てないんだろ? 再来週あたりからでも良いだろ?『勤務』』と聞かれたりがありました。 面接官は1人でした 6年前の面接でしたが。
解決済み
ちてしまうのでしょうか?困っていますどうすればいいですか。 いや、それって〇〇じゃないですか?とか、もっと〇〇もできますよね?とか?うちじゃなくてもできるよね?みたいに面接官の方に言われることありますよね。 内定のために根拠立てて頑張って論破しに行こうとするのですが、なかなか合格できません。何ができれば合格なのかわかりません。やっぱり面接官がぐうの音も出ないような論理を用意できないとダメなんですかね? 練習したのですが自分の才能ではなかなか内定レベルの論破ができていないようで自信なくします。頭良くなりたい…早く内定欲しい…
方とあり得ない方が半々くらいでした。 たとえ落ちた面接でも、きちんとした対応の面接官だと、今回は縁がなかったな〜残念と思うだけで企業に対しては全くマイナスなイメージは持ちません。そこの商品やサービスだって普通に使いますし、今後必要な時がくれば視野にも入れます。 多少の圧迫面接はストレス耐性等をみているのだろうと思えますが、度を超えた態度や人格否定、ふんぞり返り自慢話、上から目線、タメ口、見下し、暴言、やる気のない態度等、なぜこのような態度をとるのか理解できません。 求職者だって企業を見てることを忘れているんでしょうか?私は実際に面接を受けて、いまいち合わないかなと思っても、作ってもらった時間は真摯に対応しています。 確かに対等ではなく採用する立場の方が上かもしれませんが、企業の顔であることや、求職者側がいつか顧客になる可能性など考えないのですかね?そんな対応されたら、絶対にこんな会社のものやサービスは買わない使わないと感じますし、悪いイメージしか残りません。たかが落とす求職者数人なら雑に扱っても良いと思っているのでしょうか?
や福利厚生を質問したところ、ただ存在するだけの制度も沢山あるから面接の場面でどんどん質問した方がいいですよ、と言われました。 正直少しだけ福利厚生を質問する後ろめたさはありましたが、この発言のおかげで福利厚生について質問する勇気が出ました。 それから数日後、B企業で面接があり、福利厚生について質問していたところ、面接官が怒りました。 あなたはなんでそんな福利厚生ばかりに関心があるの、仕事内容にはないの、失礼じゃないか、という内容です。 A企業の面接官はどんどん福利厚生の質問をしようと言うのに、B企業は質問するなと言います。 どちらの言うことが正しいのでしょうか?
回答終了
が一人称を僕と言っていました。 私の会社では少なくとも面接のような正式な場面では私と言います。 なので、面接官が僕と言うのが気になりました。 敬語や言葉遣いの教育ができていないのかな?と思ってしまいました。 面接の内容や雰囲気は良かっただけに、僕という一人称が気になって残念な気持ちです。 ただの一人称なので気にせずに選考を続けるべきか、言葉遣いの教育ができない会社と見限るか、どう考えたらよいでしょうか?
って、給料や待遇の話がなかったのは、 不合格でしょうか? それぞれの退職理由は、聞かれました。 面接官2人で、笑いながらの面接でした。 介護職の面接です。 転職サイトから面接どうですか?メールがきたので、 興味があり、面接に行きました。 50代男性です。
堀質問を面接時間中たくさんいただきました。 あまり面接官の方が笑顔になってくださらなかったのですが、不合格でしょうか……。 最後2つ目からの質問では笑顔が見られましたが……。
しまいました。 口に出した瞬間に気づいたのですが、面接官の方の顔が強張ったような気がしました。 面接においてこういった言い間違いはかなり響くのでしょうか。
当日に体調を崩したりした場合、代わってもらえないことが多いのでしょうか? 今日面接があったのですが、面接官の方の手が終始震えており、ずっとハンカチで汗を拭かれていたので心配になりました。こちらが気遣いをできるかどうかなど見られていたのでしょうか?
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