て欲しいといわれ解雇されました。 これは違法ではないのでしょうか。
解決済み
職場の人に対しては愛想良くするのめんどくさいです
回答終了
、協調性がないと言うような曖昧な理由でも解雇できるのでしょうか?
専門家が回答
試用期間中であれば、普通のことなのでしょうか?
に正規雇用)として中途入社で就業していますが、今月13日に上長より契約の打ち切りを通告されてしまいました。 理由は、研修中の上長との会話不足と能力不足で正規雇用後に仕事を与えられないからとのことです。 続けて、「今日いっぱいで辞めるか試用期間満了の6月30日まで出社するか選んでください」と言われ、前半であれば13日までの給料のみ支給、後者であれば6月分の給料は満額支給し30日まで転職活動の準備期間に充てて良いという条件で後者を選び今に至ります。 通常であれば解雇30日前までに解雇予告があり会社都合退職となると思いますが予告無しの上、本日上長から退職届にサインして自己都合退職にしてほしい旨を伝えられたので一先ず保留しました。 この場合、会社都合か自己都合どちらが正しいのでしょうか? 皆様のご回答よろしくお願いします。
、朝普通に仕事していたときに社長からお昼前に呼び出され、「能力不足のため辞めて欲しい」というような事を 突然言われてしまいました。 雇用形態は正社員で、元々絵を描く特殊な作業をする仕事だったため 人によって向く、向かないがあるとは言われてはいました。 長年やっている古巣の人には敵わないのは当たり前だけど 上手くなろうと思って丁寧に教わりながら頑張っている 途中だったので少しショックではあります。 少人数の職場でしたが、他の従業員さんは何も知らなかったため 辞めて下さいと言われた旨を伝えると驚いた様子でした。 そのあとほんの短い時間でしたがありがとうございましたと言って 早々と帰ってきた今日この頃…。 余程気に入らなかったのならしょうがないけど たった5日で判断されるとは思いませんでした。 こういう事もあるんですか…、 既に雇用保険被保険者は発行済みでした。 試用期間中の解雇の仕組みについて 詳しい事を知っている方がいらっしゃったのなら教えて頂けますよう お願いします。
日から来なくていいと言われましたが、解雇の場合は給料は1ヶ月分は出ませんか?
中ですが、本採用できないだから試用期間中に退職てくれと言われました。
用期間が5ヶ月たって解雇されました。失業保険の方はどうなるのでしょうか?
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