「給与差し押さえ」を含む質問（11ページ目）

2月中旬頃に私の借金の遅延で裁判所より勤めている会社宛に給与差押えの手紙が来ました。 その時に懲戒解雇か自己都合の退職か正社員から地域社員のようになり転籍...

た。 その時に懲戒解雇か自己都合の退職か正社員から地域社員のようになり転籍するかと促されました。 その時私は転籍を選びましたが2月の終わりには3月末で退職する意思を上司に伝えました。 上司軽くそれもいいんじゃないと軽くあしらわれた程度の回答でした。 その間地震の影響によりその話が頓挫した状態でした。 私も再就職先も見つけ新しい会社の入社も4月から決定しました。 その間上司はもう辞めた方がよいなど言ってきましたが退職届けの記入をしろとも言われませんでした。 そうしたら3日位前に退職届けと別会社への転籍届けを記入しろ言われ退職届けだけ記入し転籍届けは記入しませんでした。退職日は3月末日で記入しました。 そして今日になり転籍届けの催促がありましたが再び今月末で退職といった所それは有り得ないと言われました。 人としておかしいまで言われました。 3月末日の退職は以前の差押えの書類があるから懲戒解雇になるとも言われ、転籍するなら有給を消化して辞めろと言われました。 これが一連の経緯です。 質問です。 私は新しく勤める会社もあるので3月末日で退職すると決めていますが退職出きるのでしょうか？ またそれが原因で懲戒解雇に変わってしまうのでしょうか？ それは新しい会社にも懲戒解雇と言うのが伝わってしまいますか？ あとこの退職に関して上司の業務が多くなるのが目に見えるから上司の悪あがきなのでしょうか？ 是非よいご回答お願い致します。

今他のカテゴリで国税徴収法第141条について聞いているものです。 こちらでは滞納をして給与を差し押さえられるような社員について伺いたいと思います。 小中関...

をして給与を差し押さえられるような社員について伺いたいと思います。 小中関わらず社員を抱えている社長さん、または社員についての意見を発言できる方。 そのものずばりですが、給料を差し押さえられるような社員を信用して今までのように仕事を任せられますか？ また、差し抑えられる社員を実際今も使っている方は、以前と同じに信用して仕事をさせているのでしょうか？

自分の借金が原因なのですが、職場に給与差し押さえの手紙が届いたらしく、社長に知られてしまいました。 借金は事実ですし、債権代行の法律事務所と、一括で支払え...

れてしまいました。 借金は事実ですし、債権代行の法律事務所と、一括で支払え・無理です、のやり取りをしていたのも事実なので社長に呼び出されたときは素直にその事実を告げました。 が、今朝から以下のことが起きており、非常に困っております。 ・所属部署にいったら自分の席がなく、今朝から資料室勤務になった（所謂単純作業の追い出し部屋と言われるところです） ・社長以下、多数の社員が私の借金・給与差し押さえを知っている ・私の存在をないものと扱われている（タイムカードがなくなり、給湯室からは私のマグカップやその他が捨てられ、一部の社員には挨拶をしても挨拶を返してもらえなくなりました） ・始末書の提出を求められている ・ほかの社員がいる前で給与差し押さえの計算がめんどくさくて、と大声で話す経理の担当者 ・顔を合わせるたびに「あなたへの信頼度はもう０です。０ですよ。普通、迷惑をかけたなら責任の取り方はあるでしょうにね。身の振り方を考えたら？」といってくる社長と経理担当者 正直、子供がいなければ辞めたいところなのですが、子供にこれからお金がかかる年齢ということと自分自身が36歳という年齢で転職が難しいであろうということから、どうにかしがみつきたいとも思っています。 存在がないものとして扱われているのが一番困っています。タイムカードがなければ給料が支払われないのではないかと（時給制です）念のため、何時から何時まで働いた旨はメモし、ほかの社員の方にサインはしていただいているのですがこれは給与が仮に未払いだった場合、何かしらの証拠になるのでしょうか。 明日仕事に行きたくないくらいですが、ここで休んでは負けだと奮い立たせている状況です。ですが、以前患い、落ち着いていた欝症状に似た症状にも苛まれています。 万が一、このまま解雇となった場合には訴えたら勝てるのでしょうか。社長は結構な有名人でテレビにもよく出ているような人で、テレビでは「自分の会社ではみんなが喜んで仕事が出来る社内作りを心がけています」とか言っています。 余談ですが、資料室勤務は単純作業ですが（資料の切り貼りなど）そういう作業は嫌いではないため進んで作業はしております。が、終わった仕事を見て「一ミリ斜めに貼られている」「糊のつけすぎ」などネチネチと文句を言われております。

