職しようと考えています。 残り1ヶ月となり会社に連絡を入れようと思いますが、今の時点で連絡した場合、最後の1ヶ月間の育児休業手当は受け取れなくなりますか？ 最悪、どのタイミングで退職を会社に伝えるのがベストでしょうか？経験ある方、お教え願います。
回答終了
をする予定でしたが 7月で職場復帰をしました 子供の病院などで有給を使ってお休みを頂いたりしていましたが 勤怠は悪くはなかったと思っています 減産など会社の都合もあるようで 結構な人が切られています 残る予定の人ももちろん居ます 解雇通告書を出された訳では無いですが 口頭で言われたので後日正式に出されると思います こんな事言いたくは無いですが 子供が居ない人や育児が終わっている方ばかり残して こちらはこれからかかって大変なのに、、なんても思って悔しいです ですが会社側としたら休まない人が欲しいのも分かります 法律など詳しくなく 調べても分からなかったので質問させてください 何か残れる方法などはありますか？？ 法律に違反してるんじゃない？など 些細なことでも構いません
解決済み
後 初の給与が振り込まれたのですが、余りの少なさに衝撃を受けています。 産前はフルタイム正社員で、育休明けは6時間時短勤務に変更になったため、単純にマイナス時間分の25%がカットされるものだと考えていましたが、実際の手取りが変更前の半分より少し多い程度でほぼ半額だったのです。 基本給と役職手当がついており、基本給が25%カットになるのは承知でしたが、役職手当が7万も減り、それも25%カットされた金額でした。役職手当が減給された理由は、産休育休の間に担当していた業務が会社的になくなったからという理由で会社都合です。 産休育休も取らずに働き続けていたら、業務がなくなったとはいえ減給されるものではありません。たまたま復帰のタイミングで、給与を見直すから。という理由でカットされました。 これは不利益な取扱いになるのでしょうか？
が割とすぐに転勤となりました。子供も幼いわ、家も買ったばかりで通えない絶妙な距離への転勤です。 もう1人は育休明け後 昇進となるくらいの年齢のはずですが、後輩2人が昇進し、その人はまさかの1人だけ昇進できず。 役員や部長クラスなど、若い時そんな待遇はなかったことから不満に思っての嫌がらせとかあるのでしょうか？？
か？ 時短で復帰するのですが、4カ月目の標準報酬月額から改定するまでは育休前の社会保険料のままですか？
勤続10年以上なので、年間20日で2年分まで使えます。 産休に入ったのが2022年12月です。 10月から切り替わります。(どこの会社でもそうなのでしょうか..) 2024年3月に復帰する場合、40日ある状態で復帰できますか？ また、育休明けから有給と公休を組み合わせて2ヶ月休みそのまま産休に入るということは可能なのでしょうか？ 会社に聞くのが早いのですが、復帰する意思がないと思われそうできけず、、 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いいたします。
らえたので仕事を探していたところ、派遣会社から、産前働いていた会社で欠員がでたのでどうかと紹介がありました。 子どもの都合で急な欠勤や早退が見込まれるが大丈夫かと確認しましたが、それは先方も承知済みで、それでも実績を評価してもらえているからという事だったので受けました。 部署の上長も、いる時にしっかり仕事を済ませてくれればいいよと寛大に受け入れてくれました。 しかし、今週は私自身が発熱で2日間お休みをもらい復帰したところ、呼び出しを受けてしまいました。 今の働き方だと、熱出るまで預けられる子供にも負担だし、〇〇さんもこのままだと倒れちゃう。会社としても、いつ休むかわからない人に仕事を頼みにくい。3者にとってよくないので、時短や在宅(他社で)の方がいいんじゃないか。それで、子どもが熱を出さなくなったら、必ずまた戻っておいで。 やわらかい言い方ですが、つまりクビです。 正直大変ショックですが、そういう事なら仕方がないので次の仕事を探そうと思います。 仕事を休みやすいのは、人数がたくさんいるコールセンターなどでしょうか。子どもが熱を出さなくなるまで、短期派遣で繋ぐのもありかなとも思います。時給が上がれば、時短も可能です。(今は一般事務や営業事務メインです) 子どもを理由に休みすぎて契約終了になった派遣って、どこにも雇ってもらえなさそうで不安です。育休開けの仕事を探すよりハードルが上がってしまった気が...。 5月は早退1回、予め申請したお休み2回、6月が多くて、現時点であらかじめ申請したお休み1回、急なお休み4回、早退なしです。 同じ派遣会社なら有給が継続でカウントされるのでありがたいけど、派遣会社にもブラック登録される事案ですかね。 何より、元気にスクスク育っている子どもの顔を見ると、情けなさが申し訳なさすぎて泣けてきます。 質問が何なのかよくわかりませんが。苦笑 ちょっと落ちているので、1馬力で生活できないなら子供なんて作るなとか、そういった先に繋がらない批判はご遠慮ください。
まで頑張りました。1年育休を取って いざ復帰すると、職場環境は改善されるどころか、ひどくなっていて 吐き気と下痢に毎日悩まされています。 1ヶ月我慢して働いて退職したいと考えていますが、実際に辞められた方いらっしゃいますか？ 辞めた時どのような期間で辞められたか教えてほしいです。 上司が原因でもあるので、上司に話を切り出すのも勇気が出なくて，辞められるか不安です。
。 在籍期間4年のうち2年は休んでいたので、業務していた期間はそんなに長くはないですが。 育休明けてから1か月が経ちますが、応募した企業の面接が決まりました。 育休明けてまだ1か月しか経ってないうちに他社の求人に応募するのは不利になりますか？
時間で 9:30に出勤して20:00に退社で毎日1時間半の残業で働いていました でも、子供が産まれ復帰を考えると保育園の迎えがあるので20:00まで働くと延長保育の時間も終わってしまうので厳しいとおもいます。 残業さえなければ保育園の迎えも間に合うのですが みなし残業代が給料に含まれているのに残業を断って帰れるのでしょうか。 時短勤務だとみなし残業代は無くなると思うので給料が減ります。そして、出勤時間が10:00以降と決められてしまいます。そうすると 実務労働8時間だと19:00までになってしまいます。 残業断ることが出来れば18:30で帰れます。 何が1番いい解決策なのでしょうか。 みなし残業代が含まれているのに断って帰るのはありですか？ そもそも時短勤務で8時間労働ってありえないんですかね。
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