障害者雇用で就職をしたいと考えているのですが、 コロナの影響で解雇になることはありますか?
解決済み
勤する(突然体調悪い、身体障害者が通院など) 指がないので事務作業が遅い、足が悪いので長時間の立ち仕事ができない、1時間に10分休憩など・・同じことを何回も聞く(知的)女なのにニキビが多い(取引先客から評判が悪い) 狭い通路で車いすをぶつけてデスクや壁がきずだらけ、残業を断る・・・・その他??
なくていいというかクビにしやすくなるとか
回答終了
く人しか雇いたく無い、休む人は雇いたく無い、急に休む人は解雇したい と考えていますよね? しかし毎日勤務するだけでは企業は当たり前だと考えています つまり、毎日勤務して求めている仕事ができる人を雇用したいと言う話になると思うのですが、その様な人はごく普通の健常者では無いでしょうか?
は問題にはならないのでしょうか?はたから見ていて嫌がらせだと感じます。 現在私が勤めている職場に、正社員で四肢障害の方がいます。 ちなみに私は時間給、パートタイムの契約社員です。(事務職です) 上記の正社員さんは、知的障害ではないので、難しくてもPC等の業務は可能です。 ですが、現在私達契約社員の単純作業の手伝いしかしていません。さらに、契約社員の仕事もとても 暇で、契約社員は契約時間前に退社、給料は契約時間まで(早く帰って働いていない時間)は6割支給になっています。 こちらからすると、業務をもっていかれるとお給料も減るし、自分達の雇用も心配になります。 資料作りや管理など、障害が問題にならない正社員としての業務をしてほしいのですが、うまく行きません。 他の正社員曰く「障害者は別の部署の所属なので、正社員の仕事をする権限がない」と言います。 ただ、権限の必要ではないデータの集計等、契約社員の私達がやっているような仕事すら渡しません。 さらに、本人に正社員間での仕事分担について聞いても「さぁ~、自分でやりたいんじゃないですか?」と 残業をしている正社員について言うくらい、気にしていません。 正社員に残業する位仕事があるなら、本来、契約社員の時間短縮などはおかしいと思うのですが。。 さらに忙しい同僚の正社員に対し、暇なのに手伝いすら申し出ない、障害者採用の正社員もどうかと思うのです。 障害者雇用ということで、必要以上に気を使ってしまいそうで、上手に意見を伝える自信がありません。 立場、給料に応じた仕事を自分で考えてほしいのですが、、 相手は働き盛りの年代、男性です。 アドバイスをお願いします。
女性です。 現在は精神障害者として障害者手帳を取得しており、 来月より"障害者枠"で働くことになっております。 (正社員ではなくパートですが。) しかし、将来的にはうつ病は良くなりそうな兆しもあります。 もし病気が良くなった結果、障害者手帳を持てなくなったら 仕事は解雇されてしまうのでしょうか? それとも、健常者として会社に残れるものでしょうか?
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
れまでは経理20年、 企業会計、社会福祉法会計、税理士事務所で税務申告書も作れるし、 クライアント訪問などもやっていました。 障害者雇用にはそう言う仕事が無く、 今の仕事をしています。 通院で休むため障害者雇用にかわりましたが、 残業も多くて仕事内容が向いてなくて辛くて、 辞めたいと相談しても引き留めにあいます。 いちばん辛いのは仕事内容より過酷な残業です。
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