タイマーから半年で正社員(退職金制度あり)になり1年半働いていましたがお店のセールズ(売り上げ)がよくない理由で2024年1月頃にマネージャーから私を含めて正社員からパートタイマーに戻すと全員(8人ぐらい)言われました。せっかく正社員になれたのにパートに戻るの嫌がってましたが売り上げが良くなるための指導を受けながら働いてもらい、売り上げが良くなればまた正社員に戻すと約束されたのでその言葉を信じてパートタイマーとして再契約しました。それから同じ年の2月になり急に私が働いてる店が2月末に閉店すると言われまして、同じ会社の店(あと2店舗)に空きがあれば移動できるよってマネージャーから言われ3日後が経ちマネージャーから残りの店の従業員が満員で空きがないと伝えられました。会社から退職金なしで自分から辞めたと退職届を書くようにいわれて、納得出来なくて未だに退職届をサインしてません。最後の給料のみで退職金はもらえないといわれて裁判を起こしても構わないと会社が固く言われました。一応ハローワークにこのことについて伝えまして書類を書かされまして明日提出しますが退職金もらえる可能性はあるかあるのでしょうか?
回答終了
ー企業(IPO準備中何年後か未定)給与高い賞与あり退職金なし住宅手当あり どちらを取りますか?
解決済み
がりますか? 新卒で賞与・退職金なしの会社です。 職種は専門職です。 基本給19.5万円、昇給ありです。
残業は月20時間くらいです。
でよく分かりません、どなたか詳しくお願いします
くらい(月によって変動) 最低賃金です。通勤手当は出ます。その他手当はなし 雇用期間の定めあり 職種は工場なんですがこの求人ってどうでしょうか?
飲食店店長で、一ヶ月休みなし、ボーナスや退職金なしで年収400万円代ってひどいですよね??
職金制度なし)の社員が退職しました。 その社員の今までの労に報いる、功労金的なものを会社として支払う方法はありますか? 退職金制度を作ってしまうと、全ての社員に支払う必要が出てしまうと思うので、 特定の1人に対して功労金、またはそれに準じたかたちで支払う方法があればご教授ください。 なお、対象の社員は勤続15年、支払いたい金額は100万円程度です。
正社員で募集しときながら退職金なしの会社は見かけだけ正社員で非正規雇用と同じですよね?
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