社員は10万しかもらえず、旦那さんの分を10万自腹切って旅行に行くのも現実的ではないので、その勤続報奨を破棄や満額使えないという感じです。 中には夫婦で働いてる人も数組います(異部署) そういう夫婦は二重取になるということで、妻のところで片方だけということで調整をしていると言い訳を行ってきそうですが、社内結婚じゃない女性社員はブーイングです。。。 職種(事務・営業)で分けてるのではなく、男女というだけで違うので。。。 ちなみに組合の執行委員に話しましたが、女性既婚者は本人分だけということは知らなかったようです。 (就業規則には配偶者と書かれているだけなので) ただ、男性社員が多い組合ですので、この話を会社にしたら「男性も一人分」となる可能性が高いので 「改悪」ととらえる男性社員もいると思います。 このようなことが一般的にまかり通っているのか、ご意見をきけたらと思い投稿させていただきました。 よろしくお願いいたします
。大学4年生の女です。 ある飲食店で2年弱アルバイトをしているのですが、そこのオーナー(40~50代男性)に不満があり、対処の仕方について悩んでいます。オーナーは経営をしているだけで、一緒に働いてはいないのですが、シフト管理や給与計算などはオーナーがしています。関わったのは面接のときくらいで、たまに店に顔を出しますがあまり会話はせず、シフトなどで何かやり取りするときはメールで行っています。 3月に大学を卒業するため、1、2ヶ月ほど前にアルバイトを2月いっぱいで退職すること、2月は卒業旅行などで入れる回数が通常より少ないことをメールで伝えました。その時に、「2月までは出来るだけシフトに入れるだけ入ってください」という返信がきました。そのため、2月はここのアルバイトと卒業旅行に専念しようと決め、もう一つのかけもちのアルバイトを1月で辞めることにして手続きを済ませました。 それが、新しい2月のシフトを見て驚くことに、週のうち土日含め4日○で提出したのに、1日も入れてもらえていないのです。希望としては週3~5です。2月はあまり入れませんとは言いましたが、○にしてある日はむしろ入れてほしいのです。他の人のシフト希望表とシフトを照らし合わせてみたのですが、全○で出した人は週5、3日間18時~で出した人は内2日希望が通っています。それなのに私の希望はカチ無視されているのが納得できません。たしかに、もう直辞める人をシフトに入れるより先の長い人を入れて成長させたい気持ちは分かりますが、こちらにも生活がありますし、できるだけ入ってくださいと言われたから、かけもちのアルバイトも辞めたのに…という気持ちです。 角が立たないよう「シフト希望表の見落としですか?それとも事情があってのことですか?」という内容のメールをいれたところ、「今後のこととか、いろいろと考えがあってあのようなシフトを組みました。入れれるようなら、また考えてみます」という返信がきました。 いろいろと考えがあるのならその考えを納得できるよう説明してほしいですし、何の説明もなしにシフトを減らされるのは困ります。それに、「入れれるようなら」じゃなくて入れてほしいんです。 もともとオーナーは経営者として最低です。いくつか箇条書きさせていただきます。 ・実際にもらえる給料が求人に書いてあった金額より少ない。 ・特定の女性スタッフ(主婦層)を個人的に食事に誘ったり、忘年会と称して呼びつける(奢り)。忘年会というくせに男の店長を省き、学生10名ほどには声もかけず、参加者はオーナー他主婦2名。 ・学生の女性スタッフには「ポスティング」という車でのチラシ配り(二人きり)の仕事をしないかと呼びかけ、手分けして配るわけでもなく二人で一軒一軒配り、終わったら食事に連れて行かれる(奢り)。 ・私が地元での就職活動のためお休みがほしいと伝えた際、一度は了承したにも関わらず「人手が足りないので入れる日は入ってほしい」と言われたので「そのような日は事前にメールしていただければもしかしたら出られる日もあるかもしれません」という内容で返信したところ、事前にメールもなく勝手にシフトに入れられていた。 ・(もう一つ経営している店がAVや成人向け雑誌などの店)←これは経営者として最低というより個人的に引いています。 こんな感じなのですが私はポスティングも断っていますし(如何わしいので)、就職活動のとき勝手にシフトを入れられた際もメールで抗議(?)しているのでおそらくオーナーには嫌われています。オーナーは好き嫌いでシフトを減らすという話はスタッフの間で有名です。好かれる努力をしない私も私ですが、正直こんなごみ野郎に屈したくないのです(あまり賢くはありませんが)。 長々と書き連ねましたが、「今後のこととか、いろいろと考えがあってあのようなシフトを組みました。入れれるようなら、また考えてみます」というメールに対して何と返信をしようか悩んでいます。 お金は欲しいですし、最低なオーナーに屈したくもないのです。 ただ、客観的に、冷静に見て私が引き下がったほうがいいと思う方がいらっしゃれば、その方向も考えてみようと思っています。よろしくお願い致します。
