に教壇に立ちたいと考えています。 今年8月に実施された私学適性検査を受検しています。 その結果をもとに、採用を希望する学校が採用についての問い合わせをしてくるのですが、今のところ1校だけしか連絡がきていません。 ここ数年は私学適性の結果以外にも、私学の公募サイト http://www.shigaku.or.jp/ や、派遣のe-staffなどに登録していますが、なかなか採用の情報がありません。 特に、e-staffについては最悪で、求人票検索をして問い合わせをしても、条件に合致しないのか、採用情報がきた試しがありません。 実際、求人票検索で条件に合致する学校などのホームページにアクセスしてみて、求人情報を見つけてそれで応募するなどといった状況です。 非常勤講師でも専任教員でも構わないのですが、採用情報はどういったところで見つけることができますか。 上記のサイト、各学校のホームページを見ろ(これは学校数が多いので、すべての学校を確認するのは事実上無理です)意外にどのようなサイトがあるのでしょうか。 http://www.kyoin-saiyo.jp/は知っているので、それ以外でお願いします。
解決済み
学に行けば良いのか(ちなみに大阪に住んでいます、具体的な大学名でなくても良いです) 2.資格等(教員免許 ?)はどのようにして取るのか。 3.大学でどのような勉強が必要か 4.給与状況 5.雇用状況 6.知識レベルとしてどのくらい必要なのか。 ひとつでも良いので教えてください。 回答よろしくお願いします。
長 安倍首相を中傷「またおなかが痛くなっちゃうのでは」 2017.2.11 17:41 朝日新聞の神田大助テヘラン支局長が自らのツイッターに安倍晋三首相を中傷するような投稿を行い、インターネットで批判を受けて削除した。 神田支局長は、日本時間11日未明に米ワシントンで行われた安倍晋三首相とトランプ米大統領の首脳会談を伝える映像を引用し、「安倍首相、大丈夫かな…またおなか痛くなっちゃうのでは。」と書き込んだ。安倍首相が第1次政権で難病の潰瘍性大腸炎を患い、退陣したことが念頭にあったとみられる。 この投稿に対し、ネット上で批判が相次ぐと、神田支局長は投稿を削除し、「このツイートは不適切だったので削除しました。安倍首相をはじめ、病気を揶揄(やゆ)するつもりはなかったんですが、そのように受け取られて当然のひどいツイートでした。お詫(わ)びし、撤回します。申し訳ありませんでした」と釈明した。 その後も批判が続き、神田支局長は「自分の考えの至らなさ、まったくお恥ずかしい限りです。以後、このようなことがないよう注意いたします。重ねて安倍首相をはじめ、みなさまにお詫びします」「本当に、トランプ氏の登場による首相への重圧を心配してツイートしたんですが、そのように伝わらなくて当然だったと思います」「意図が伝わらないようなツイートをしてしまったこと、記者として恥ずかしく思います」と釈明に追われた。 http://www.iza.ne.jp/kiji/politics/news/170211/plt17021117410025-n1.html?utm_source=yahoo%20news%20feed&utm_medium=referral&utm_campaign=related_link ・ 物理的に使用可能周波数が限定されているため、偏向報道が制限されている放送局とは異なり、自由に偏向しても構わない紙面報道機関である新聞社の社員とは謂えども、これは人間性が疑われる投稿記事ですね。 この程度の人物を支局長として派遣せざるを得ないほど、朝日新聞社は人材不足なのでしょうか?
