が出来なくなると思います。そうなった時、会社はどんな対応をしてくると思いますか？ 『休業保障は払えない。仕事が入ったら連絡する。』みたいな都合のいい様な雇用の仕方は認められるんでしょうか？ちなみに正社員です。 また社員はどの様な事を会社に訴えていけばいいでしょうか？ 何か良い知恵をお願いします。 （文が下手ですいません。）
解決済み
雇用をする人を選ぶ基準を廃止するよう法律が改正されたはずです、が 私の会社では ８月２８日付けで 労使で協定を結び 資格基準が存在します 今回の改正では全員を継続雇用しなくてはいけないのではないのでしょうか？ 具体的には、 （勤続２０年以上の者 ただし 会社が必要と認めたものはこの限りとしない） というのがあります。 私は４年前にヘッドハンティングされ、当社に移りましたので、上記が抵触します これは正しいのでしょうか？
って調べ、電話や郵送でヒアリング調査をするのですか。
回答終了
受けて２年目になる会社で申請を行っている者です。申請場所は飯田橋ハローワークになります。質問は２点あります。当社は情報処理のエンジニア派遣業です。 ① 中途採用した場合、入社当日から教育訓練を行い申請することは可能でしょうか？又、休業申請は可能でしょうか？ ② 当月分から窓口確認資料として支給申請時に毎回提出するように言われた中に「雇用調整助成金等の需給開始時から、５人以上または20％以上被保険者が増加していますか」と質問があり、はい又はいいえで答える欄があります。当社は申請を始めてから５名以上被保険者が増加していますが、正直にはいと回答しても大丈夫でしょうか？ よろしくお願い致します。
から週休3日制にして（今までは週休1日）雇用安定助成金を受けるからと言われました。 そこで質問です。この様な場合、先に従業員への説明、保証金額の話し合いの結果決めるものではないのでしょうか？ 会社側が一方的に始めてしまうのはおかしくないですか？
収入があります。 ４月から６月の2ヶ月間コロナの影響で休む様に事業主から言われました。 8月ぐらいに社労士に頼んで申請しますと言われ、10月末に助成金を頂きました。 100%戻ってくると聞いてたのですが、見たら93000円しか入ってませんでした。 事業主からは、助成金に対して異議申し立ては遠慮下さいと言われました。 助成金の明細も入ってなかったので、聞いたら、社労士に任せてあるからここにはない。 明細はないと強く言われました。 この計算っ合っているのでしょうか？ 異議申し立てするなって言う事は事業主が手数料とか取っていると言う事でしょうか？ 計算の仕方わからないので教えて下さい。
な理由でリストラがありました。残った従業員達も日曜日以外に5日休めと言われています。会社に来ていても、暇だから・・と昼で帰されてる人もいます。私は運転手なので、前の日に翌日の配車をもらいます。その時点で暇なら（休車）と書かれて休みになります。今まで有給を使ってなんとかやってきましたが、益々休みが増える一方です。（会社の為に頑張らないで、休んでくれ・・）と言われます。この状況を救える制度でしょうか？他に何か方法があれば教えて下さい。嫌なら辞めていいと言われますが、長く勤めている事もあり、倒産だけはしてほしくありません。会社の為にもぜひ教えて下さい。
上減少している」「休業手当を支払っている」などの条件を満たすと、支給されることになる。 とのことだが、この5％は小さすぎる。せめて、20％以上減少にすべきではなかったのか？ そうでないと、石原内閣官房参与のようにズルをする輩がいるのだ。
ゆくゆくは社員になる方で現在は雇用保険未加入の方1名が20日締めです。 休業は4/8からです。 支給申請の様式について質問ですが 20日締めの1名（3/21～4/20分) を ※令和２年４月１日をまたぐ申請の場合（緊急特定地域特別雇用安定助成金から移行する場合のみ対象）の用紙へ 末締めの22名分を5月19日に発表された小規模事業主用の申請用紙へ でよいのでしょうか。 それとも休業が4/8からなので、判定基礎期間が別となる小規模用の用紙をふたつ作ればよいのでしょうか。 以前説明会で判定基礎期間が異なる場合は別々に作成すると聞いたことがあり、明日に支給申請したいと考えていたのですが、20日締めの方をどちらの用紙で作成すればいいのかわからず困っております。 おわかりになるかたがいらっしゃいましたらご教授ください。 よろしくお願いします。
？10％カットを6月に行なった際、社労士さんからは10％が限界と言われました。他社は30％カットと聞きましたが・・
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