した。 加入年月日は育休から復帰した日になっています。 退職金の額はその会社で働いていた期間が長くなるほど増えると思いますが、育休前に今の会社で働いていた年数はなかったことになってしまうのでしょうか。
回答終了
使いきっており (切迫早産などなどの診断でやむを得ず、、) 現在は産休〜育休中です。 保育園など入園がうまくいけば 今年の7月頃(1年後)に仕事復帰予定ですが、 その時に有給ってありますか？ 労働基準とかで、無いなら無い！ あるならある！でもいいので 教えてほしいです！！ 会社に確認すれば良いのですが いわゆる黒い会社なので、、、 聞いてもきちんとした答えが返ってこず もしものためにいろいろ調べてから 申し出ようと思ってます！
解決済み
という決まりはあります。 復帰する予定だったのですが、復帰後の働き方等職場から提案されたものが納得いかず(育短希望だったがフルタイム勤務を勧められ、部署も新しい部署に飛ばされた)復帰せずに辞めたい気持ちが強くなっています。 5月から復帰予定ですが、復帰せずに退職することはかのうでしょうか？また退職するためにはどういう手順を踏んだら良いのでしょうか。 教えてください。
分、帰り30分の時短希望等伝えたのですが、かなり嫌な雰囲気を醸し出されました... わかってると思うけど朝は仕事が忙しいのに30分とるの？なら、異動になると思うよ。 最大時間で取ってる人いないよ。過去にはいたかもだけど。 なるべく迷惑かからない係なんてないよ。そこはかかるでしょ。などなど... 制度はあるけどなるべく使うのはやめるように促されました。私の場合、最大で使わなくてもなんとかなりそうなのでいいんですけど、他の職場もこんなもんですか(・・?) 以前保育園に入れず育休延長をお願いした時も、自分が決めた日に復帰できないなら最悪の事態（クビ）も考えておいてと吐き捨てられました。（これは上司が制度を知らなかったらしい） 近くに頼れる人がいなくてどうしようもないことが多すぎて、育児してると惨めな思いをすることが多くて悲しい( ；∀；)
途中に1歳になるので育休が終了するのですが、育休終了日の次の日に職場復帰するのではなく翌月の1日から復帰することは可能なのでしょうか？ 育休終了日から復帰までの日数は育児休業給付金が出ないことは分かるのですが、育児休業給付金がなくても良いので翌月から復帰することはできるのでしょうか？ また、すぐ職場復帰しないと罰則などあるのでしょうか？ 拙い文ですみません。分かる方いらっしゃれば教えて欲しいです。
現在育休中の公立高校教諭です。 普通は子どもが一歳になるタイミングで復帰となるところですが、学校側から、年度始めの復帰にして欲しいと言われ、この4月に復帰の予定です。（0歳のうちに入れた方が入りやすいのですが、職業柄仕方ないことだと思っています。） しかし、学校都合で復帰を遅らせることで、2月途中〜3月は手当がゼロになります。 また、4月から無事に保育園に入れればまだ良いのですが、もし落ちたらさらに1年間育休延長となります。 この場合、育休手当の延長申請は可能でしょうか。（一応、一歳になる2月入園の不合格通知は既にもらっています。） 他の先生は、4月のタイミングで子が一歳前なので、運良く入園できたり、落ちても育休手当の延長申請ができたそうですが、1年以上育休を取ったら育休手当延長申請ができないと学校から言われ、困惑しています。そもそも学校側に申請を拒否する権限はあるのでしょうか？
の職場が決まり、退職確定してから11日後に新しい職場で勤務が始まりました。 この場合失業手当はもらえるのでしょうか？ ちなみに育休は1年3ヶ月でした。 本気で復帰するつもりでしたが、子持ちが面倒なのか連絡を無視られたり他の子持ちの方とは違う対応をとられ精神的に辛くなりやめました。
管理職をしていました。 育休復帰後も管理職を希望するか、一般社員として復帰するか悩んでいます。 理由としては管理職まで上り詰めたものの、業務過多でメンタル不調になった時期がありました。なので子育てをしながら管理職の仕事まで両立していける自信がありません。 子供と過ごす時間を大事にしたいので、いっそのこと一般社員で復帰して少しでも心に余裕を持てたら…と思う反面、 せっかく苦難を乗り越えてまで昇進したキャリアを捨てるのももったいないと思う自分もいます。 性格的に真面目で完璧主義の傾向があり、もし管理職として復帰する場合は以前のような仕事スタイルでは育児と両立は無理だろうと思っています。 管理職で復帰された方はどのように仕事に折り合いをつけているのか、また一般社員として復帰している方がいれば管理職を降りてよかった・降りなければよかったことなどあれば教えていただければと思いますm(_ _)m
しいですが、いつから時短の給与をベースにされる計算になりますか？ 何が手続きすればすぐ安くなりますか？
は子が１さいになる月まで 取得可能で、その時に保育園が決まっていなければ最大半年間延長が可能です。その間の育休手当も受け取れます。 途中入園は難しいため、別の部署のほとんどの方が４月まで育休を延長されます。 しかし、数年前に職場が企業主導型保育事業を始めて、会社としては会社の保育園に預けてもらいたい（早く復帰してほしいというより、社員の子がいないと内閣府から指摘を受けるのと、子が増える毎に補助金が入るため）ようで。 ただ、場所がわるく、会社の保育園は断って育休を延長する方もいます。 私も、家から20km、職場から4.5kmと遠く、 朝の送りを主人にお願いしようとしていた私にとって預けるにはとても不便で、園児も数人しかおらず、できれば預けたくなく、延長を考えていたのですが、 私の部署はヘルプでまわるような仕事内容ではないこともあり、育休の間、少ない人数でやってくれていて、 違う場所で働く目上の方からもあなたのポジションでまだ復帰しないの？という感じで言われたりして これ以上延長するのに気が引けてきて、 社長からもうちに預けるなら無料でいいからと言われ、 延長せずに会社の園に預けて復帰を決めました。 延長する方が多いし、育休延長したほうが、娘といれて、育休手当も受け取れて、こちらとしてはいいことしかないのでとても悩みましたが、 今後の社内の付き合いも考えて復帰を決めました。 あと２週間ほどで復帰です。 いざ入園面談をうけると、無料ではなく、（社長が勝手に言っただけだった） ちなみにアレルギー持ちですが、アレルギー対応をされていなく、特別対応で、食べられない献立はベビーフードとなりました。本当はそこまでして預けたくなかったです。 ここ数日の娘の成長が著しいこともありすごく寂しくて 延長できる状況だったのにしなかったことがとてももったいなく感じ ほかの社員さんのように私も復帰を延長すればよかったと後悔してきました。 後悔しても今更延長するのはさすがにできないですが後悔しています。涙が出てきました。 この状況をポジティブに慰めてほしいです。 不便であっても預ける場所があるなら育休延長せず復帰するのが普通なのはわかっているのですが、私の会社では会社の園に預けることが強制でもなく延長できる環境ではあります。 会社側、親側、両極端な意見が出る内容だと思います。私は会社ではどちらかというと会社側の人間なので、会社の都合もわかっているつもりですが、母親になると、家族優先の頭になってしまいました。
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