頂いているところからのお付き合いが怖いです。 数ヶ月前より、夫婦の会を行っている社長さん達より、誘いを受けて困っています。 夫婦の会とは、夫婦同伴で、食事をしたり、旅行に行ったり、飲み会をしたりと、、、そんな感じのものです。 私達、夫婦が気に入られ、その会に入れてあげるとの事ですが、、、有難いといえばそうかもしれませんが、 私は正直、気がとっても重いです。 私達夫婦よりも年齢は10以上、上ですし、、、とても付き合える程の身分ではないです。 やんわりと断りを続けてきたのですが、どれも、一撃で却下されました。 先日も、今日は、絶対に断られようと、頑張ったのですが、どれもことごとく、放り投げられ、ぜんぜん、話を聞いてくれません。 とても光栄ではありますが、やはり、無理です。 私がわがままなのかもしれませんが、行きたくないです。 まして、今度は、奥様達も一緒とは、、、 主人に断ってといいましたが、お金が絡んでいると、そうは行かないといいます。 一度は会ってくれとのことで、仕方なく承知しました。 社長さんたちは、私にそのままの感じで、奥様達に話をしてくれといわれましたが、、、 私はバカが付くほど、素直ですが、主婦としては、最悪ですし、何を話せばいいのかわかりません。 夫婦が仲良くいる秘訣だとかを話して欲しいとか言われても、、、当方の夫婦は、普通で別状、何がどういうわけでもなく、、、 どういうわけか、勝手に仲良しだと思われております。普通なんです。 大体の事情はこんな感じで、本題は、ここからです。 社長さんたちは、私に素のままで話せと申しますが、、、ひえ~~~~~~~話せませんよーー; 奥方様たちに、話せません、、、飾りますよ、自分をおとなしくね^^ 奥様達は、私がこの仲間に入れても良い人間か、審査するようですし、 ブザーが鳴れば、私としては、仲間に入れてもらえないので、いいと思えるのですが、 仕事、お金があるので、気に入られたほうがいいとも思えます。 自分でも何を言っているのかわかりません。 お力をお願い致します。 このような場合、本当は、気に入られるように、頑張った方がいいのですか? 素のままで話せと言われましたが、やはり、様子を伺いながら話せば、何とか良い方向へいくでしょうか? 私としまして、仲間に入れてもらわないで、今までどおり、良い御取引というか、お付き合いさせていただきたいと思いますが、 これは都合の良い話ですか?本当に怖いです。。。助けてください。
ーションが下がり転職を考えています。 このまま頑張るよう応援するべきか、転職をすすめるべきか迷っています。 主人の友人から「友人が会社を立ち上げるので、スタートから一緒にやらないか」と話があり、立ち上げメンバーとして働く事になりました。 11月1日から研修を始めるので、それまでに仕事を辞めて欲しいと言われ、契約書ももらえないまま昨年10月31日で会社を辞めました。 研修費、交通費、残業代はつくと言われていましたがもらえず抗議し、先月ようやく給料とは別にもらいました。 結局昨年11月に会社は立ち上がらず、1月になると言われ、3月になると言われ、今は11月と言われています。 フランチャイズのお店を経営し、1月には2店舗目をオープンし主人を店長にすると言う話でしたが、会社が立ち上がらず、母体の会社に所属して欲しいといわれ仕方なく従いました。 所属した会社がボーナスが無い会社だった為、話に聞いていたボーナスも昇級も勿論ありません。 お店は赤字続きなので改善策を提案しようとしても聞く耳をもってくれず、自称経営者は電話が繋がらないと思うと旅行に行っていたり、寝坊してお店がオープンしていない等、全くやる気が感じられません。 本当に会社が立ち上がるか不明、お店はオープンしているのに会社は立ち上がっていない。。 赤字続き。。 お客様は入るようですがスタッフが足りずお断りしているのに 自称経営者は病院に行ってくると出掛けたまま帰ってこないし遅刻することが多々、シフトには入れないで欲しいといっているそうです。 やはり転職をすすめた方が良いのでしょうか? 子供が産まれたばかりで、現在私は専業主婦です。 主人の収入のみで生活している為不安です。アドバイスをお願い致します。
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