「雇用保険 未加入」を含む質問（11ページ目）

知人が雇用保険未加入の会社から解雇されました。 知人は清掃業です。私はどうアドバイスしていいのか分かず困っています。 文章が下手なので箇条書きで申し訳あり...

イスしていいのか分かず困っています。 文章が下手なので箇条書きで申し訳ありませんが、どなたかアドバイスをお願いいたします。 ・知り合いの紹介により昨年7月から働き始めたが、3月いっぱいで解雇 ・解雇理由は恐らく勤務態度(不平不満が多い、仕事覚えが悪い) ・週5〜6日8時間労働・日給月給 ・時々仕事がなく、会社側から休まされるが、休業の補償はない ・雇用形態不明(パートか社員かも分からない、立場不明) ・雇用契約書・就業規則をもらっていない ・福利厚生なし(所得税のみ、他の社員は有り) ・会社側は知人がいつ辞めるか分からないという理由で、雇用保険をかけていなかった ・知人は辞める気ではいなかった ・前職を辞めた時、失業保険をもらったいた ・特例があるらしく今回も失業保険を貰いたい 雇用条件を確認もせず働いていた知人に呆れましたが、 1年の就活でやっと決まった職だったので、見放すわけにもいきません。 こういった場合、会社に交渉すれば失業保険が貰えるようになるのでしょうか？ また今後どのような対応をしていけばいいのか、どうか教えていただけますよう、 よろしくお願いいたします。

雇用保険未加入のパートは職歴に書くべき？ 1〜２か月しか勤めてません。

雇用保険についてご質問です。 週20時間以上働いていて、雇用保険に加入していない場合、会社は違法ですか？ 2018年〜2024年まで、フルタイムアル...

場合、会社は違法ですか？ 2018年〜2024年まで、フルタイムアルバイト 2022年まで、雇用保険未加入

４・５月と勤務先の飲食店が緊急事態宣言から自粛休業になりました。雇用保険に未加入の為、お店から休業補償が無く無収入でした。第二次補正予算案で雇用保険未加入...

の為、お店から休業補償が無く無収入でした。第二次補正予算案で雇用保険未加入の従業員でも休業補償が出る と知りました。この様な場合は休業補償が下りるのでしょうか？

雇用保険未加入について 現在週５日８時間勤務のパートしています 昨年の５月から勤務しだして３ヶ月の研修期間を除いても半年が経とうとしています。 しかし雇...

務しだして３ヶ月の研修期間を除いても半年が経とうとしています。 しかし雇用保険未加入のままです。 強制加入のはずなのに会社は加入させる気もありません。 ハローワークに相談しても加入するように連絡することは出来ますがそれで素直に加入するかは分かりませんよ。 という回答 有休もないと会社は言い張りますがあるはずですよね!? 有休はハローワークの管轄じゃないとか職員に言われました。 故意に雇用保険に加入しない会社へ罰則とか無いのでしょうか？ 詳しい方教えてください。

アルバイトの私は雇用保険未加入の会社から解雇予告（３０日）を受けてしまいました。今から雇用保険に加入して、失業手当はもらえるのでしょうか？ いちお、ハロー...

今から雇用保険に加入して、失業手当はもらえるのでしょうか？ いちお、ハローワークにも相談に行こうと思っていますが、休みの都合で相談に行くまでに少し時間が空いてしまいます。 解雇予告期間のこともあり、不安でいてもたってもいられないので、みなさまのお知恵をお貸し頂くべく初めて質問させていただきます。 アルバイトですが、１年以上、週５日、１０時から２０時まで（１日１０時間以上）働いていました。 が、突如６月２６日に解雇予告（理由は社長とのソリが合わなくなったため）を受けてしまいました。 かなりいいかげんな会社なので、働き始めるときも特に契約期間等の契約を交わすということは無かったのですが、解雇予告により、契約期間は７月２７日に終わってしまいます。 私としては、次の職を見つけるまで失業手当が欲しいのですが、うちの会社は雇用保険に加入していません。（給料明細に記載なし） この場合、今から会社に掛け合って、１年遡って雇用保険に入ることはできるのでしょうか。 契約期間が終わってしまうと離職表がもらえなくなるということを聞いたことがあるのですが、それまでに雇用保険に加入できなかった場合は失業手当の申請もできなくなってしまうのでしょうか？ また、もし雇用保険に入ることができる場合、保険料の負担率は規定されているものに準ずるのでしょうか？（うちの会社は一般事業なので労働者負担は0.8%） 今まで会社が加入していなく、違法だったからといって会社が全額負担するということはないのでしょうか？ 分かりにくい文章ですが、教えていただけたら幸いです。 どうぞよろしくお願いします。

離職状況証明書について 雇用保険未加入者用の記入したいのですが、自分ですべて記入した場合、ハローワークに提出するとバレますか？

した場合、ハローワークに提出するとバレますか？

雇用保険未加入、試用期間中(約2ヶ月勤務)の段階で事業縮小と言う理由から即日解雇となりました。 それまでフルタイムで勤務していましたが、突然無職となった形...

となりました。 それまでフルタイムで勤務していましたが、突然無職となった形です。 明日弁護士同伴で労基に行くのですが、元々この会社にはパワハラと受け取れることをする同僚がおり、その相手についてのことでメンタルクリニックへの通院をしようと思っているところでした。 元々自分自身、そう言った被害を受けた過去があったためそのようなことに耐性がなく物凄く我慢していた部分はありました。 通常週20時間以上、31日以上の勤務であれば雇用保険は加入するものだと思います。 それが無い時点でどう言うことなのか不明でしたが、職場でのパワハラが原因で再発となった場合、会社に治療費の請求など出来ないものなのでしょうか？ 一切こちらにプラスになるような雇用契約書ではないこと、全てが会社都合ばかりで最後の最後もこの展開でしたし驚いています。 弁護士と労基に勿論間に入って頂くつもりですが、通常こう言った雇用契約書はそもそも正当なのでしょうか？ 会社側から雇用時に向き合って説明もなく、就業規則についても全く書いてありません。 が、就業規則に則ってと言うような文言が入っているため、何のことかさっぱりです。 例えカウンセリング代だとしても積み重なると馬鹿になりませんし、きちんと請求したいです。 アドバイスを頂けませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。

㈱エフオープランニングは、ヨドバシカメラに派遣している派遣従業員の殆どに雇用保険法に違反し雇用保険法未加入にしており、さらに、労働基準法に違反し、半年以上...

法に違反し雇用保険法未加入にしており、さらに、労働基準法に違反し、半年以上の勤務者に一日たりとも有給 休 暇を取らせていないのでしょうか？

1人で介護中の方や介護が終わった方にに質問です。私はパートですが仕事は続けながらしていますか？それとも辞めましたか？ 雇用保険未加入の短時間ですが、時々働...

していますか？それとも辞めましたか？ 雇用保険未加入の短時間ですが、時々働いていても意味があるのかなぁと思う様になりました。失業保険はないですし、、 お金よりも今は、家以外の居場所がある方がいいのかなぁと思ったりで悩んでいます。