社員雇用についてお尋ねします。 専門的じゃない方はご遠慮願います。 当社は運送業です。 経験者なら初任給手取り40万円以上を謳ってます。実際、それ以上払...

です。 経験者なら初任給手取り40万円以上を謳ってます。実際、それ以上払ってます。 採用してからの話なんですが、借金を抱えてる人が結構いて当社にて就労してから裁判所から給与の差し押さえが来たりします。 給与差し押さえになると事務手続きなど複雑化して正直辞めてほしいと思います。 でも、それが理由でクビ切れないので配置転換して辞めてくれるのを期待してます。 採用時にリスクを避けるため、採用面接時に借金の有無や借金総額、借金内容をアンケートとして求めようと思います。 嘘を書いたなら私文書偽造で解雇できますか？ また、これって採用時に許される範疇でしょうか？ 金融業でも同じようなことを聞きますよね？

給料を会社から差押えされています。 労働監督署手続きしましたが、 給料を払うとノラリくらりされた場合は、どのように対処したら良いですか？

ラリくらりされた場合は、どのように対処したら良いですか？

会社の給与担当の方におききします。 社員の方で 給料差し押さえ（裁判所から）されてある方 いらっしゃいますか？ 私は 養育費で 手続きしようと思っていま...

てある方 いらっしゃいますか？ 私は 養育費で 手続きしようと思っていますが・・・まあまあ大きい会社なので まず本社 社長様あてに 送るんだろうなあ とか 上司には 報告がいくのだろうなあ とか 考えます。 どういう流れなのなのでしょうか？

会社が給料日に倒産しました。私物も差し押さえ、給料未払い。本社も留守電。こういった場合、どこにお給料の請求すればいいんでしょうか？ またどうしたら払って貰...

た場合、どこにお給料の請求すればいいんでしょうか？ またどうしたら払って貰えますか？かなり切実です。お給料がないと就活も出来ません。

職場から借金の返済明細を提示するよう申し渡されました。 職場側の理由として、給与差し押さえになると担当者に迷惑がかかるためとのことです。 しかし、現時点

差し押さえになると担当者に迷惑がかかるためとのことです。 しかし、現時点で給与差し押さえになって いる訳でもなければ、家族も借金を承知しており、月々返済をしている状況で、職場には何ら借金で迷惑をかけていません。 職場に借金がばれた理由は、個人的にトラブルを発生させてしまい、その調査過程で発覚したものです。職場には多大な迷惑をかけてしまいましたが、損害を与えるような行為ではありません。 また、職場内にも情報が伝わっているようですが、実際の借金額とかけ離れた金額となっており、周りの方達も「その金額を借金できるはずがない」と不思議に思っているようです。 個人的なトラブルに関しては全て自分に非があるので弁解する気もありませんが、職場へ借金の返済明細を提示をしなければならないでしょうか？ 職場の指示は、法的に問題はないのでしょうか？ 職場を退職する意思を固めたので、退職後に法的に問題があれば訴訟を提起したいとかんがえておりますが可能でしょうか？ 訴訟提起に関しては、できることならばお世話になった職場ですので避けられればと思っております。

親が給料差し押さえになったら子供 は就職やバイトできないんですか？保証人などには一切なってません。 面接に受からないなどありますか？親の扶養に入ってます。

一切なってません。 面接に受からないなどありますか？親の扶養に入ってます。

給料が未払いの時差し押さえできますか？