からお荷物扱いされてる50代です。優秀と言われる30代と結婚したいです。 質問:50代の人ってなんでこんなに評判が悪いの?次に40代女性かな。 逆に30代ってなんでこんなに評判がいいの? 【マナーが悪いと思うのはどの年代?】 多かったのは10代と50代 逆にマナーが最もいいのは30代 http://news.nicovideo.jp/watch/nw952477 【クレーマーが多いのはどの年代】 最多は40~50代女性 http://www.gamenews.ne.jp/archives/2008/09/4050.html 【トラブルの多い職場】 「女性が多い」がダントツ 41% 「40~50代が多い」 24% 「ゆとりが多い」 12% 年齢別で最も少ないのは30代 9% https://gunosy.com/articles/aZOyi 「引っ掻き回す厄介者は40~50代」(主に50代男性と40代女性) ネットでも話題に http://search.yahoo.co.jp/search;_ylt=A7dPCy3mnzRYg0IATKeJBtF7?p=%E5%BC%95%E3%81%A3%E6%8E%BB%E3%81%8D%E5%9B%9E%E3%81%99%E5%8E%84%E4%BB%8B%E8%80%85%E3%81%AF&search.x=1&fr=top_ga1_sa&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8&aq=&oq=&afs= 【職場で使い物にならないのはどの年代】 50代男性がトップ 次の50代女性の2倍以上、次に40代女性 最も評価がいいのが30代男性 http://nnt-sokuhou.com/archives/32593130.html 【若者と中高年のクレームの質の違いに「わかる」の声多数 中高年が厄介 http://togetter.com/li/1010261 【「面倒なクレームを持ち込むのは団塊世代」の声に共感多数】 http://girlschannel.net/topics/282846/ 「職場の目線から」 10代~20代男 バブルを知らないので節約志向が強く、効率性重視。仕事の効率がいい。 早く家に帰って彼女と遊びたい、ゲームしたいがために残業を嫌う。しかしその分、いかに早く仕事を終えるか考え、効率よく仕事を進めるので成果を上げ、企業にとっては大いに助かっている。これはネットでもよく言われる通り。 https://gakumado.mynavi.jp/freshers/articles/13915 10代~20代女 いるだけで華があって職場が明るくなる。 確かに女特有の人間関係はあるが頑固さがなく素直。バブル女から批判され、先に結婚しようものなら30~40代の未婚のお局から嫉妬の総攻撃に遭いやすく、結婚後も仕事続けたい人も辞めざるを得なくなった人が実際に多い。実際この手の相談をよく受けた。 30代男 20代で出世は早すぎ、40代では遅すぎ、30代が命運を分ける年代に加え、就職氷河期世代(貧乏くじ世代)のため、仕事の大切さ、ありがたさを知っている。結婚して家庭を持つ人が最も多い世代。そのため出世を目標に、後輩の面倒はよく見る、上司に好かれるように地道に努力する姿勢を見せるなど、上からも下からも好かれ、評価はかなり高い。 30代女 中途半端。良いのか悪いのか判別不能。厄介なのは結婚後の動向。20代など若くして結婚する女はまだ資金力、貯蓄が少なく、結婚後も続ける場合が多いが、30代となると昇給とともに20代女よりは資金力・貯蓄もあり、即、寿退社するケースが20代よりもかなり多い。今後が不透明で、将来の経営戦略を見据えるうえで最も扱いにくい。 未婚と既婚でかなりの差が出るようで、未婚の場合は高確率でお局化する、既婚の場合はいつ退社するのかなど、ある意味扱いが最も難しい。子供の体調不良や育児などを理由に突発的に休んだりなどとにかく厄介。 40代男 仕事とプライベートではまるっきり世界が違う。 仕事の上では最も働き盛りで30代男と並び、信頼できる世代。しかし、プライベートの方では不倫、DVをはじめ、セクハラ、泥酔、暴力、過剰なクレームなどのトラブルが非常に多く、警察沙汰になって職場にまで迷惑をかけることもしばしば。気性が荒く最も暴力的。職場の同僚同士での喧嘩も最も多い。感情の起伏が激しい。 40代女 プライド高すぎ。