解決済み
言われるらしいですが。
望で、三ヶ月の試用期間中でアルバイト扱いですが、その職場を辞めたいと考えております。 販売業で、三 ヶ月の間の販売実績次第で正社員としての採用が決まる、という条件でした。 職場が嫌、という訳ではなく、元から夢だった仕事をある方面から声が掛かり、そちらで働かせて頂けることになったからです。 今の職場で働く前から、相談はしていたのですが、その時は返事は頂けず、今お返事を頂きました。 そのことも含めて、退職したい旨を伝えたいと思うのですが、即日退職などはできるのでしょうか?
現場のトップ?? 私の直属の上司は現場のトップだと思いますがいつも忙しそうで私の退職のことなんてしてる暇ないと思うし申し訳ないとおもいます。
研修を受けてからしか辞められないんでしょうか? そうだったら会社が損するだけだと思うのですが
回答終了
で退職し、現在 求職の立場におります。 試用期間での退職はキャリアとならないため、履歴書には反映する必要はないと聞きました。実際ハローワークやキャリアエージェントからも反映する必要はないとコメントを頂きました。しかし、内定を頂いてもバックグラウンド・チェックにて、前職の在職期間が雇用保険で把握されてしまいます。ここで相談なのですが、短期離職は履歴書には反映せず、面接の際に口頭でこの箇所に関して述べれば問題ないでしょうか?よろしければご教授をお願いします。 現状、短期間の履歴も反映しておりますが、やはり書類パスも厳しい次第です。もちろん、その前の企業(アメリカ企業)でも、日本マーケットからビジネスを撤退しているため、会社都合(1年ほど)で退職した経緯があります。マイナス要素が多いため、皆さまのご意見を頂ければ幸いです。
トは変わりませんか? もうすぐで試用期間が終わるので、仕事場を変えるか変えないか迷っています。
てしまいました 安定した会社だったのに、こんなに早く辞めてしまって自分でも情けなく感じます 経歴に傷が付いてしまったのですが、間違いなく 今後の就職に不利になりますよね? 特別な資格やスキルもなく、新しい仕事を探しても 書類選考で落ちました やはり試用期間で辞めたのは時期尚早だったのでしょうか? これからの将来が不安で仕方ないです
までに退職しようと思っています。 理由は求人内容がほぼ嘘だったこと、残業代が出ないこと、パワハラ、暴言が当たり前であること等々です。 毎朝泣きながら準備をして会社へ行く日々が続いており、ストレスで体重が5キロ減り、夜は中々寝られません。 3年は働こうと思っていたのですが、先日心療内科でメニエール病と診断されてしまい、自分の体を大事にしようと退職を決意しました。 そこで質問なのですが、退職の旨を伝える時に、メニエール病の診断書と退職届、保険証、会社から借りているもの全てを上司に渡し、明日から出勤不可能です。と伝えれば即日退職可能でしょうか? 試用期間中ですが、健康保険証はもらっており、雇用契約書は書いていません。 また、前任者が突然辞めた後、私が入社した形なので、ちゃんとした引き継ぎも新人教育も何もなく2ヶ月働きました。なので、私が突然辞めても大した損害にはならないと思います。 そして、退職する際のその他の手続きとはどのようなものがあるのでしょうか?郵送のやり取りで全て出来るでしょうか? 本当はいきなり内容証明郵便で退職届を提出したいくらいなのですが、頑張って直接渡したいと思います。しかし、提出した後の2週間又は1ヶ間パワハラと暴言に我慢しながら会社へ行くのはとても無理です。試用期間中なので有給もありません。 どうか回答よろしくお願い致します。
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