良い子で、よく働くのですが、経営者に対してだけ、態度に出てしまう時があります。 経営者が注意したことがありましたが、咄嗟の時に出てしまう感じです。 経営者からは、私が中間管理職なので、Aに態度を注意してくれ、教育してくれと言われるのですが、経営者が大変な変わり者でして、正直これまで スタッフと上手く行ったことがなく、反省することがありません。 私は慣れているのと、意見が言える関係性があるので、まだ問題ないのですが、それでもあり得ないことを言ったりするので、たまに私も態度に出てしまう時があります。ただ、気に入られていれば問題なく、気に入らないスタッフの態度はとことん気になるという感じです。 経営者は、とにかくデリカシーが無いことと、ワガママで面倒なことは人にほとんどやらせること、猜疑心が強いので相手を疑ったり、追い詰めるところがあります。業者の方も容赦なく追い詰めるので、業者の方にまで『あの人と毎日働くなんて、よく気がおかしくならないですね』と言われる始末です。お客さんとも喧嘩する時があります。 ただ、経営者なので、ムッとした時に態度を隠せる人と、ちょっと嫌悪感が漏れちゃう人がいるので、注意できるとしたら『嫌いでも隠せ』くらいかと思うのですが、正直1番上手く行ってる私も態度に出てしまうくらいなので、経営者に言われるがままAを注意するのも、なんだかなという思いもあります。Aは少し幼いところもありますが、それでもちゃんと仕事はしており、理不尽に追い詰められても、他の人を思いやったり、大人しく働いています。私の言うこともいつもしっかり聞いてくれます。 経営者には、『やりたい放題やって、俺の前でニコニコしろというのはどうなのか。むしろ前提として関係性を作るのが仕事だと思うので、そういう関係性を作るように努力した方が良いのでは』と話しました。それでも『教育しろ』『お客様に迷惑がかかる』と、全く関係の無いお客様のせいにしてきます。経営者の奥様も、『あんたは皆に嫌われてるから皆に関わるな』と本人に言っています。 ただ、他のスタッフは我慢したり受け流したり、関わらないようにしたり（それでも喧嘩になったり、泣いたりする人がいます）してるので、ちょっと立ち回りが上手くないのはAだけなのですが… Aはそういったこともあるのか、正社員希望ではありません。経営者と相性の良さそうな（気に入られている）スタッフの方が正社員希望ではあったりするので、そちらを正社員にして行って、フェードアウト…という感じになっていくように思います。 経営者が変わることはもう無理だと思うので、私はやはりAに注意することに抵抗があるのですが、 『注意せずに放置するのか！するなら俺から文句言う！どうなっても知らんぞ！』と言われるので、これは私の教育のせいなのか？と、もはや分からなくなってきて、困っています。 仕事に対する取り組み方や、お客様への対応、ミスへの注意などは常に意識して行っており、本人達が嫌なことも注意し、それに皆素直に従ってくれているだけに、なんだかそこだけは…どうにも心も体も受け付けません(笑) 取り止めもない話で恐縮ですが、 皆様ならどう対応されますでしょうか？ 中間管理職として未熟なことは自覚しており、アドバイスいただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
？ ・社長の顔採用（美人かどうかは捉え方によると思います） ・他の社員と積極的に関わろうとしない。（雑談に交わらない、リアクション大きく笑ったりしない） ・旅行先のお土産を買ってこない。 ・仕事に対して不足の知識を蓄えようと努力はしていて勉強はしている。 ・業務終了後の飲み会に参加しない。 ・社内旅行に参加しない。（しない社員は他に、高齢のパートさんだけです） ・社内行事に積極的では無い。 ・仕事は言われた事はやる。 ・雑務は自らやってくれる。 他の社員との協調性が無いなどの理由から昇給や賞与の額が減ったりはしますでしょうか？
回答終了
アルバイト期間が終了しているのに、その店の 経営者の娘二人から連絡がきます。 （年内でブロック予定） 毛を染めた不良タイプで、短期大学にさえ 合格できず親からも呆れられています。 案の定、ガールズバーや飲み屋に 出入りしていますが 危険に晒されやすいガールズバーや酒接待業 のアルバイトなんてよくやるな?と思いませんか? それ以前になぜ親は止めないのでしょうか?
ろくなことにならないからやめておけみたいなことを厳しい言い方で言われました。 これは一企業の言い方としてはありなのでしょうか。私は車のローン(約３年)を払い終えるまではこの企業に勤めようと考えていたのですが、さすがに私も経営者がうちに勤めて短い期間で転職は悪いことだから絶対にするなと言う感じで言われて不安になりました。短い期間の転職はそこまで駄目なのでしょうか。
では解雇事由ですが、映像など証拠がありません。 証言だけではダメでしょうか？
野の業界の研究をしていますが、就職もしていなく、肩書きや実績になるものがないので借金をすることができません。 私が今持っている資格は、高卒、英検準1級（一級は受けていない）、TOEICほぼフルスコア、美容関連の資格（メイクアップアーティストなど）。これから取れる資格は中小企業診断士、簿記、電卓技能検定です。これでは借りることはできませんか。
成果や利益についての責任が従業員と比べものにならないくらい大きいのは認識しています。 そのため、「給与が支払われて当然と思わないで欲しい。」ということは正しいことにも感じます。 また、「給与は義務を果たした者にのみ与えられる権利であり、売上・利益がないと会社も給与を払えない。」とも仰るので、売上・利益に貢献して初めて「給与をください」と言って良いのでしょう。 時間を働けば給与をもらうことはできるのかもしれませんが、「働くとは売上・利益を生み出す行動」と言われているので、売上・利益に貢献しないと本来は給与をいただけないのかもしれないと思うようになりました。 社長は、仕事をするから給料を頂けるのであって、給料をもらうから仕事をするという基本的な認識を誤っている労働者が多すぎると苦言を呈しています。 このような誤解をするような労働者が増えたのは、働き方改革や終身雇用の廃止が原因なのでしょうか。
が、これはどういう意味でしょうか？ 経営者よりも雇われの方が楽と言いたいのでしょうか？ 自分からしたら、怒られてストレスフルになって自殺する方がよっぽどきついと思うのですが。
営してます。 昨年はお客様に恵まれ好調だった反面、今何かマンネリになりやる気が出ません。 創業時の資料など見ながらやる気を出そうと考えてます。 社長の皆様はどのようにやる気を出してますか？
職場なんですが、忘年会、新年会、社員旅行等行事が沢山あります。休日を使う場合も多く、嫌がる職員が殆どです。 中にはハッキリと「行きたくないからやらないでほしい」と、声を上げる者もいました。その際は上層部から管理職に「あんな事を言わせるな。教育が悪い。」と叱られる場合があります。経営陣は嫌がっている職員が多くいるのを知っているのです。にも関わらず会社の金を使ってやる。しかも飲み会や旅行等の際は「楽しそうに振る舞え。」等と言ってきます。どういう心理なのでしようか？更に飲み会も付き合いたく無い人が多いのに、それでも飲み会をやる管理職の方の心理も聞きたいです。
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