代表になるという会社の事務を手伝うようになりました。 仕事を覚えるのもなかなか大変です。経理の元締めというかお金関係は義母から私に引き継がれます。頭が良くないので、貸方・借方など分かるようになるのか不安です。 事務員さんの女性も２人います。そして義理の妹も働いています。 すごく口うるさい社長(義父)もほとんど会社にいます。 あとは職人さんたちが１０人くらいいますし、得意先の人の出入りもあります。 入ったばかりで緊張していて、家に帰ると疲れがどっと出ますし、お腹の調子も悪いです・・。 学校のイベント以外ではなかなか休みをもらえない気がします。 そして私はすごく大人しいですし、気も利きません・・・。 でも頑張ってやらねばなりません。 同じような境遇でお仕事されている方はどのような心持でやっていますか？ 今日はイベントがありのんびりしていますが、明日からまたお勤めです。
解決済み
経営者で嫁の私が雑務をしています。 従業員(５０半ば、独身)の労働時間です 就業時間８：００～１７：００(昼休み時間１時間) 所定時間が１７：００～１８：３０ 作業が入ってない時は椅子に座って新聞を見ています。 多い時は、１日通算して２時間(時間稼ぎ？)ぐらい何もやっていない時があります。 自分の段取りが悪く残業があったとしても１８：００になった工場を閉める行動をし帰り支度１８：３０きっかりにシャッターを閉めて帰ります。 主人は２０時過ぎまで仕事。 手を休める事は何回注意しても改善されないので、忙しい日は別にして、遊んでる日は所定時間の賃金を削ろうかと思います。 ダイレクトに削られないので昼の休憩とは別に１０時の３０分と１５時の３０分、計１時間の休憩と称し所定時間から１時間差し引こうと思いますが、この考えはOUTでしょうか？ この事は従業員にも通達し納得済。 また任される仕事がなく(使えない、中学生並みの知能)仕事に対しての評価が低く、給料を日当から自給に変更しようかと思いますがこれも本人が承知したらOKでしょうか？ 現在は 日当６０００円 所定時間は県最低賃金で算出 交通費５０００円(家から工場まで片道２㌔) これに歩合制が加算されボーナス２回あり。 主人が研修で半日留守の時、帰って来て従業員の作業が一つも終わっていない事が多だあり、居ないとしない、居ても作業が通常の倍かかるので主人の仕事が増えて大変そうです。 従業員を見てると仕事で給料を貰うと言うよりも１日の時間が過ぎ時間が来たら帰ると言った感じです。 １７：００までに終わられるようだったら１７：００で帰すのですが、１００円でも多くお金が欲しいらしくダラダラと１８：３０まで居る 給料が少ないからモチベーションも上がらないのだろうと歩合制も導入しましたがテンションは変わりませんでした。 うちも利益を出して貰わないといけないのに損失(月に３回程クレーム)の方が多く尻拭いが苦痛です 解雇は出来ません(プロフ参照) 従業員は雇用こそしていますが契約書は結んでいません (退職、労働保険料は届出しています) 賃金の見直し、既述してる内容で賃金は下げられるでしょうか？ また労働時間的にどうでしょうか？
基準、雇用、法、一般的な対応方について知識のある方、経験された方の意見等を聞かせていただきたく思います。 現在、正社員2名、アルバイト2名、パート1名、経営者1名の小さな製作会社です。 私は一応正社員ではありますが、有休なし、残業代なし、健康診断なし、昇給なし、退職金なし ですが生活もありますしこの年齢からの転職はなかなか厳しいと聞き、なかなか踏み切れずにいます。 先日アルバイトで6年間働いていた部下が退社する事になりハローワークで相談したところ 雇用保険をさかのぼって会社に払ってもらうよう指導を受けたそうなのですが、 経営者は理不尽なもの言いで拒否しているそうです。 この経営者がなかなか癖が強く、本人は月に何度も健康診断に行き、高級車を乗り継ぎ、普段は別の車を2年毎に乗り継 ぎ、高速道路で通勤、年に数回旅行にも行きます。マンションも変えこの時代の町工場の経営者にはあまりにつかわしく ない生活をしていると思います。 いままでも理不尽な思いのまま退社した先輩、上司、部下を何人も見てきましたし、 私自身も責任を丸投げされる、理不尽な限りを我慢するのが仕事の様で、いずれは退社を考えています。 このような経営者ですので自分以外には一銭も使いたくないと言うところが本音で 私自身、似た様な経営者を見てきましたので『どこの会社も同じ』と言う考えですが この部下のため、私自身の退社時の為、このようなブラック会社の経営者に何か 痛い目にあってもらう良い手だては無いものなのでしょうか？ 妬みのような質問になってしまいましたが、ご伝授いただければうれしいです。
