し、通勤が往復3時間ほど 朝が大渋滞するので2時間ほど 帰りは1時間程でした。 保育園の預け入れがあるので 早朝保育使わない時間に預けて 通勤すると遅刻ギリギリだったり 5分程遅刻してしまったり お迎え要請がかかったときも お迎えに1時間かかることから 退職しました。退職理由としては 上記内容をそのまま伝えても 問題ないでしょうか？
解決済み
職しました。 契約終了して3週間ほどで離職票が届いたのですが、退職前の面談で「辞めた後もその派遣会社からの仕事の紹介を希望するか」と聞かれたけれど、断ってしまったため、離職票が自己都合になってしまいました。 具体的な事情として「労働者が同一の派遣就業を希望せず」とあります。 断ったときは家庭の都合的な事情があったのですが、それが不要になったため派遣会社に連絡して紹介を希望したら、離職票の上記理由を覆すことってできるでしょうか？ 派遣会社に連絡して紹介をお願いして、希望の条件の仕事がなかったら、ハローワークに失業保険の手続きに行けば覆すことってできるでしょうか？
と思った背景については、 つい最近まで適応障害で1か月休職しており、1週間前に復職したばかりですが、正社員として働くことへの意欲及び気力が低下してしまったことが主な要因です。 このまま私が今の会社で働いていたとしても、こんな気力のままでは長く働くことが出来ないと思っています。 退職後はパート、アルバイト、派遣社員などで無理ない程度に働きたいと思っています。 上司には再来週辺りに10月末で退職したいことを伝えようと思うのですが、「一身上の都合で退職させていただきます」と言っても、万が一理由を聞かれた時に何と答えるのがベストなのかが分からず質問させていただきます。 さすがに、適応障害になって休職して、復職したはいいけど、正社員として働く気力が無くなりましたとは言えないので何か上手い言い回しがあればおしえていただけると助かります。
か？ 事実は1人の正社員が本当に仕事ができなくて、困っており、自分はパートなのに毎回同じことの注意・フォロー・処理にもう嫌気がさしたと言うのが退職理由です。
うか悩んでいますので助言頂けると助かります。 現在23歳の女です。 去年は恥ずかしながら職を転々としておりました。 その内いくつかは食いつなぎのための派遣やバイトで契約満了での転職なのでその旨伝えやすいのですが、1個前の会社については正社員入社で、理由が伝えにくいです。 昨年8月入社で、10月頃にコロナウイルスに感染してしまいました(休日はほぼ家にいるインドアですし職場が満員電車+都会のため通勤時間中に罹ったと思います) 1週間程度で自宅待機も解除され、職場に行ったところ同じ部署内の誰かが私のロッカーに悪口を書いたメモが入れられていました。 内容はコロナ関係の悪口やただの暴言などもありました。 コロナ前までは普通に接していた人たちだったので驚きと恐怖で1週間程度で仕事を休みがちになってしまいました。 もちろん上司にも相談しましたが、我慢するしかないと言われああもう無理だなと思い、職場に行くのも嫌になり退職代行を利用して辞めました。 特に精神病などが理由ではなくこんなくだらない理由で辞めてしまい、退職理由についてどう言ったもんか悩んでいます。 どう言ったらいいですか？正直に言うべき内容じゃないと思うんですが、他に体のいい理由が思いつきません(；；)
回答終了
たところ適応障害と言われており、もう退職したいと思っているのですが、上司に言い出せません。 正直な理由としては上司と合わないことや職場の雰囲気も合わないことで毎日辛いのですが、そんなこと上司に直接言えるわけもなく、退職理由として引き止められてしまいそうで何かすぐ退職できるような理由はないでしょうか？
経たずで辞めることにしました。（自己都合です。） そして、元々働いていたアルバイト先に戻ろうと思っていますが、 私のアルバイト先は派遣をしながら暇な時にバイトしに来てよ！と言うフランクなアルバイト先だったので、特にしっかりとした理由はいらないですが、雑談で退職理由を聞かれた際に何と答えれば良いかと思い質問させて頂きました。 アルバイト先の人も、フルタイムの派遣が決まったのであまり顔を出せなくなると言っていた人が1ヶ月もしないうちに戻ってきたら驚きますよね。笑 とりあえず、会社都合で辞めることになった。と伝えたいのですが、実際に会社都合で2週間足らずで辞めることになる派遣の人っているものなのでしょうか？ 一応考えた理由は、 派遣先の方たちが急に一気に辞めてしまい自分を教育できる方がいなくなってしまった。（実際本当に電話が鳴り響く環境のため教えられる人がいない。） そして他の支店で人が余っているそうなので、その方たちが自分の支店に来ることになった。 会社内で使っているシステム等は同じなので、やり方はわかる為（部署は違うので教えて貰わないとわからない事が多いけれどある程度の操作は可能な方だとする。）その方たちが即戦力になり同じ支店で働くことになった。 そして派遣の自分は教える時間がない為切り捨てられた。 この理由はおかしいでしょうか？↑ 人が一気に辞めたのだから派遣の私まで抜けたら大変な事になるから普通だったら辞めさせないと知り合いに言われ、たしかに、と思いました。笑 その他の理由が思いつかないので、 もし辻褄が合いそうな会社都合で辞めた理由になりそうなものがあれば教えてください。
を患った事が原因です。雇用形態は正社員でした。 転職活動の面接時に必ず退職理由を聞かれるかと思います。 短期離職になると思うのでなかなか理由が思いつきません。 また同じ業種に就こうと考えています。 スキルアップの為に〜だとじゃあなぜ1年で辞めたのかと突っ込まれそうですしかと言って正直に理由を話せないので悩んでいます。 皆さんはなんて話しているのでしょうか...。 どうかご教示下さいませんか。 よろしくお願いします。
しで辞めてしまったため、自分の仕事が辛くて辞めたいのですが、会社都合と書けますか？ その場合、何と書けばいいのでしょうか？
話します。詳しい仕事内容は伏せます。 その仕事は主な仕事内容にプラス専門的な仕事がありました。 その専門的な仕事は免許がいるものでした(国家資格)。一応、面接時に責任者にそのような行為はないから安心して働いてくださいと言われた。 それなのに入社して実際はあり、先輩が行ってました。もしかして免許あるけど、この仕事担当してるのかなと思い聞いたら、免許は持ってないとのこと。 聞いて驚きました。そんなことしてるところなんだと、この店すごい怖いなって。この店舗ではないけど自分がされたら、担当者に専門的な話しちゃうのに、無免許で知識のない人がするの？って。ちゃんとお客様はお金払ってるのに！？ってそれがどうしても受け入れられなくて、、嘘ついて騙してるみたいで苦しくて、早期に退職しました。 この場合なんて言えばいいのでしょうか。コンプライアンス違反のような理由での退職は企業的には告発(しませんでしたが)するようなヤバい人間と思われそうだし、実際の仕事内容と違うから(よくあることだとは痛いほど知ってます)辞めたみたい良くない印象があることは客観的に見ると思います。 現在26で、将来的に考えた時に安定した仕事したくて転職を決めて、正社員のこの仕事につきました。それなのに失敗して悔しいです。どうしても悔しい思いが込み上げてしまい退職理由が考えれないです。 正直に詳しく書いた退職理由は馬鹿げてるかもしれないです。正社員なのに勿体ないの理解してます。お叱りは控えてください。 ここまで、私の酷い乱文を読んでくれてありがとうございます。 誰か助けください。面接時になんて言えばいいのか教えてください。お叱りではなく例文を書いていただけると助かります。
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