「試用期間中の解雇」を含む質問（11ページ目）

試用期間中の解雇について 現在転職して3ヶ月の試用期間中です。 店舗責任者からどうやら嫌われているようで、頑張りが見えないので試用期間後の継続はしないかも

うやら嫌われているようで、頑張りが見えないので試用期間後の継続はしないかもしれないと責任者から言われました。 この場合は、試用期間中ではありますが、会社側は解雇予告手当を出す必要がありますか？ もしくは「継続はしないかもしれない」という言葉が解雇予告となり、解雇予告手当はもらえない、ということになるのでしょうか。

試用期間中の解雇について、私は今の会社にハローワークで探し11月8日に入社して試用期間が５ヶ月たって解雇されました。失業保険の方はどうなるのでしょうか？

用期間が５ヶ月たって解雇されました。失業保険の方はどうなるのでしょうか？

アルバイトの試用期間中(研修中)なのですが今月のシフトがまだ出てません。3日前に提出したのですが年末年始だから忙しいだけなのかクビにしたいからシフトが決まら

提出したのですが年末年始だから忙しいだけなのかクビにしたいからシフトが決まらないのか。 (お店自体は1月1日から営業してます) ずっとやりたくてやっと採用していただいた仕事なので余計に不安で仕方ないです。 試用期間中にクビと判断した場合直ぐに連絡来ますかね。

試用期間中の解雇は通常通りある程度の日までに事前通告が必要ですか

試用期間中に1ヶ月半で解雇になりました。理由は会社が期待していた仕事ができなかった為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。

た為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。 面接では他に管理職がいると思っていたが実際は他部署に異動しいていなかった。) 履歴書には書くつもりでいますが、再就職活動するのに、こういう事は印象が悪いでしょうか。なんと説明するのがいいでしょうか。

試用期間中に解雇が認められる場合はどのような場合でしょうか？

試用期間中に解雇になりました。始めてから5日目でした。 試用期間は一カ月でしたが、朝普通に仕事していたときに社長からお昼前に呼び出され、「能力不足のため辞...

、朝普通に仕事していたときに社長からお昼前に呼び出され、「能力不足のため辞めて欲しい」というような事を 突然言われてしまいました。 雇用形態は正社員で、元々絵を描く特殊な作業をする仕事だったため 人によって向く、向かないがあるとは言われてはいました。 長年やっている古巣の人には敵わないのは当たり前だけど 上手くなろうと思って丁寧に教わりながら頑張っている 途中だったので少しショックではあります。 少人数の職場でしたが、他の従業員さんは何も知らなかったため 辞めて下さいと言われた旨を伝えると驚いた様子でした。 そのあとほんの短い時間でしたがありがとうございましたと言って 早々と帰ってきた今日この頃…。 余程気に入らなかったのならしょうがないけど たった5日で判断されるとは思いませんでした。 こういう事もあるんですか…、 既に雇用保険被保険者は発行済みでした。 試用期間中の解雇の仕組みについて 詳しい事を知っている方がいらっしゃったのなら教えて頂けますよう お願いします。

試用期間での解雇について。 10月に事務職に転職し、先日試用期間中に解雇通告を受けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれ...

けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。 マジで頭に来ました。 給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。 1回ブチギレていいですかね。

試用期間中の解雇ですが 上の人が見て向いて無さそうであれば 解雇できる期間ですかね 試用期間2週間とは？ 労働基準法で試用期間とは何ですか？ 「試...

ね 試用期間2週間とは？ 労働基準法で試用期間とは何ですか？ 「試みの使用期間」は労働基準法で規定されているもので、入社してから14日間は、解雇予告期間を設けず即時解雇できる決まりのことです。 この14日間は労働日数ではなく、歴日数です。

試用期間中での解雇について教えて下さい。 年齢４７歳、電気工事関連の会社に採用され、試用期間３ヶ月を過ぎましたが、営業所所長より「要望書」なるものを見せられ、

れ、試用期間３ヶ月を過ぎましたが、営業所所長より「要望書」なるものを見せられ、承認印を求められ、これに捺印し、さらに１ヶ月 の試用期間延長を求められました。 要望書なるものも、初めての経験です。 その後、４ヶ月を過ぎましたが、正社員の採用は無く、「仕事のスピードの遅さ・能力不足・上司への相談、報告が無い」を理由に解雇となります。（口頭では、まだ告げられていません。） 私自身も、特に未練はなく、採用された会社は、「就業規則の提示が無い・人を大事にしない・作業内容、指示が明確でない」等の 扱いでした。 今までの経験で、試用期間中で解雇と言う事が無かったので、方法・頂く書類等、よくわかりません。 上記内容が説明不足とは思いますが、諸事情にお詳しい方、どうか、アドバイスを頂ければ幸いです。