「うん」の後に付け足す時は 「あ゛～～～う゛～～（眉間に皺を寄せて目を閉じ下を向く）それは～～あーだこーだ」と喋るのに時間がかかる。 しかも意味不明ｗ 子供なのかじーさんなのか。 お客さんに対しても「うん」指導が入るも「うん」 もう諦めたほうがいいでしょうか？ 経営者の嫁より。
「家族経営」ってやりにくいものですか？ うちは うまくいったりいかなかったり・・・
が 人手不足で自分が売り出したい メニューも出来ず売上も伸び悩んでます。 どんどん 攻めてお店も活性化に する自信はあるのですが 求人の問い合わせも無い状況。 あと 自分は独身なので 同時に婚活サイトを利用し 嫁さんを探しているのですが なかなか 飲食店経営と言うと 話は上手く行きません。 皆安定収入の方の方が多いですね。 テレビでたまに特集している 女性オーナーで人手不足で 困りながらも経営して居る女性を 観ますが そのような方と出会い 一緒にお店をしたいのが理想です。 普通は売上を上げたいから どうすれば良いか？ なのですが 僕は スタッフ人手不足と お嫁さん探しに困っています。 どうか 良いアドバイスを 頂ければ幸いです。
回答終了
ください。 私→30代、シングルマザー、子供小学校低学年 父が病気にかかり、10年以上勤めた社長業を 私の実弟(既婚、義妹も社内で働いています。)が継ぎました。実弟は「社長」という肩書が好きなだけで仕事にも遅刻、実際の働き方に疑問を持ちます。義妹(嫁)は会社内の役員です。寝坊することも多く、気がとても強いです。その場で文句を言わず、後からラインで文句を長々と送りつけてくるタイプです。 私はただの正社員でした。 経営難による事業縮小と共に、私が父から辞職推奨されました。弟夫婦と私は仲が良くなく、私も働きづらくなることから、自営業の枠を抜け、別の会社の面接、採用までこぎつきました。 ここまでは別に前向きに捉えていたので心配はなかったのですが、心境が変わりました。以上を前提に「対自営業の会社」から以下の申し出をしたいと思っています。 １、固定給だったがため、残業代、サービス出勤代が未払い (回数が多過ぎて記憶が定かではなく、また給料明細書も貰っておらず、勤怠も固定だから付けるなとのことでしたので勤怠時間も定かではありません。) ２、嫌がらせや悪口による精神的な被害、またそれに伴う病気 仕事の時間に二時間半、寝坊で遅れてきた弟夫妻から「今まで何やってたの？」と叱責。 決められた作業員が、弟嫁による変更届けで作業員が出勤してこない事案発生。 結果私が仕事を代理で行う時間外労働も発生。 うつ病が悪化し、睡眠障害(不眠症)に陥り、虚脱感が悪化。また娘も時間外出勤による私の不在で不安定な状態。 ３、事業縮小による会社都合の解雇であったが、雇用解約の話が出たのは年末であり、解雇通知予告なし。 次の仕事も決まっており、失業手当ては出るのか… それ以前に辞職届けも出しておらず、また退職に伴う手続きもしておりません。社保、厚生年金は会社負担でありました。保険証を返却したくても弟夫婦の家の住所は分かりません。(父や母も知らないとのこと。) 本来ならば弁護士さんや、労働基準監督所へ行き手続きや相談を受けるべきだとは思いますが、いかんせんうつ病がひどく、心が追い付いてきません。 父も闘病中でありながら、事業縮小の手伝いで術後1ヶ月で廃材などの運搬を行い、心身ともに辛そうです。遅刻や無責任な弟夫婦を嫌っていて、私に「徹底的に訴えてやれ！」と強く言ってきます。また自営業なので社労士さんと時間をとり、私の退職を今月15日→今月末に変更するとも言ってくれました。 