る部門では、1ヶ月交代で扶養範囲内のパートがわざと多くシフトを入れてもらって、月に11万円以上稼ぐ人達がいます。 これは、2か月を超えて88000円を超えていなければ社会保険に入らなくて済むそうです。 これなら年間合計で106万は超えても社会保険に入らなくて済む方法だそうで、人事課の人から教えてもらったそうです。 私は老後の事を考えて、社会保険に加入することにして毎月給与から天引きされます。 扶養範囲で働く主婦がずる賢いことも腹立たしいですが、人事課が抜け道の知恵を授ける事自体が間違っているのではないかと思っています。 これはコンプライアンス違反にならないのでしょうか?
解決済み
ください。 また、妻が150万以上稼ぐと夫の配偶者控除が減っていくというのは具体的にどういうことか教えてください。
回答終了
月からは88000円、週20時間を超えないようにして扶養範囲で働きたいのですが、お休みの日に有給休暇を使うと1日8000円増えます。 この場合、この有給休暇分も88000円の中に含まれますか?
変わったようですが以下のような場合はどうなりますか? 午前3時間(時給2000円)、午後4時間(時給1000円)それぞれ別の会社で週5日働いた場合、午後の会社の方で社会保険に加入していただくことはできるのでしょうか? また午後の会社の方からは社会保険について特に何も言われない場合、午前午後合わせると扶養範囲から外れると思うのですが、自分で国保と年金に加入するのでしょうか? お詳しい方お願いいたします。
すればよいのでしょうか?)
おり社会保険に入りたいのですが、会社の方からその条件だと社会保険に入れないと言われています。 会社側が設定している加入条件に満たしていないため入ることができないらしいです。 国が定めている条件を満たしていたら義務として社会保険に加入できると思っていました。 会社側の雇用条件が優先されるなんてことはありますか? ネットで調べてみましたがわからなかったので回答お願いします。
去年の12月から月8万前後でパート(A社)をしています。 7月からパート(B社)を増やそうか悩んでいるのですが、収入は月5万程度です。 今年の年収としては A社で100万弱 B社で25万 合計で125万程度になると思うのですが 5ヶ月間は月13万になってしまいます。 ネットで調べたら、ダブルワークで年130万を超えたら扶養をはずれる(国保にはいる)とあったのですが、3ヶ月間月108000円を超えたら130万を超える見込みがあるので、国保に加入しなくてはいけない、と書いている記事もありました。 年の途中で収入が増えたら扶養からはずされてしまうのでしょうか?? 国保に入るならA社を社保の適用内なるように働こうか悩んでいます。
週31時間勤務となっております。 平日に祝祭日があると、その日は休みますので、その分の労働時間が 減り、社会保険加入条件の31時間に満たないことになります。 この場合、他の平日に余分に労働が必要でしょうか?具体的にどのような扱いになるのでしょうか?
パートで社会保険に入ってる場合コロナになっても会社や国からお金は貰えないのでしょうか?
す) 20名程度の会社ですが社会保険に入るためには週に何時間以上働けばいいのでしょうか? 小さい会社で知っている人がおらずでして
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