主人の仕事（少人数の事務所で、主人が数年内に引き継ぐことになるため経理の仕事です）手伝うことになり現在の仕事を退職しなくてはならなくなりました。 手当ももらって復職しないことは非常識だとわかっているのですが、少しでも早く会社に連絡するべきだと思っています。 今後どのように動いたら良いでしょうか？ 育休中に直属の上司がかわっているのですが、まずはその方に退職の意向を伝え、人事部にも挨拶をして、手続きしていくという流れで良いのでしょうか？ また、普通のことではないのかなと思うので、気をつけることがあれば教えてください。 急なことで不安で、イメージをつけたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
解決済み
休延長終了します。毎回選考にはかけていません。 この場合もう保育園申し込まなくていいんですよね？ このまま私はなにもしなくても育児休業給付金は入りますか？ 激戦区なので通る可能性はないです。 説明わかりにくかったらすみません。
園落ちました」という書類をくれるらしい 2.職場の就業規則には、「保育園入所を希望しているが保育園が決まらなかった場合、2歳まで延長可能」と記載がある 物理的には、確実に育休延長できると思ってよいでしょうか？
で延長したいと思っています。 職場に早く言えばよかったんですが、育児でバタバタしており育休終了予定日まで1か月をきってしまいました。 就業規則では育休延長は1か月前に申し出をしないといけないとなっています。 これはやはりもう延長は間に合わないでしょうか？？職場は育休に否定的なので、延長申請を受理してくれなさそうです。。
回答終了
続きをお願いしている最中です。 同僚への挨拶（メール）はした方が良いのでしょうか？
定です。 ですが、育休を延長したいと考えています。 理由は、出来るだけ手元で育てたいからです。ど の母親も、１年の育休が明けたら断腸の思いで我が子を保育園に入れて働きに出ますよね。 考えが甘いのは重々承知しております。 その上で、延長させて頂きたく思うのです。 そこで、会社に対して何と言おうか迷っています。またそのタイミングはいつくらいが良いでしょう？ 出来るだけすぐに手元で育てたいからと正直に言うのか… それとも良くない手ですが保育園に入れなかった体を使うのか… 気掛かりなことは以下です。 ●会社は超体育会系で、有給もあまりとれません。なのでこれ以上休むなんて言ったら嫌われそうです。 ●私の部署はあまり忙しくないですが、産休入る前に忙しい部署の手伝いもしてて、「あなたが居なくなったら困る。でも戻ってくるまで何とか持ちこたえてみる。」と言われました。もしまだこの部署の補充が成ってなくて、私の復帰を待っていたけどギリギリに延長したいと申し出たら迷惑を掛けることになる。 ●経済的な不安。旦那の収入が少ないので、共働きでないとやっていけません。 ●こんな働き方ではリストラの対象になるでしょうか？ 以上です。 これらを踏まえた上で、保育園でオムツもロクに替えて貰えなかったり、ご飯食べるのを嫌がったら食事もロクに与えて貰えなかったり、忙しいからと泣いても放ったらかしにされたり…我が子がそんな風に扱われるのかもと思うと不憫で不安な気持ちになります。 勿論いつかは入れないといけないとは思っていますが…現在8カ月の我が子をみていると、1歳はまだ保育園に入れるのは早いのでは？と思ってしまいます。 1歳半くらいになると、1歳よりはもう少し手が掛からなくなるでしょうか？ 皆さんそれでも保育園に入れてらっしゃるのに、自分だけ我が儘だとは思います。 育休経験ママ、手元で育てられてるママの意見アドバイスをお聞きできたら嬉しいです。 また、その他の方のご意見もお聞かせ頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
予定でした。しかし、復帰直後に子どもが病気になったため、復帰が30日からになりました。その場合、有給の消化になるのでしょうか？それとも育休を延長することは可能なのてしょうか？
ので、30年3月20日から働くつもりです。この場合、育休中でも3月1日から預けることができると役所に聞いたので慣 らし保育が20日あればちょうどよさそうだなぁと考えていました。 しかし、3月はほぼ定員がいっぱいでおそらく不受理になるとのこと。 入所が4月になりそうなのですが、慣らし保育の期間、育休延長して給付金をもらうことはできないものなのでしょうか？ 3月の不受理の書類を提出してとりあえず6ヶ月延長して慣らし保育終わった4月20日頃に働くとかはダメでしょうか？ みなさんは、慣らし保育の間も短時間出社とかされてたのでしょうか？会社に育休とった人がいないのでお知恵を貸してください。
なかったので育休延長を行いました。 今年4月から認可保育園が決まり職場復帰の話をした際、人事より慣らし保育は有休か欠勤扱いになると言われました。 私の場合、育休延長が昨年11月から半年後の5月まで育休が延長されているとの認識であったので、慣らし保育は育休期間で対応できると思っていました。 人事が正しいのでしょうか？ 就業規則に明記されているかは確認しているのですが、明記されていた場合は就業規則が法令よりも優先されるのでしょうか？ 教えていただけたら幸いです、宜しくお願いします。
る来年2月末まで休業予定です また、来年4月入所に向けて保育園の入所申し込みもするつもりです もし、保育園の入所許可が出た場合、育休が終わって入所するまでの2か月間(2月から4月まで)だけ育休を延長申請することは可能でしょうか？
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