全世代の中で最も嫉妬深い。 若い女が辞めていくのは99%こいつらが原因。職場の華を乱す寄生虫。 10~20代の若い女子社員にとって最大最強の難敵。 確固たるお局地盤を固めている。 自分の考えがすべて正しいという大きな勘違いが目立つ。 最もヒスを起こしやすい。 自分に甘く他人に厳しい。 若い女子社員から最も嫌われ、彼女たちからの苦情、愚痴、相談が群を抜いて最も多い世代。 50代男 年齢からくる衰えとともに仕事の効率がかなり落ち、病気が増えて仕事休んで通院や入院する人が多い。部下や後輩はもちろん、上司の指示にすら従わず反抗する人が多い。あー言えばこう言い返す。プライドが高い。定年が近くなるにつれて気が緩み、仕事のミスも増えるがくだらない言い訳ばかりで断固として自分の非を認めない。非があろうとも頭を下げることを極度に嫌い、絶対に謝らない。理屈が全く通じない。自己主張、我が強い。
こそこ大きく、給与面や福利厚生なども整っているため、条件面ではいい会社だとは思ってはいます。 しかし以下の点で最近とても息苦しさを感じるようになってきました。 1.仕事が覚えられない こちらに関しては最近、無能なりにも自分の意識を変える事で、少しずつ日々の業務もスムーズにできるようになってきましたので、以前よりは解消されました。 ただずっと今のチームにはいたくないのですが、別のpjに入ってまた新しい事を覚えないといけないと考えると、IT業界でやっていける気があまりしていません。 2.プライベートの時間があまり確保できない 私のチームは比較的残業が多いのですが、ある一定以上残業をすると上司に理由を報告しないといけないため、申告せずにいわゆるサービス残業のようなことをしていたりもします。 また人事部から与えられている課題と部門から資格の取得の催促に板挟みされるのですが、残業後に勉強する気力が起きず、ここ最近は土日も勉強しているため常に仕事のことばかり考えてしまいます。夢の中で仕事をしているなんてこともあり、かなりストレスです。 正直こちらに関しては、人事部や所属部門側があまり新入社員の状況を把握できていない気もしています。 3.人間関係 別に悪いわけではないのですが、出社しても仕事中は仕事以外の話をせず、基本的にチーム内の先輩もOJTの方も私にはあまり興味がないといった感じです。こちらからアクションを起こさなければほとんど会話もなく、自分の状況の確認などもあまりされることはありません。 社会人なのでお互いあまり干渉することは無いとは思いますが、出社して部門の人達で固まって席についているのに、誰も雑談の一つもないことにやや息苦しさを感じてしまいます。 自分の悩みが贅沢なことも、考えが甘いことも重々承知しているのですが、もし3年後も同じような息苦しさを感じていたら、転職をしようかなとも考えています。 長くなってしまい申し訳ありませんが、 同じような悩みがあった方がいらっしゃれば、その時どのようなことをしたのかお聞かせ願いたいです。
ならどちらに入社しますか?
載されているくらいなので、信用できるでしょうか? Yahooの地図には本社の名前(ポールトゥウィン株式会社)が載っていたくらいなので大丈夫でしょうか?
一般常識」のカテゴリーから探してやってますが、 実際に就職試験とかに使える問題でしょうか?結構使わして貰ったので今更感はありますが・・・お願いします
もyahooで検索したのですがよく解りません まだテキストなども購入していませんが関西などでも 試験などは受けれるのでしょうか? できれば兵庫大阪でうけたいです・・
の職場の初出勤だったのですがその日もうっかり忘れて次の日の出勤時に気付き店長に注意され、お給料出ないよ!と言われ以後気を 付けます、必ず押しますと言ったにも関わらずまた1週間前と同じことをしてしまい自責の思いでいっぱいです…。帰宅しお風呂に入ってるときに気付きすぐお店に電話しましたがもう閉めた後でした。素直に今日出勤時に自分から忘れました、ごめんなさい、と謝るつもりですが失望されそうで怖くて寝れません。インターネットでタイムカードの修正や改ざん等調べましたがそんなことをして、問題から逃げてる自分も嫌です。注意されて間もないですし、私が悪いので昨日分のお給料は罰として受け取るつもりもないです。 何かアドバイスを受けたくて書きました。 よろしくお願い致します。
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