社会保険扶養内パートを希望しています。 以下の勤務内容でしたら、 社会保険扶養可能でしょうか？ また、雇用保険は勤務先で加入できそうですか？ 月収108333円以内におさめる為、 ・時給950円 ・1日6時間勤務 ・月18日勤務 ・通勤手当は3000円程になりそうです。
解決済み
が130万を越えた場合、原則として被扶養者を抜けることになりますよね？(今年の政府の政策は抜きで考えてます) どのタイミングで抜けることになるのですか？ 見込みだけでなく、実際に130万を越えてしまいそうです。 一旦扶養から抜けると、パートを辞めない限り、一年はその見込み金額が適用されて社会保険の扶養に戻れないのでしょうか？
時の事務の募集を見つけ応募しようか迷い中です。 勤務は月曜から金曜までとあり、子供も小さい子がいるため、時間の条件はあっています。 市役所の全体の人数は730人とあります。 ただ、この場合でも社会保険料を負担しないといけないのでしょうか？ そもそも、官公庁のパートで社会保険料を負担するのはありなんでしょうか？ 配偶者所得控除の見直しも先送りとなり、扶養範囲内‥103万に抑えたいと思っています。
という意味)の契約で仕事を始めたのですが、他のパートさんのシフト調整のため、１０月から沢山シフトが入っており、既に計算しただけでも月83時間、給料も88000超え。おそらく残業もあるので10万超えます。これがもし、年内の2,3ヶ月続いた場合、社会保険に入らないといけないのでしょうか? 年収は途中入社なので50万円未満です。 あくまで今年だけと仮定した場合です。 職場はチェーンの飲食店。社員は3名、他は皆パートです。 どなたかよろしくお願いします。
す。 昨年出産をしました。 仕事復帰を考えているのですか、88,000円以下で働くことは可能でしょうか。 88,000以下で働く場合、保険は抜けなくてはいけないのでしょうか。
回答終了
辞めて引っ越しました。 前職は資格職で体調も崩したため、パートから始めようと思い、11月から時給987円で働いています。 旦那の扶養に入りたかったのですが、130万以下ではないといけなく、上半期の給与が優に超えておりパート先で社保に入る予定で話を進めました。 今は9:30から18時で週4くらいで働いていますが少しきついなと感じています。 国保が月に35000円と国民年金が16000円と支払っており、社保に入ればそこら辺も少し安くなるよね？厚生年金もあるから年金も増えるよね？という感じで軽く社保に入ろうと考えていましたが、損をすることもあると聞いたので、どの方法が一番いいのか全く理解できていません、、。 詳しい方、社会保険の方がいいのか、来年から旦那の扶養内で働いた方がいいのか教えてください。
務になる可能性があり、社会保険加入を考えています。 この場合、加入しない方が後々手続き等、楽でしょうか？ あまりパート経験がないため、無知であり、宜しくお願いいたします。
パート社員も社会保険に加入しなければならないとのことで、私の勤務条件でも社会保険に加入しなければならないのでしょうか？ 学校関連の仕事で学校が休みの時は休み。(土日祝日休み夏休み冬休み春休みも休み) パート12名でまわしていて１日10名が出勤し２名が休みのローテーション。月に平日3回くらい休みがある。 １日の勤務時間4.5時間(週18時間勤務週によっては22.5時間の時もある) 月の給与も88000円を少し越える時もあれば0や半分以下月もある(長期休みが入る月) 年収でみるど約90万くらいになる。 それに加え今現在2名退職し、10名がフルで勤務している状況で、人が入るまでは月の給与が88000円を越えている状況。 このような変則的な勤務の場合はどうなるのでしょうか？会社の経理担当から10月から社会保険に入ることになると言われています。 正直入りたくないです。
加入できないって言われました
めるとかありですか？保険的にも。 ３月の年度末くらいまで頑張った方がよいでしょうか？ そんなの関係なく辞めたい時に辞めるべきですか？
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