「製造工場」を含む質問（11ページ目）

工場の製造業へ転職を考えています。 新工場の立ち上げの参加に興味があることを志望動機で伝えるとき、どのような書き方をするのが良いですか？

動機で伝えるとき、どのような書き方をするのが良いですか？

製造工場に勤めていますが毎日朝礼を始まりにしていますが、いつも生産の話ばかりで面白くないので息抜きで違うことをしてみたいと思っています。 何でも良いので楽...

白くないので息抜きで違うことをしてみたいと思っています。 何でも良いので楽しいことはないですか？例えば、謎なぞクイズなど。一人一人の趣味を聞くなど。

とある食品製造工場に面接を受ける予定なのですが、志望動機を聞かれた際には「食品関係に携われるところや、社会保険完備、家から近いところが魅力的で志望した」と...

係に携われるところや、社会保険完備、家から近いところが魅力的で志望した」と答えようと思っています。 このままの内容で答えても大丈夫でしょうか？

食品製造工場の仕事について教えてください。 転職で食品の製造工場の仕事が決まりました。内容はラインオペレーターです。未経験です。 内定の連絡をいただい...

した。内容はラインオペレーターです。未経験です。 内定の連絡をいただいたのですが、正直迷っていま す。未経験ですしラインなので息を抜く暇もないと思います。 食品の製造ラインの仕事を詳しく教えていただけますか？ またどのようなところがキツイとかありましたら教えてください。

事務職から食品製造工場に転職しようと迷っています。決めきれないのは今から変わる不安、立ち仕事で生きていけるか? 、です。工場は面接して貰い内定いただいてま...

安、立ち仕事で生きていけるか? 、です。工場は面接して貰い内定いただいてます。今の事務は契約更新が2月です。両者ともパートです。やってみなきゃわからないけど転職が不安です。辞めたい辞めたいと思い続けて続けてきた事務はもうすぐ一年になります。工場は大学生のころバイトで3か月と事務しつつちょこちょこ土日だけとかいっており働く場所の社員さん、パートさんの顔は知ってます。決めるのは自分ですが何かアドバイスいただきたいです。事務は学校です。工場はラインで食品製造コンビニのお弁当です。給与は工場の方が良いです

私は現在の職場に入社して12年2ヶ月になる36歳のパート従業員です。(食品製造工場勤務) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(

場勤務) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(派遣含む)が8割の職場です。 この職場では各従業員によって出勤時間や勤務時間、終了時間等が各従業員によって様々です。 出勤時間に関しては「早番」、「遅番」とそれぞれ別れており早番に関しては早くて深夜～朝7時等で遅番に関しては朝8時～9時等となっております。 ただこの「遅番」から出勤される従業員に対して「早番」から「遅番」へ対しての文句やクレーム、苦言、愚痴等が沢山有ります。 以下に記します。 ・どんなに弁明しても遅番から出勤する人間に早番から出勤する苦労や努力、気持ち、大変さなんて全く解る訳が無い ・遅番から出勤する人間が「疲れた、眠い、だるい、怖い」等と発言するのは全く持っておかしい ・遅番から出勤する人間なんて遊びに来ていたり、お喋りしに来ている様な物だ、更には新しい友達を作りに来ている様な物でありしかも、新たな出会いを求めに会社に来ている様な物だ(もう完全に仲良しクラブだと思っている)、かつ緊張感も全く無い、仕事を第一に全く考えていない ・少しの事でも直ぐに大騒ぎしたり常にいつもヘラヘラしていてかなりうるさい、いつもかなり調子に乗っているのが遅番の人間の特徴である ・会社に対していつも常に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ、更には足をかなり引っ張っている等を喰らわせているのも大半が遅番の人間である、しかもかつ遅番の人間達と言うのは、大変ワガママ、甘え過ぎ等である ・遅番の人間と言うのは仕事の事よりもプライベート等が最優先である為、常に休みの事や有給休暇、更には扶養での調整等の休みの事等ばかりをいつも主張する ・遅番の人間と言うのは、自分の権利や都合ばかり等をいつも主張する ・遅番の人間が「私はいつも仕事を必死にやっている、私はちゃんと仕事をやっている、私は仕事を真面目にしっかりとやっている、私は仕事に対して努力や苦労等をしている、仕事が大変だ」等と偉そうに言うな ・遅番からの人間に仕事上のストレスなんて溜まっている訳が無い、悩みや不満等なんて全く有る訳が無い、かつ人間関係等にも全く苦労してない ・遅番から出勤する人間が昼休みの際のお弁当等を作って来れない等と言うのが全く持っておかしい、早番から出勤する人間でもお弁当等をしっかりと作って来る人間は居るのに一体遅番の人間は何をしているのか?、ただ楽したいだけなのでは?、早番から出勤する人と比べて、時間は沢山有るくせに… ・遅番から出勤する人間が業務等の事でイライラしたり、怒ったり等すると言うのは全く持っておかしい ・遅番の人間達は、超面倒臭い、大変疲れる ・遅番から出勤する人間等と言うのは自分達はもう「私は仕事なんてもう完璧で余裕で出来るから仕事の事なんて全く考え無くても大丈夫」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのはもう完全に「私はキレイ(美人)でしょ?、私はセクシーでしょ?、私もう完璧でしょ?」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのは勤務態度がかなり悪く、自分は偉い、自分はもう何もかもが本当に完璧で大変立派等と完全に思ってしまっているのが多い ・(そっとしておいて欲しいと言っておきながら実は)「構ってちゃん、目立ちたがり」等が多いのが遅番の人間の特徴である ・いかにも遅番の人間達は「私達は早番の人間をフォローする為に仕事をしてあげているのよ」等と完全に思っている まだまだ思いあたる節は沢山有りますが挙げたらキリが無い為この辺りで終わりにしたいと思います。 これらの内容等と言うのは完全に「遅番」から出勤される方々の怒り等を買ってしまいますか? もし実際に「早番」の人間から「遅番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「早番」の人間は会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 更には逆のパターンにて「遅番」の人間から「早番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「遅番」の人間は、会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに私は一応「早番」から出勤している身では有りますが「遅番」の方々に対して上記の様に記した様に思ってしまう部分は「遅番」の方々には申し訳無いですが正直かなり有ります。

至急お願いします。 パートで食品製造工場の面接があります。 長所と短所の添削をお願いします。 「まず短所ですが、どんな物事に対しても真剣に取り組むため周...

願いします。 「まず短所ですが、どんな物事に対しても真剣に取り組むため周りの状況が見えにくくなってしまうことが時々あります。 ですが、これはひとつの物事に対して追求できる長所であるとも言えると思っています。 集中しながらも時々一歩引いて客観的に見れるように心がけています。」 よろしくお願いします。

私は現在の職場(食品製造工場勤務)に勤務して11年8ヶ月になるパートタイマー従業員です。 この11年8ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が...

員です。 この11年8ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 11年8ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します!

パン製造工場でアルバイトをしたいのですが 制服ってどのくらいの頻度で(食品工場ですし毎回？)洗いますか？また、やはり自宅で洗濯になるのでしょうか・・・ ...

すし毎回？)洗いますか？また、やはり自宅で洗濯になるのでしょうか・・・ (今のところヤマザキかリョーユーパンを考えています) よろしくお願いします

工場の製造業は他業種から転職の場合、何歳までなら採用されやすいですか？