す。今の会社に入って約3年。雇用保険は去年の4月から払っています。 今年の1月に妊娠が判明し、それまで 一日6時間の週4日働いていたのですが2月からは5時間の週3に減らしてもらいました。 育休手当の計算方法が会社を休業する直前6ヶ月(月に11日以上働いた月のみ)で換算されることを先ほどネットで知りました。 来月いっぱいまで働く予定ですが、今月と来月は月10日出勤にしたほうが得をするということですか? つわりが辛い中少しでも給料がほしいと11~12日出勤していたことを後悔しています。 でも雇用保険の加入期間が1年以上ないともらえないという話も聞きました。 こういった話は苦手で⇧に書いた情報も間違っているかもしれませんがどなたか教えてください。
解決済み
取得者になります 給与が基本+歩合なのですが (前月のノルマ達成とお客様の入金後に会社規定の計算で歩合の金額は決まります) 育休期間中の手当は 基本給の67%貰えるのでしょうか? それとも 基本給+歩合(過去6ヵ月の平均)の67%でしょうか? 勤務期間中の達成手当などの歩合は 育児休業期間中は普通貰えないのですか?
。予定日は12/4なので単純に計算すると産休は10/24からだそうです。 育休手当は6ヶ月分の給与から算出するとみましたがこの場合5ヶ月24日で足りません。 この場合、第一子産休前の1ヶ月分と5/1〜9/30までで算出されますか? 復帰後の方が給与が高くなるためできれば5/1〜10/31まで働いて6ヶ月分取りたいところです。 教えていただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
判明しました。 出産予定日が入社約半年後となり、産休は問題なく取得できるのですが、育休は入社1年後から取得可能、1年未満の場合は休職扱いで対応という条件でした。 そのため、私の場合だと産休明け3-4ヶ月ほどは休職、もしくは復帰しフルタイムor時短勤務や日数を減らしての勤務(週3日以上)となります。 この場合、育休手当ての貰える金額は、産休後に休職した場合、休職分含めた6ヶ月分の平均の約6割が育休手当てとなるのでしょうか?それとも、産休前にフルタイムで働いていた分の平均金額の約6割となるのでしょうか? また、もし産休明けにすぐに復帰しなんらかの形で育休の取れる時期まで働いた場合、その働いた月を含めた6ヶ月分の平均となるのでしょうか?そして、育休は延長なしの場合1年となるかと思うのですが、この場合は育休を取得した月から1年ではなく、子供が一歳になるまででしょうか? なかなか珍しいケースで調べても分からず、詳しいかたに教えていただきたく質問させていただきました。 職場に確認するのが確実かとは思うのですが、ある事情があり確認がもう少し先になりそうなので、よろしくお願い致します。 (転職直後で妊娠は非常識などの意見は結構です。)
額面給与で計算されるとなっているようですが、在宅勤務をさせてもらっているため4月度の給与より交通費の返還分を差し引かれています。 これは育休手当の計算に影響がありますか? ちなみに交通費の支給は半年ごとで、12月の給与で支給されていました。
回答終了
。 予定日が11/13で、10/3から産休に入れると思うのですが、 育休手当の直近6ヶ月の給料とは、9/15締めの 9月末支給の給料までの6ヶ月間でしょうか?それとも10/15締めの10月末支給の給料を含む前6ヶ月でしょうか? 9/16〜10/2だと11日以上の出勤になります。 事務にも確認しようと思うのですが、10月末支給の給料がもし日割りになるなら、育休手当の日額が下がるのでは…と思うのです。
に関してですが、妊娠中つわりにより4週間ほど19日間休職しました。一カ月の勤労が10日以下となりました。 育休手当の計算の対象月にはならないかと思うのですが、その月の給与支払いで会社で年4回ある報奨金を手当としての支給がありました。 この場合は育休手当の対象月にはなってしまいますか? また、詳しい説明はハローワーク等でしてくれるのでしょうか?
いていたのですが、妊活による体調不良と仕事により現在、抑うつと診断され休職中です。 37歳と高齢の為、休職中も妊活をしているのですが、 もし来月妊娠できた場合、育休手当てはもらえるのでしょうか。 休職により6ヶ月以上無給なので、 育休手当てもゼロになりますでしょうか。 「育児休業の開始時点からさかのぼって、1ヶ月間に11日以上賃金が支払われている月を6ヶ月分カウントし、その6ヶ月間に支払われた賃金を180で割った額」との記載も見たのですが、どちらが正しいでしょうか。
仕事復帰しました。 1月〜12月まで働いた金額が103万を超えないようにとのことですが育休中に入った育休手当ももちろん計算されますよね??? 説明が下手なのでわかりづらかったらごめんなさい。 本題です。 この103万というのは育休手当が入った月の金額を計算するのですか? 2022.1月に入った育休手当は、2021.10〜2021.12月までの2ヶ月分が振り込まれています。 次は2021.12月〜2022.2月までの2ヶ月分が3月に振り込まれていました。 この場合は振り込みがあった、2022.1月の育休手当〜2022.12月のお給料までの計算が103万超えなければいいということでしょうか?( ; ; ) 説明が下手で本当にごめんなさい。 わかる方教えてください。
く)産休育休手当はもらえますか? もちろん出産予定日前42日以前は欠勤扱いで貰えない事は分かっています。 本来貰える産休手当分は申請したら貰えるのでしょうか? 支給開始日前12ヶ月の平均月額からの計算なので、貰えるとしても金額は少ないとは思いますが、貰えるのでしょうか? また育休手当も申請できるのでしょうか? 職場は産休育休の実績がないので分からないのです。 ただ、妊娠発覚すぐに退職するよりも籍を置いておいて申請できるなら欠勤にしておくよ、育休手当も育休明けにもし辞めるってなってもOKだけど、籍を置いておいたら育休手当も申請できるのでは?と。 これは難しいですか?
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