え額を減らしたいのですが、裁判所の方から、『家族全員の収入を記入して下さい。 』と言われてますが、手当や給付金も書かなくてはいけないのですか? ちなみに、私の育休の給付金が2ヶ月に1回入ります。ただすぐにでも働こうと考えているので、今月中に退職し、給付を中断しようと思ってます。
解決済み
分も差し押さえられます。 判は押しましたが、半ば強制的でした。違法ですか。
すが今日が返済期日なのに25日からしばらく休むと会社にいれて電話もラインもつながりません。 借用書はあります。 どういう手順をとればいいのでしょうか? 会社に給与の差し押さえになるのか裁判したほうがいいのか詳しい方ご教授よろしくお願いいたします。
が、私は以前税金の未払いで給与の差押えにあいました。現在は完済しております。 直属の上司はこのことを知りませんが、会社の人事の方は知っています。 もし社員の面接を受けるとすれば、以前給与差押えにあった件はやはり合否に関係するのでしょうか?
さえが2回あり、 それ以外に絶縁状態の旦那母に名義を貸して契約していて支払いは旦那母がしていたのですが絶縁状態になって以来旦那母は携帯代を滞っていたらしくその携帯電話会社からの電話が会社に来ることがたびたびあったそうです。(今は借金も全額返済、携帯代も全額支払い済ませました)それが原因でクビになる可能性が高いと上司に言われたそうです。これらの理由の解雇だと懲戒解雇に値しますでしょうか? 自分達がまいた種なのは重々わかっていますが主人は懲戒解雇なら自主退職を考えているようです。
自分なりに計算した金額と会社が市に提出している金額が合致しないのですが、分かる方がおりましたら改めて 計算して頂けませんか? 総支給額 268900円 所得税額 5920円 社会保険 29607円 扶養人数 0人 手取り 233373円 会社の計算では給料が120000円程度になってしまうのですが正しいのでしょうか?また7月に賞与があるのですが、賞与は2割残して、そこから税金を引くとほとんど残らないと言われました。その後、給料の方で上記のように引かれてだと7月の差し押さえ額が200000円以上あるのに対し、自分の生活費が120000円しか残らないのですが、役所に確認したら間違ってないと言われました。 知恵袋や国税徴収法の文を見る限りだと給料より差し押さえ額が上回る事例が見当たらないので、本当に正しいのか疑問に思い投稿させて頂きました。 自分が滞納していたので差し押さえに対して不満は無いのですが、計算が納得出来ません。分かる方がいらっしゃいましたら、お手数おかけしますが回答のほう宜しくお願い致します。
判所で判決を貰って、(口頭弁論で会社側が欠席する可能性あり)差し押さえをする時の為に 会社の(名義が法人名と代表者名)通帳をコピーしておけば大丈夫でしょうか? 宜しくお願い致します。
から払えなくなり、ずっと放置してます。それが平成22年頃です。そして、通知も何度も来ましたが放置し、通知も来なくなり、28年 に再婚し、姓も変わり住所も変わりました。家が変わり1年半年たった頃に、新しくなった名前宛にその時の通知がくるようになりました。 その内容は、強制執行開始通知書というものです。 給与の差し押さえなど色々書いてありますが、主人の給与から差し押さえされるんでしょうか? それとも、支払いをしろとの催促でしょうか? 携帯で調べてみると、催促だから放置しても大丈夫とか色んな意見が書いてあります。 なぜ、今になって通知がくるようになったのでしょうか・・・ 今、仕事ができない状態にあり、返済できません。 そうなると、どうなりますか? 仕事をしていれば返済したいです。 仕事をしだしてからの返済ていうのは難しいのでしょうか?
てある方 いらっしゃいますか? 私は 養育費で 手続きしようと思っていますが・・・まあまあ大きい会社なので まず本社 社長様あてに 送るんだろうなあ とか 上司には 報告がいくのだろうなあ とか 考えます。 どういう流れなのなのでしょうか?
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