時間があれば良いのですが、次の仕事も決まり、時間があまりにも無さすぎて…有給消化も出来ず、買い上げて欲しいくらいです。 勤続年数8年、うつ病を患ったのは一昨年の6月です。 うつ病になる前は毎週月曜日～土曜日勤務で労働時間平均は週に55時間でした。 うつ病になって一昨年の11月より労働時間は20時間程度になりました。 うつ病による医師からの診断書に基づき有給14日消化済み。ただし医師は一ヶ月の休養を診断書に記載。給料は変わらずとも週に4日のみ出勤、そして責任者からの役職を外すこととなっていました。しかし事業所の責任者からは外してもらえませんでした。 毎日がとても辛く、一時期は毎日死にたくなってました。眠れずとも仕事に向かい、勤務開始時間30分前に職場に行き、車から降りるのも虚脱感でつらかったです。 私ができる弟夫婦への私情含めての反撃方法を教えてください。会社運営がどう辛いのか、父も母も弟夫婦に知らしめてやれと言います。 冠婚葬祭にも呼ばない、縁を切るとまで父は言っていました。徹底的に攻撃する方法を教えていただければ幸いです。
ffルームに近づいた時に中から年下の女のスタッフの声が聞こえたそうです。それは嫁の悪口だったそうです。「 あいつ、何で遅番やらないの？どっか行っちゃえばいいのに。」だそうです。嫁は問いただしたそうです。「今私の事話してたよね？」「何も話してないですよ～」 明らかだそうです。嫁の親が経営者で結婚してるということで早番のみにしてくれてるのです。勿論、他のスタッフにも同じ対応してるそうです。朝、私が仕事の準備して出掛ける際、寝室に行ったところまた声を殺して号泣してました。私の前ではなるべく我慢してたみたいです。仕事行かないでと言われたけど、心を鬼にし家を出ました。可愛そうでなりません。スタッフの嫁に対する「あいつ」という言葉がどうも腹ただしい。泣く位だったから相当嫁はショックだったと思います。 女性の職場ってこんなもん？うんち
嫁）の所有物が置いてありました。 私の机がある場所は袋小路になっており、わざわざブースに入ってこないと来れません。 近くにはコピー機（複合機）もありますが、コピー機付近に整理机もあるのになぜに私の机の上に置く？ 丁度、誰もが出払っており事務所には奥さん１人でした。 以前にも、私が所用で出ており戻ってくる際、事務所手前の道路で他のスタッフ２人の車とすれ違いました。 入れ替わりに私が事務所に帰った形になるのですが、裏口から室内に入ると私の机（袋小路になっている）の前でモップを持っている奥さんが居ました。 普段から掃除をしない奥さんがモップを片手に私のブースにいる事に驚いたのを覚えています。 「何をしているのですか？」と聞いたところ、「いやここに（配線カバーの溝）ゴミがあったから掃除をしてる」って・・・ 今日の机上の所有物といい（証拠は残さないようにしないとね・・・）これって明らかになにか探っているんだと思うのですが気持ち悪くないですか？
ている嫁です 義両親の経営している飲食店を夫婦で手伝っています 手取りは旦那10万で私3万です (家賃、食費、光熱費、税金年金は義実家負担) 正直、私はこの金額に不満を持っています フルタイムで働いてこの金額なら外で働いた方がマシだし、ほとんど同じ勤務時間にも関わらず嫁だからという理由で旦那との差がありすぎるからです 先日義母から「3万で不貞腐れているんだろ」と言われ、仕事だけでなく同居も嫌になりました 思えば義実家では洗濯だけ私のは自分でやらせてもらってますが、料理も自分でしたいですし(義両親は飲食店経営者ですが賞味期限に疎い)、外に働きにも出たいですし、もう別居したいです 旦那に相談しても「家事全部やってもらえて楽じゃん」「給料もらえるだけいい」「気を遣ってるのはお互い様なんだから」「まだ同居も始まったばかりでこれから徐々に分かり合えるようになるよ」と言われます 旦那のことが好きで結婚し、旦那の希望で同居を決めましたが、不満を感じている私は自己中心的でわがままな嫁でしょうか？ どうかたくさんの方の意見が聞きたいです よろしくお願いします
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