職地が現在働いている場所と距離的にあまり変わらず同じ施設形態(有料老人ホーム)で給料もあまり変わりません。 この場合の「転職理由」どのように記入したらいいでしょうか。本当の理由は「人間関係」で転職を考えていて、それはさすがに書けませんので(笑)今回の転職先を選んだ本当の理由は、給料がいまと変わらないというだけです。
回答終了
生活相談員をしております。 最近、業務量が増えており、退職をしようと考えております。 そもそも生活相談員とは入退所手続きや介護職員の管理、家族との調整などの業務が中心であると思っています。 他施設の生活相談員などをみていて、介護職員などの現場に近い立ち位置なのではないかと思います。 当法人の経営層達は、それは特養の相談員の業務内容だと言っています。 私の業務は、入退所手続き、施設内設備の管理、防災関連業務、庭園管理、決算補助、予算書作成、現金出納、地域貢献業務、ケアマネ部会などへの広報、修繕工事業務(打合せ〜現場確認、書類作成までの一連)補助金・助成金申請補助、職員の社会保険事務手続き、入退職事務、送迎、カンファレンス出席、車両保険管理、電球交換・消耗品購入などなどです。 はっきり言って、事務長の雑務係のように思っています。現場からの情報がわからず、入所者の把握があまりできていません。 事務長の後を任せたいと言われ、業務をこなしていますが、ただ人参をぶら下げられた馬のように、都合よく利用されているだけだと思います。 なぜなら、定年を5年すぎても退職の気配がないからです。減俸なし、仕事量は少なく、出社時間も朝10時前後です。 このような環境であれば80代まで来ることが可能だと思います。 このままではこちらが疲弊します。 他のケアハウスなどの生活相談員の業務はこのようなものでしょうか? 一般的な軽費老人ホームの生活相談員の仕事内容について、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
んなで食べた後それぞれの薬を飲ませてくれます。 いつも手を出して、薬を受け取るのです。 しかし、今日のお昼の時に職員の方が私が手を出しているにも関わらず笑って、薬を口に直接入れようとしました。 そういったことはやめてくださいーと目を見て静かに言いました。 その職員の方は、冗談冗談、えへへと笑って、おっしゃりました。 もちろん私が大人気ないというお叱りは百も承知ですが、このような態度は考えられません。 親密さを表すためと思っていらっしゃるのでしょうが、私が偏屈なからでしょうか到底そうは思えません。ごめんなさい。 私が彼の友達なら問題ありませんし、やはり立場をわきまえないといけないのではないかと年寄りの冷や水で、年寄りの曲がった根性、偏屈さ、で思ってしまいました。 まあ、他の入居者と同じようにこのような態度を取られたらえへへえへへと認知症の方と同じように笑ってごまかせばいいのですが。それが私にはどういうわけか未熟でできません。 こんなことを聞くのは申し訳ないのですが、このような態度は常識でしないのが普通だと思いますが。ーーーー 介護者育成の学校や講座では年寄りはひがみっぽいから気をつけなさい(笑)ということをインフォームしないのでしょうか?
の老人ホームについての良い所しか教えてもらえないので、比べて評価できる方に相談したい。 市役所等からはケアマネージャーに相談するように言われますが、全くダメでしたので、ご存知の方お願い致します。
であれば片耳に1つずつつけていいことになっています。 この条件で男の新人社員が、耳たぶにギリかかるくらいの金のフープピアスをつけてたらどう思いますか? 会社の決まりでは問題ありませんが、新人という立場では避けるべきでしょうか? ちなみに職場は30人ほどで、女性社員で2〜3人ほどつけており、男性社員は1人もつけていない職場です。
明会があります。 今、違う場所でパート勤務をしているのですが、介護の資格を持っており、結婚する前までは介護職として働いていたので、参加しようと思っています。 自宅にポスティングされたチラシには履歴書不要、私服参加でOK、説明会後に求人に応募するか決めて良いと記載されています。 この場合、私服とは普段来ている服で大丈夫でしょうか? それとも、キレイめカジュアルくらいの服装が良いのでしょうか?
