主人の仕事(少人数の事務所で、主人が数年内に引き継ぐことになるため経理の仕事です)手伝うことになり現在の仕事を退職しなくてはならなくなりました。 手当ももらって復職しないことは非常識だとわかっているのですが、少しでも早く会社に連絡するべきだと思っています。 今後どのように動いたら良いでしょうか? 育休中に直属の上司がかわっているのですが、まずはその方に退職の意向を伝え、人事部にも挨拶をして、手続きしていくという流れで良いのでしょうか? また、普通のことではないのかなと思うので、気をつけることがあれば教えてください。 急なことで不安で、イメージをつけたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
解決済み
が一歳半まで育休延長中の現在、第二子の妊娠が発覚しました。 育休が明けて働き始めるのは来年4月で、また3ヶ月ほど働いて産休に入る予定です。 入社から第一子の産休入るまでは2年半弱勤務していました。 この場合は産休育休手当等はもらえるものでしょうか?く
なかったので育休延長を行いました。 今年4月から認可保育園が決まり職場復帰の話をした際、人事より慣らし保育は有休か欠勤扱いになると言われました。 私の場合、育休延長が昨年11月から半年後の5月まで育休が延長されているとの認識であったので、慣らし保育は育休期間で対応できると思っていました。 人事が正しいのでしょうか? 就業規則に明記されているかは確認しているのですが、明記されていた場合は就業規則が法令よりも優先されるのでしょうか? 教えていただけたら幸いです、宜しくお願いします。
回答終了
対策を下さい! 正職員勤務、昨年出産、1年間の育休を取得しました。育休期間中で育休延長はまだ使っていません。 出産後、度々育休復帰の催促される電話があり、毎回の回答策が尽きてきました。 状況としては↓ 産休前に体調が悪く休職しました。 早産になったらどうしようか、無事に健康に生まれて来る事を祈る思いなのに、 管理職から、出産後に預ける保育園は会社系列所への勧誘を度々されました。 そのたびに、とりあえず 分かりました。そうですね。とイエスの反応で答えていました。 これが良く無かったのだろうと思います。 ここで、はっきりと「育休1年間の許可をもらっているから出来ない。」「会社系列の保育園に入園させる気が無い」と言えれば良かったのですが、 休職や育休をこれから取る身としては、角が立つ内容は避けてしまいました。 そして、無事出産終えると、「4月入園できてないの?」「系列の保育園で6月は募集かかるから申し込みしてくれないか?」と電話が来ます。 出産後、体力も気力も低下する中、この電話にウンザリで、着信が怖くなり常にマナーモードにしています。 系列の保育園の印象がとても悪く、入園させる気がありません。 妊娠前、備品を借りる機会があり、初めて行ったところ、 職員の態度が引くほど悪く、預けたいというのは気持ちになれませんでした。 そのため、私は別の保育園へ預けようと決めてきました。 また、私が休職中に採用した人員が退職が続いているそうです。 (これは、名物お局様が原因だそうで…) 今までの回答では 「産後の体調が悪く預けても復帰できない。」 「早々に保育園へ預けて働くことを家族に反対を受けている」 という事を伝え、電話を切ってきました。 現在、別の保育園の申し込みしていますが落選しています。 育休延長の可能性が出たときの、管理職の対応や反応が非常に怖いです。 妊娠中からの勧誘と復帰の圧力を思い出すと なんで入りやすい(?)会社系列の保育園でないのか?と言われそうです もちろん復帰する気持ちはありますし、何か悪いことをしているような気持ちになってしまい、モヤモヤしてきます。 アイデアが欲しいというのは、 しつこく連絡されたときの回答アイデアと、育休延長になった際の会社へ対応の対策です。 乱文失礼しました。 よろしくお願いします
月31日が育休終了日 保育所に入れるのが1月14日からなら入れる となった場合、 この空白の2週間は仕事に行けないとなりますが、 その場合は育休延長などはされるのでしょうか? 自身の有給を消化して休むしかないのでしょうか?
園に空きが出たとのことで子供は保育園へ行き始めました。復帰は訳あってしたくありません。 育休も延長したことだしその間はバイトして過ごそうかと思い資格職ではありますが受けてみるも不採用ばかりです。これは私に問題ありというより育休中の人はとりたくないからでしょうか(先々は転職を希望していると言ってます)今後は派遣で探して行こうと思っていますが。
に伝えたら給付金は打ち切りになりますか? 延長はもちろんしないです。 コロナで、こどもを保育園に預けるのに抵抗があって悩んでます。保活もしてません。 保育園にいれない=退職になるので、1年経つまで退職扱いにしないとすればそるば事業主側の温情ということなりますか!
2人で参加予定でした。 2人とも次の4月に復職予定でしたが、私だけ保育園が決まらず、育休延長することになりました。 てっきり受かると思っていたので参加予定でしたが、育休延長するなら飲み会も行かない方がいいと思いますか?育休延長の旨は伝わっており、その上で来て欲しいと言われてはいますが、ちょっと気まずいです。 なお、歓送迎会の対象はもちろん私達ではありません。 部署メンバーはほぼ男性で、30名ほどおります。 飲み会は久々なので正直いきたいのですが、客観的にどう思われるか、ご意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
人目妊娠が分かり、このまま保育園に入れない場合復帰せず連続育休になるかもしれません。 配置などもあるので母子手帳交付されたらすぐ職場には伝えますが、育休延長もあり伝えるのが気が重いです。 どのような感じで伝えればいいでしょうか。 もう率直に「ご報告ですが、2人目妊娠中で現在〇〇ヶ月です。今後はどの様にすればいいでしょうか?ご迷惑をおかけしすみません。」 と伝えればいいでしょうか。 ちなみに育休後退職するなどは全く考えておらず職場復帰します。
不承諾通知書なのですが、三月入所申込分の不承諾通知書を提出し育休延長となった場合、 年度をまたぐの で四月分の不承諾通知書の提出もしなければならないのでしょうか‥? 三月にだめだったら延長を考えていたので、四月の一斉入所申込はしませんでした。 詳しい方回答をお願い致します。
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