勤務で10-17時(うち60分休憩)です。 例えば、祝日が週に1日ある場合、勤務日は3日間、という認識なのでしょうか。。 例えば‥ 月曜→祝日で休み 火曜→出勤 水曜→固定で休み? or 出勤? 木曜→出勤 金曜→出勤 基本的な労働規定はどのようになるのか、教えていただきたいですm(__)m
回答終了
構週4だと厳しくて週3にしたいんですけど、どうしたらいいですかね?
員は労働時間は何時間以上でないと認められない、とかはありますか? 以前働いていた職場でそのような働き方をしていた方がいたので気になりました。
時間27万(他で4時間のWワーク) 長時間労働で週に3日休めるのと 平均残業込で週に2日休むのと どっちがいい?(質問者は独身です)
解決済み
ね合いもあり、現実的には週2ぐらいしか出勤できないと思います。 面接官の方が「週4出勤してくれるならすごい助かるしママにも好印象だ」と仰っていたので、もし受かったとしたら週4出勤しなければいけないのかもと心配です。 週4出勤できると面接の時に言っていて、実際入ったら週2しか出ないなんて事はできるのでしょうか? 給料が下がったりしますか?
週4勤務できる、時間は13時から18時希望。出れない曜日は無いって言ったのに落ちました。受けたところの近くのお店で前働いてて、そこをやめたといったらなんでやめた?ときかれて、3ヶ月間県外に行ってたって言いましたがそれだけで落とさないですよね?20歳女です顔が可愛かったら普通落としませんよね?土日働けて休日も働けるのに落とすとかもう顔がきもいからですよね?逆になんでだとおもいます?
の勤務にして欲しい・・みたいな事を上司に言われました。 従業員数500人超(501人以上)ですが、社保に加入になるのは不都合なのでしょうか?(配偶者はいません)絶対ダメとか無理とは言われておりません。
ためと引っ越しをするので退職しようと思います。 退職のことを伝えると妊娠中は動かないとダメとか引っ越し先からも30分もかからないしと辞めさせてくれません。産休制度もあるしなども言われました。 正直、早番は朝早いし遅番は夜遅いので新婚夫婦なのにちゃんとご飯も作れていません。そんな生活旦那にも申し訳なくなってきて、妊娠したら絶対辞めてやると思っていました。 パートでも退職するの難しいのでしょうか?バイトさんみたいにすぐ辞められると思っていました。
からも 扶養内で働いても問題ないのでしょうか?
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