「雇用保険番号」を含む質問（11ページ目）

覚えてない職歴をいい加減に書いて雇用保険番号申請したら、バレますか？

至急です！ 明日、転職先に必要書類を提出するのですが 「雇用保険の番号がわかるもののコピー」 を提出しなければなりません。しかし離職票は失業手当を取得する際

ののコピー」 を提出しなければなりません。しかし離職票は失業手当を取得する際にハロワに提出しており手元にありません。 代わりに、 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書 というものが手元にあり、こちらの「被保険者番号」が雇用保険の番号に当たるのでしょうか？ できるだけ早めに回答いただけると幸いです。 追記 雇用保険受給資格者証も手元にあります！

転職時前職場の雇用保険者証の提出を求められますが前職場の手続きが時間かかりそうですぐに提出できません。 この場合は前々職の雇用保険者証や雇用保険番号のわかる

すぐに提出できません。 この場合は前々職の雇用保険者証や雇用保険番号のわかるものの提出だと問題あるのでしょうか？

転職に伴う雇用保険保険番号について 4月より転職をし、庶務に保険等の手続きをしてもらっているのですが 前職の離職票を提出しようとしたら 不必要と言われ、

もらっているのですが 前職の離職票を提出しようとしたら 不必要と言われ、 それでは保険番号がわからないのでは？ と聞くと、新しい番号になります。 と言われました。 番号が変わると困るのでは？と聞いたら どちらでも影響無いとキッパリ言われました。 数年前番号が二つあった事があり ハロワで番号の統一届出をしたことがあるので、 複数あるのはおかしいと思うのですが、 今現在もこの認識で間違ってないでしょうか？ また、マイナンバーの提出は現在も雇用保険の紐付けは行われてないですか？ マイナンバーを申請用紙に記載すれば、 ハロワで統一してくれるのでしょうか？ 因みに今回転職と行っても、 同じ都道府県の行政機関から他の行政機関 （パートです）に変わり 大元は同じ都道府県なので、廃止新規で無く 転勤届のような気もします 庶務に詳しいかたよろしくお願いします。

入社後1週間で退職をしました。 勤務日数は4日です。 給料は頂かない方向で会社と話をしました。 その場合、雇用保険は加入とならないですよね？ 次の職場で雇...

話をしました。 その場合、雇用保険は加入とならないですよね？ 次の職場で雇用保険番号のわかるものの提出を求められた際、1週間で辞めた今の職場の、前の職場のものを提出すれば良いのでしょうか。 どなたか教えてください。

雇用保険の番号の再発行する場合はマイナンバーカードのみで書類は大丈夫ですか？ 離職票は退職後、学校に行ったため退職して5年経過しており、どこにあるか分かり...

職票は退職後、学校に行ったため退職して5年経過しており、どこにあるか分かりません。また、以前働いていた職場と県が異なるのですが、違う県でも雇用保険の番号はハローワークでわかるものですか？ご回答よろしくお願い致します。

雇用保険番号などで今までの職歴全てがわかるのでしょうか? それとも直前の会社だけでしょうか? 心療系の病気のた短期間に三回ほど転職をしてしまい あらかたら病気

でしょうか? 心療系の病気のた短期間に三回ほど転職をしてしまい あらかたら病気も良くなったので最後の職のつもり転職活動をし ていますが 短期間にっコロコロと転職してしまったウケがよくありません 次は定年まで働くつもりなので・・・短期の職歴は履歴書から省いてしまうおうとも思っております。よろしくお願いいたします

6月から新しい会社に入りました そして、雇用保険資格喪失届をもらってないかと言われました これってハローワークに通っていたらもうハローワークに出してますよね？

れました これってハローワークに通っていたらもうハローワークに出してますよね？ 雇用保険番号が知りたいと言われたんですが 被保険者番号を伝えたらいいんでしょうか？

雇用保険被保険者番号って、会社が変わるたびに変わりますか？ 来月から新しい会社に転職することになりまして、被保険者番号が必要なのです。 なんか聞いたことが...

転職することになりまして、被保険者番号が必要なのです。 なんか聞いたことがあるなと思い、家の中探してみたらバイトですが前々回働いていたところから 雇用保険被保険証というのを貰っていたみたいで、そこにはたしかに保険者番号が書かれています。 しかし事業所名が前々回の会社です。 それでいいのでしょうか？ 1番直近で働いていた会社からまた新しくもらわないといけないでしょうか？

雇用保険の番号から、追跡しようと思えば 前職だけでなく、全ての職歴がわかると転職エージェントから言われました。 本人の同意が書面上で得られれば、企業が調査...

エージェントから言われました。 本人の同意が書面上で得られれば、企業が調査可能で、実際に調査により、職歴詐称が判明し解雇されたケースがあるとのことでした。 事実ですか？ よろしくお願いします。