今の職場は1人営業事務で、 産休育休は取りづらい雰囲気です。 前例もありません。 結婚報告をした際に子供のことを聞かれたとき、 育休を取ることは可能なのか聞いたら 難色を示されました…。 転職など色々考えましたが、 やはり既婚子なしの転職は厳しいだろうという結論に至り…。 いまの会社は通勤時間が往復2時間かかり、 産休育休を取れたとしても その後通うのがしんどくならないか、というのがとても不安です。 制度を使うだけ使って辞める、という無責任なことはしたくありません。 そこで、育休を終えたら テレワークに切り替えたいと相談しようと思っているのですが非常識でしょうか。 ※コロナ禍はテレワークにはならずフル出社でした。またうちの会社でテレワークをしている人は1人もいません。 まとまりのない文章ですみません。 アドバイスください。
解決済み
事や育児に追われるのが不安です。 フルタイムの日と短時間勤務の日を混ぜて働きたいのですが、 もうその場合はパートになってしまいますか?
回答終了
をする予定でしたが 7月で職場復帰をしました 子供の病院などで有給を使ってお休みを頂いたりしていましたが 勤怠は悪くはなかったと思っています 減産など会社の都合もあるようで 結構な人が切られています 残る予定の人ももちろん居ます 解雇通告書を出された訳では無いですが 口頭で言われたので後日正式に出されると思います こんな事言いたくは無いですが 子供が居ない人や育児が終わっている方ばかり残して こちらはこれからかかって大変なのに、、なんても思って悔しいです ですが会社側としたら休まない人が欲しいのも分かります 法律など詳しくなく 調べても分からなかったので質問させてください 何か残れる方法などはありますか?? 法律に違反してるんじゃない?など 些細なことでも構いません
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ったのですが、復帰後は扶養内パート勤務に変えたいと思ってます。しかしうちの部署にはパート勤務はおらず社員ばかりです。 一か八かで上司にパート勤務に変えたいと交渉していいでしょうか?もしパート不可と言われたら転職したいです。。しかし育休をもらったので復帰はしないといけないし悩んでいます。
調を崩して働けなかった月があるのですが、それも6ヶ月間に含まれるますか?
上手く送れていますか? 職場で自分だけが帰る状況は周りの反応などどうでしょうか? フルタイムだと11時~20時の勤務でどうしても保育園のお迎えを考えると時短で11時~17時の勤務時間を選ばなければなりません。ですが、職場で時短の方がほぼおらず気遣われたり気を遣ったりするのかなと不安で転職しようか迷っています。お給料的にはフルタイム手取り35万程度、時短28万程度になります。お給料の差も結構響いて皆さん育休復帰後フルタイムで働く方が多いのでしょうか。
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から第一子の保育園の入園が決定し4月から復職予定でしたが、第二子の妊娠が発覚しました。 まだ安定期にも入っておらず、会社への報告はしていませんでしたが、何故か会社に妊娠していることを知られてしまい「復職してもすぐにまた産休に入ると困る」と言われてしまい、退職することになりそうです。 お金の面で不安もあるので、出来ることなら退職はしたくありませんが、もしも退職する事になった場合、失業保険などは受給出来るのでしょうか? 会社から解雇理由証明書など貰った方がいいのでしょうか? 無知ですみません。 詳しい方よろしくお願い致します。
ュニティの人しか会うことがなく、その中で少しでも嫌なことがあるとすごく気にしたり落ち込んだりしていました。 ですが、いざ職場復帰してみると、家事育児仕事と時間に追われ、職場復帰する前に抱いていた人間関係の悩みや不安がすごく小さなものだと感じるようになりました。 もちろん、仕事を始めてから仕事のストレスもありますが、暇な時間が減り、snsを見る時間が減ったり、仕事して自分も社会の一員として働いてるのだと実感したことで悩む時間が減ったのだと思います。 職場復帰してよかったと感じています。 正直産休に入る前は、早く仕事休みたいなぁと思っていたので、こんな気持ちになるとは思っていませんでした。 また、働いてお金に余裕が出来、こどもを保育園に入れたことで精神も安定し、旦那にも優しくなった?気がします。笑 欲しいものも自分で買えますし、休みの日も予定を入れてメリハリのある生活になりました! 同じような方いらっしゃいますか?
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の春から保育園の1歳クラスに通います。 時短勤務予定なのですが、2人目ができた時の育休手当が減るなあと考えておりまして、少し慣れてきたらフルタイムに変えようかなと薄ら考えてます。やはりフルタイムはしんどいですかね?
年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 (会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。) 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由(+母も迎えに行けない時がある)と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
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