3ヶ月の試用期間中はアルバイト扱い、本採用から正社員扱いなのですが 来月末で試用期間を満了するのですが、3ヶ月働いてみて 仕事の内容が正直あわないのと、求人内容と違った扱いが多々あり辞める意思が高まっています。 試用期間満了時に本採用するか判断する、ということになっているのですが まわりの先輩スタッフや経営者の対応や、来年の仕事の打ち合わせに参加させられている、等あり 本採用していただくような雰囲気が伝わってきています。 このようなケースで試用期間満了時に本採用となった場合、本採用をお断りすることは可能でしょうか? ちなみに、試用(アルバイト)で入社する際にも雇用契約書類等はいっさい交わしておらず また、求人や口頭でも退社する際に前もってその旨を伝えることを定められてはいないです。 皆さんのご意見ちょうだいできたら幸いです。
解決済み
? 試用期間が終われば、その時から営業手当てが出ますが、今は何の手当てもないです。 月に20~30時間、サービス残業になっています。 また、休日出勤しても手当てがないです。 まだ、実績らしい実績を上げてないから?試用期間中だから?
しておらず、まだ何も手続きがされていない状態です。 働いた分の給料ももらっていません。(口座情報もまだ提出しておりませでした) 会社側からは何も言われていませんが、今から書類一式を送っても遡って手続きができるのでしょうか? また、不当解雇をするようなかなり変な会社だったので、手続きしない可能性もあるのではないかと思いますが、それを確認するすべはあるのでしょうか? 私自身も国民保険や年金の手続きが必要ですがどうしたらいいかわからない状態です。 詳しい方、教えていただけると幸いです。
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かを見極めるために設定しているのでしょうか なので、合わないとなると 退職へと、できるものなのでしょうか 試用期間でも雇用契約を結んでいる場合 その期間までは、働く義務が発生しますか 会社から、向いていないので辞めてくれという場合ではなく 労働者が合わないと思った場合の 試用期間での退職についての 労働基準法での規定はどういうものなのでしょうか お互いに合う、合わないを こちらからも、合わないと感じたら 退職を申し出て、いいものなのでしょうか
。面接時、試用期間についての説明はなく、「世間の常識」として①試用期間はどこも必ずあること、②期間は3カ月であること を告げられました。 以下長文になります。 6/1に小さなクリニックに就職し、本日6/11解雇されました。 面接から本日まで誰からも試用期間だと聞いてはおりません。もちろん、どこにも記載されていません。 雇用契約書も交わしていません。 私の常識では、看護師の求人で試用期間がある場合は、求人表に書かれていますし、説明をしてくれるのが当たり前だと思っていました。 クリニックに勤務するために、徒歩3分のところに引っ越しもしてしまったため、 頑なに面接の時に説明したという院長に、「もし最初から試用期間であることを知っていたら、引っ越しはしておりません。」と伝えたら、「そんなのは世間の常識」と返されました。 面接の時に不動産屋まで院長は紹介してくれたんです。 解雇の可能性が少しでもあるからの試用期間なら、引っ越しまでさせることはないと思うのです。 ホントに世間の常識ですか? 私が無知なだけだったのでしょうか?? それと、解雇理由も納得していません。 いつのどんな場面が、解雇理由に当たるのか説明を求めても回答がありません。 11日間勤務して、初めて聞いた理由です。 事前に指導もありませんでした。 どこに相談したら良いのでしょうか? 出来れば那覇市で具体的な相談場所を紹介いただければと思います。 助言お願いします。
のですか?3ヵ月以上経過後には、どうなるのですか?
回答終了
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間もクビがないのでしょうか?
けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。 マジで頭に来ました。 給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。 1回ブチギレていいですかね。
専門家が回答
があります。 普通たいてい3ヶ月は設けられてますが、その中で試用期間が無いという事は、どういう意味でしょうか? 使えなければ、入社したその日でもおかまいなしにクビという事でしょうか? 普通もうけられてるはずの試用期間がなぜないのでしょうか? 事務から販売の場合は研修制度が欲しいのに、試用期間がないのに経験不問は不思議に思います。 また、試用期間なしという事は、採用された場合は即日勤務という事になりますよね? 早く教えていただけませんでしょうか?
は出ないということは聞いていました。 しかし仕事柄、定時に帰ることは出来ません。毎日1時間~3時間は残業していました。 もちろん残業代はありませんでした。 労基に訴えたほうがいいんでしょうか?
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