先で自分で作らされました。
解決済み
書き直したいと申し出た場合最短でいつ書き変えることができますか
回答受付中
や、保育園の人が見る 「就労証明書」は、 基本的に雇用契約書と同じ内容になりますか?勤務の曜日・時間・1ヶ月あたりの勤務時間数など よろしくお願いします 短時間勤務、パートスタッフ、飲食店などのシフト勤務の話ですm(_ _)m
きい会社とかではないです
回答終了
ています。 しかし実際には基本給△万円、固定残◯万円、職能手当⬜︎万円等と細分化されており、合計金額で◯◯万円となっております。 面接時に回答頂いた給与総額は同じなので毎月の給与は聞いている額と同じですが基本給が少ないので、色々細かい所で差が生じてると思います。 会社に言っても給与明細上の内訳が変わりませんでしたが、普通なのでしょうか? 基本給だけで比較すると約10万円ぐらいの差がありますので結構影響が大きいと思いますが、どうなんでしょう?
これって2週間後には辞めても良いんですか?
。 就労証明書には、雇用契約期間満了後の更新の有無という欄が「有」となっていました。 これは基本的にそのまま契約更新されると考えてよいのでしょうか?
なっております。この条件通り水、土曜日1日3.5時間働いております。 10月から水曜日3.5時間、土曜日7時から15時休憩1時間勤務になる予定です。この場合雇用契約書は、書き変えてもらうようにお願いした方がよいのでしょうか?
う理解でよろしいでしょうか? 具体的にいうと、私の会社は1日の所定労働時間が7時間なのですが、就業規則では残業1時間分/日については割増なしと記載されているものの、雇用契約書には特段そのような記載はありません。 参考までに、賃金内訳にみなし残業代という記述もありません。 いままで就業規則のルールが適用されていると思っていたのですが、改めて雇用契約書を見ると「これって1時間以内でも残業代として請求できるのでは?」と疑問に思い質問させていただきました。 残業自体はかなり少ないのですが、もし雇用契約書が適用されるならチリツモで毎月3万円くらいは請求できそうなので…よろしければご教示いただけますと幸いです。
のような形で表記したら良いか悩んでいます。 現在、パートさん5名程度の会社ですが、雇用契約書はネットで拾ったありきたりな内容のものを結んでいるので、あっても無いようなものになってしまっています。 パートさんの勤務は、基本的に前の日に決まります。 個別に連絡を取り、出勤可能かどうかを確認し可能であれば、時間を伝えて出勤していただく形です。 勤務時間は、その日の状況によって変わり、2時間〜6時間程度です。 ①これを雇用契約書に表記する場合、どういった表記が良いでしょうか? 例えば、1日6時間と決めてしまうと、2時間しか働かなくても、残りの4時間分の賃金も支払わなくてはならないと聞きました。 ②可能であれば、1日の勤務時間を“8時間以内”とし幅を持たせたいのですが、これは可能でしょうか? 調べてみても、特に毎月シフトが出る訳でもなく、出勤日が前の日に決まる稀なパターンなので具体例が見つからずこちらで質問させていただきました。 どうかご教授ください。 よろしくお願いいたします。
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