面接に行ったところは、ドラッグストアとスーパーの品出し、清掃や軽作業です。 徒歩で通える範囲の所で探してますが全て落ちました。
解決済み
軽度の統合失調症の診断なのですが正直にいったら落とされますか？ お医者さんには働いても問題ないといわれています。 当たり障りのない障害名をいったほうがいいのでしょうか？宜しくお願いいたします。
回答終了
のジャケットに襟付きブラウス、黒パンツと黒パンプスで臨むつもりですが、印象固すぎますか？ また、短期パートでも説明会をするのは一般的なのでしょうか？
新卒1年目は別職種の正社員で働いていたのですが無能すぎるというか空回りばかりしてあまりにものできなささに周りにも呆れられ鬱になり数ヶ月で辞めました。とりあえずリハビリとして現在の職場で働き始めてずるずる続けて就活を先延ばしにしてしまいとうとう30代が近づいてしまいました。そろそろやばいと焦っているのですがこんな社会不適合者でも何年も続けられる仕事なんてあるのだろうかと、前のトラウマも思い出してなかなか次に進めません。要領も悪いし喋ることが苦手なのであまり人と関わらない精神的に軽い仕事を選びたいのですが田舎も仕事が本当に限られているのでなんとかなるだろ精神で2時間ほど離れた都会に行くべきか悩んでいます。勇気が欲しいです。
ようか迷っています。 応募しようと思っているところは軽作業なので女性中心みたいです。
９時〜13時までの4時間です。 先日、会社から９時〜16時(休憩１時間、週１日休み)の時間変更はどうかと誘いを受けています。 この条件なら会社からみれば、週20時間から、週24時間となり労働時間が長くなります。 この条件なら、時給アップとのことです。 今回の質問は、勤務時間の条件を飲めば時給が上がる、飲めないならそのままという事は許されるのでしょうか？ 私が示した扶養、社会保険の条件内でのアップとのことです。 正直、働く時間を増やせば時給を上げるということに違和感があります。 よろしくおねがいします
なり不安ばかりなのでこちらで皆様のご意見をお願い致します。 事務と併用して工場の軽作業をして頂く場合の人件費について質問致します。 今、候補の方がいますその方は私の父の身内関係になっており現在、証券会社で働いております６５歳の女性です。 簿記１級、パソコン検定１級、経理の経験ありで今年で定年を迎え退職し年金をもらうとのことでした。 事務の件で連絡した所、週５日～６日の７時間勤務で１０万くらいでとのことでした。 私は定年であろうと事務の経験豊富で営業の経験もあるので接客もできることを見込んでこの方が良いと思っています。 ですが、父は新しい工場なのに定年退職するような年齢の人が多いから若い事務員さん（２０代）が良いとのことでした。 果たしてハローワークでお願いしたとして週５日～６日の７時間労働で事務もそこそこできて接客もできる若い方（２０代）で１０万円代で人は集まるのでしょうか。 他の方から聞いても若い人だと出産や子供が熱出した時に抜けたとき大変だとよく聞きます。 事務員さんをパートで雇い入れた場合の時給などどうなのでしょう。 日給の方が良い、時給はこのくらい、事務員さんの年代、雇用労災の保険などなんでも構いませんので私にアドバイスをお願い致します。
って、未経験可の軽作業パートに応募しようと思います。 短期で短時間の勤務体制です。 長期が駄目なら短期にチャレンジしてみるか、などと半分やけな気持ちで応募したら、 マズイですよね？また駄目かも… 早く仕事がしたいです…
？休みをとりやすいなど、工場軽作業以外でお願いします、
面接官に『パートで募集かけたけど社員になる気ある』と言われました もちろん『はい』と答えました そしたら見事に受かりました 梱包としてです。 なのにいずれバリ取り作業も覚えるらしく 私以外の梱包の人はバリ取りしてません。 私以外の人はフルで働いていません。 けど私はまだ梱包を始めたばかりなので私以外の人と同じ勤務時間です 覚えたらフルで働いて残業もやります なぜ私だけ梱包作業でバリ取りをやるのでしょう？
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