がありました。 先日、私は仕事が終わって家に帰ったあとに、呼び出しがあり、人手が足りないから急搬に付き添って欲しいと言われました。 (その日は平日です) 職場までは車で15分くらいだったので、 すぐに準備して向かい、付き添って病院まで行きました。 結局20時前に家を出て、救急車などへの付き添い、病院側への説明などを終えて再度家に帰ってきたのは、24時過ぎでした。 この間の時間外賃金はどうなるのかと後日尋ねたら、 出せないので、ボランティアになると言われました。 それはおかしくないかと思い、上の人へ相談したところ、手当はだすが、何時間かかろうが今回のような時間外は1回5,000円までの手当しか出せないと言われました。 これは法律(労働基準法)的にどうなんでしょうか? 労働通知・労働契約書には、 以下のように書かれていました。 所定外労働等:1 間所定外労働 有 → (業務を行った時間数により賃金発生) 休日労働:有 → (業務を行った時間数により賃金発生) 施設側の言い分としては恐らく、 何時間だろうと手当を出しておけば法律的にも問題ないと思っているのだと思います。 医療関係はブラックなところが多く手当も賃金も発生しないところもあるのは重々承知しています。 ただ、単純に法律(労働基準法)的にどうなのかなと思い、質問させていただきました。
子供を授かりました。 最初は職場全員が喜んでくれました。 しかし時間が経過すると共に悪阻が酷くなり、重い利用者さんの介助ができなくなり、私は周りから負担になる存在になっていました。 特に辛かったのは私のリスペクトしていた1番頼れる存在で仲が良かった職員との関係です。 妊娠発覚した時は抱きしめて喜んでくれたのに、 急に周りからもわかるほど冷たい態度に変わってしまいました。 後から知った話だと彼女は不妊治療をしていたのもあり、そういうのが重なったのではないのかとのことでした。 また、部長に「安定期に入るまでは夜勤を免除してほしい」と相談したら「そしたら限定社員になる。夜勤はいらないとお金ももらえないしみんな夜勤やってるよ」と断られてしまいました。(後から聞いた話だと別の妊娠した人で社員のまま夜勤免除されていたそうです。) そんな中で仕方なく私は夜勤の勤務をしました。 その夜勤の数日後体調を崩して病院に受診しました。 9週目にして数日前までは動いていたであろう心拍が停止してる可能性が高いとのことでした。(かなり成長しておりはっきりと胎児も写っていた為、心拍停止して間もないだろうとのこと。) 次の日勤務だったのですが、私は現実を受け入れられず、悔しくて辛く体調も悪かったので、お休みをいただきたいと部長に電話をしました。 「先ほど先生から心拍停止してる可能性が高いと診断をうけました。念のため1週間様子を見て今後のことを決めるとのことです。明日は体調もまだ回復していないのでお休みを下さい」と。 すると「明日は休んで明後日は来れるの?そこはっきりしてくれない?そもそも1週間ってその間仕事は来れるの?心拍停止してる可能性があるってほぼ停止してるってことね?とりあえず明日のことは私から伝えるけどあとは自分で言ってくれる?」みたいな感じで私の心配はなく勤務調整のことばかりでした。 リーダーにも「休まれたら困るから明日以降も休んでください。私が特休を使って出勤します。とりあえず今の状況と休むことグループラインで回してください」と心無いことを言われました。 1週間後、正式に心拍停止の診断が出て、 自然に出すには負担が大きい為(赤ちゃんがある程度大きく育っていたので。)手術を実施しました。 手術を終えて、出勤すると仲良い職場の人からは 私の存在を消して楽しそうに他の人たちと笑って会話をしていて、ご迷惑おかけした事を謝罪しにいくと目も合わせず「はいはいー」と返されました。 その時私は今後のことも考えたらここにいるのは耐えられないと思い退職を決意しました。 突然退職することになった為先のことが全く考えられず この先人と関わる仕事をするのがこわいです。 アルバイト含めて福祉を10年近くやっていたので、 やりたいこともないです。 でも子供も諦めたくない気持ちもあり、育休も考えたら、すぐにでも社員になりたいと考えています。(お金も稼がないといけない状況なので) 手術が終わってから毎日、突然何に対してなのかもわからず 悲しくなります。涙も止まらないです。 この先どうして生きていくことがベストなのでしょうか。 泣きながら打っているので文がめちゃくちゃになってしまってわかりづらいかもしれないです。申し訳ないです。
ていることについて。 スーパーでバイトをしている学生です。 月に1度金曜日に地元の老人ホームで生活している人とその付き添いの職員数名の30人以上が3時過ぎてから来店されます。 一人に付き、飴1袋かお菓子1袋を持ち、3号しかしかないレジに一斉に並び、 一人一人が手書領収書(全部フルネーム)を要求してきます。 レジは3号しかなく、サービスサウンターもないので、 各レジが対応です。 今日は私のレジに11人並び、名前を聞いても 高齢なのか、うーんうーんしか言わず、職員の人がA田Cゑ、えは昔のなどのやりとりもあり、 レジに他のお客様も含めて30m以上奥の通路以上並びました。 レシートも領収書と同じ効力がありますのでと言っても、職員が手書しかだめなので、と言い、なんかここって迷惑そうな雰囲気よね、と言いながら帰っていかれました。 私は学生でいつもは4時から9時ですが、夏休みで開店時からのベテランが3時に帰るので今は1時間前になっています。 レシートはそんなにいけないのでしょうか? 老人ホームの団体が帰られた後に、一般のお客様に対策考えろ!こっちは仕事中に来てるんだ!などと初めて怒号のようなものが飛び交い泣いてしまいました。何かレシートでわかってもらったりの方法はないでしょうか? 老人ホームの人30人、職員は5人もいなかったと思います。 3時で終わったベテランがその後に買いものに来て、コロナ前は月に2回きてたけど、今は1回になったみたいと言ってました。田舎で感染者もいません。
いている知的障害者の43歳の女の人がいるのですが、その人は何度注意されてもルールを全く守らず、 非常識なことばかりしてトラブルメーカーです。もうこんな人はこっちがイラついたりするだけ無駄なのでしょうか?
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