りません。どなたか教えてください。
解決済み
ん。 解説お願い致します。
所の地域で避難指示が出された市内にあります。 社員の9割は市内周辺に住んでいます。 私の住まいの周辺は冠水（80㎝くらい）してしまい出勤不可でした。 ですが近所でも地域差があり、近所の同僚は出勤できたそうです。 他の地域の会社の同僚には、 自宅が床上浸水したり通勤中に大渋滞で通勤を諦めた人もいたり、冠水に突っ込み車がダメになった人もいたようです。 こんな緊急事態な時に、 当然会社は出勤停止の連絡を流すだろうと思っていました。 しかし、安否確認メール（出勤可否・家の状態などを確認）は来ましたが、 出勤停止などの社員の安全確保を目的とした連絡は来ませんでした。 会社は出社出来た人達で業務をしていたそうです。 隣県では洪水が発生した事もありますし、 震災の教訓も生きてないなと思い、尚更憤りを感じます。 私としては、 有事の際は事業所から率先して「社員の安全優先」を行動にしてほしかったのですが、 会社ってこんなもんですか？
まえに品質管理部門に異動になりました。 最近、ISO9001の品質マネジメントシステムにかかわる研修を担当することになりましたが、自分自身今一つ興味が持てず、したがって、受講者に受けてよかったという研修にする自信がもてません。どのような観点で説明するとよいのでしょうか。 初心者にも興味を持ってもらえるためにはどうすればよいか悩んでいます。 参考にするとよい書籍やコンテンツがありましたらご教示いただけるとありがたいです。 また、同様の経験のある方の経験談などあればぜひうかがいたいと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
、関東地方に進出して２年間で店舗数を２倍にする構想をもっている。」となっていますが、なんでこうなるのか分からず、つまずいています。 だれか解説してしてください。 会員登録しないと閲覧できないサイトは見れないので、それ以外でお願いします。
きるところはありますでしょうか？ 商工会議所や金融機関の経営相談って、販路拡大とか生産性改善といった ものが多いですよね？ もちろんそれらは大事な課題ですが、心の問題は医療機関、あるいは当事者の問題だという風潮があり、経営面ではせいぜい「モラール改善」「士気の向上」程度の扱いで、他の課題に劣後すると考えられている気がします。 質問の意図は２つあって、ひとつは今後経営者となるにあたって自身が相談したいということ、もうひとつは経営コンサルタントとして独立した場合、このような領域の競合があるかということです。 私は今春中小企業診断士登録する者ですが、長年従事してきたＩＴ業界など、目に見えるソリューションでは大企業(&出身者)にはなかなか太刀打ちできないことがわかってきました(想定内でしたが)。ですが、メンタルに特化すれば生き残れる可能性があるように思った次第です。そちらの知識は現時点では体系だったものはありませんが学習意欲はあります。自己分析でもカウンセリングは向いていると感じており、自身も個人として受診経験があります。 だらだら書いてるうちに、そもそも経営者を心理面からサポートする人になりたくて診断士を目指したことを思い出しました(読み手無視ですみません)。 質問をまとめさせていただきます。 ①相談機関はあるか。 ②特化して診断士としてやっていけるか。 以上二点、いずれか一方でもご回答頂けると助かります。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。 ご回答、よろしくお願いいたします。
、経験者へ質問です。 各業界は特に東日本大震災以降、発注したが物が入荷しない、物がない、 等の色々な場面に出くわし、苦労された方、している方がおられると思います。 私もそのうちの一人ですが、逆にいい経験が出来、自分が成長できたように 思います。そこで色々な人の経験した事をお聞きしたいのですが、 その時に自分が感じた事、こういう風にしてうまくいった、いかなかった、 こうしたら良かった、悪かった等の実際にした事、思った事、今になって思う事、 今だから言える事などを箇条書きで結構ですので、教えてください。 今後の成功体験として勉強させていただきたいと思います。 たくさんの方々のご意見をたくさんお待ちしております。
ですが出てくる問題の種類に違いはあるのでしょうか？
間について調べていると、２０時～２３時と様々です。 やはりこの時間帯の退勤が多いのでしょうか。 結婚している場合、家事との両立は困難でしょうか。
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