数年前に渡された「労働条件通知書」の内容が違っています。 私は無期契約社員で、会社と少しトラブルになっていて、あまりにも不合理だったため、「労働条件通知書」にはサインはしていませんでした。 それが今になって、「労働条件通知書」が生きていることになっています。 この場合、どうしたら良いのでしょうか。
解決済み
くらいですが辞めたいです 先日手渡された雇用契約書には、契約期間：6/1〜7/31と載っています これは、この期間までは働く必要があるということでしょうか？
回答終了
ん アドバイスをお願いします
シフト表が作成され確認すると週4日9時から13時だったり9時から16時などで組まれているのですが、 これは雇用契約違反や労働条件などに違反していませんか？
いてほしいと言われました。 雇用契約書には週２０時間未満就労と記載してあります。 もしかして社会保険や雇用保険未加入でフルタイムで働かせるつもりなんでしょうか？
。これらのものってどのタイミングで貰えるんですか？採用されてからですか？
現在、準社員で働いていて退職したいのですが契約期間中は退職できないのですか？
1年間の雇用契約を繰り返す場合、11月に末には次の更新をするかどうかの契約の話は必ずあるのでしょうか？ それとも人事から特に何も言われなければ12月末で仕事は終わりという理解であっていますか？ 人事は雇用が終了する1ヶ月前に通知などをする義務があるのでしょうか？ また次も一年更新をする場合、法律的にはいつまでに契約を交わす必要があるのでしょうか？
カ月後また3万円に戻りました。 社長からは今後はよほどな事、売り上げが下がらなかったら。四万円の方でいくよ。と言われてました。 しかし一回だけでした。 しかしこの時、雇用契約書の再更新はありませんでした。 これは違法だ！と言えますか？
いますが、雇用契約書に書いてある2は労働時間に夜勤があるという意味でしょうか？ 雇用契約書の勤務時間 1.始業終業時間は原則として以下の通りとする。 8時〜17時の実働8時間 ※業務上の必要がある場合始業終業時間を変更する場合がある。 2.所定労働時間は、1年単位の変形労働時間を採用する。 と書いてあります。
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