ます。給与は翌月15日払いで、10月分が11月15日に支払われましたが、先日インセンティブが支払われていないことに気が付きました。連絡すると、12月分(12月15日)に支払います。と連絡が来たのですが、給与未払いと同様に早急に対応するのが普通なのかと思うのですがいかがでしょうか。
回答終了
申告しても労基署はその申告した人、ひとりだけに支払うよう会社に指導しますが他の従業員全員分もすべて払えとは基本的に言わないのでしょうか? 従業員全員の未払い分を払ってもらうには、従業員代表や労働組合が全員分を取りまとめて労基署に申告するしかないのですか?
段は日払いでいただけるのですが、その日は終業時に責任者が不在で、通常の給料日である末締め15日払いでいただける、という説明を受けました。 ですが、今月にはいり姉から「今月給料はない」といわれました。 要点としては ・始業時に契約書などはかかなかった ・タイムカードは始業時にのみ打刻する決まりになっていた ・日払いできなかったが金銭的に大丈夫か?という責任者からのショートメールが残っている ・ほかの従業員から証言を得られれば何時まで働いていたかわかる 以上を踏まえ、私は給与を請求することができるのでしょうか? 夜の仕事は昼の仕事とは違う、請求できないものはできない、と姉に言われましたが私は自分の働きに正当な報酬がないことが酷く不満です。どなたかご教示ください。
解決済み
するつもりです。 そのような場合、転職活動の面接や書類で裁判のことを 表沙汰にしたほうがいいものでしょうか?
。8月の終わりから働き始めましたが、自分に合わないということもあり、9月10日あたりで辞めました。ただ、辞めた時の給与は手渡しだそうで、また、給与は10日〆の25日払いのため、その知り合いは9月25日にお店に取りに行ったそうですが、まだ用意できていなかったとのことでいまだに給与を貰えていないようです。 おそらくお店側は「取りに来づらい」と思い込んでいたように思います。 これって法的に大問題のようにみえますが、どうなのでしょうか? またどんな手段をとるべきでしょうか?お詳しい方の解答、お待ちしております。
場合会社都合退職にすることは出来ますか?
パワハラ、給与未払い、少額訴訟について詳しい方いらっしゃいませんか。相談したいです。
会社を給与未払いのため退職しました。 給与未払い期間は8カ月分で、退職後しばらくして労働基準監督署により事実上の倒産が認められ、未払い賃金立て替え制度を利用し2022年7月に6か月分の未払い給与の8割が入金されました。 退職後、失業手当をいただいていたのでその年に再就職はしていません。 また、退職後にもらえる源泉徴収票もいただいていません。 2022年の確定申告では、源泉徴収票がない為確定申告できず、源泉徴収票を発行してもらうようにと税務署に言われたため何度も社長に連絡したのですが、いまだに発行してもらえていません。 色々調べたところ、未払い賃金立て替え制度を利用して振り込まれた金額は退職所得となり、立て替え制度を利用する際に「退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書」を提出することにより控除が受けられると聞きました。 「退職所得の受給に関する申告書・退職所得申告書」は提出してあります。 この場合、確定申告できるでしょうか。 税務署に給与未払いで源泉徴収票もなく未払い賃金立て替え制度を利用した話をしても、源泉徴収票をもらえの一点張りで解決しません。 無知で申し訳ありませんが、詳しい方がいらっしゃったらお知恵をお貸しください。
効は何年になりますでしょうか? 未払いについて社長に相談したところ、法律が変わって2年分しか支払えないと言われたのですが、(つまり2020年9月以前は支払えない)間違いないでしょうか?ネットで調べても2年というのが出てこず… 教えて下さると助かります。また、その際参考にしたホームページなどのリンクも載せてくださると有難いです。
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