るべく、残業等々をしないようにセーブし社会保険料を上げずに済む。 この考え方は間違っておりますでしょうか？
解決済み
会社に転職し25日が給料日のため給与をいただきました。しかし社会保険料が引かれておりませんでした。現在の会社は月末締め当月支払いです。 前職は今年の7月31日まで在籍しておりました。前職の給料は末締め翌月支払いでした。そのため8月15日に前職の給与をいただきましたが、特に社会保険料が2倍で引かれているようなことも無かったため不安に感じております。 7月分の社会保険料はどのようになっているのでしょうか？ 9月分の給料で7月分と8月分を合わせて2倍引かれるのでしょうか？ それとも前職が末締め翌月支払いだったため7月分は8月に受けとった給料から引かれるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
、社会保険料が32,000円ほど引かれています。（健康保険約11000円、厚生年金約20100円、雇用保険約920円） 通勤費込みの時給ですし、別途なにか支給があるわけではありません。 自分で何度計算しても全く合わないのですが、これはどういう計算で32,000円になっているのでしょうか…？
での変動はほぼありません（20〜22万円）。先月まではほぼ毎月同じ額が引かれていたのですが、なぜか今月は引かれた金額が多く、明細を確認したところ、厚生年金・介護保険料・健康保険料などの社会保険料計の金額が、これまで約20000円だったのが約35000円に増えていました。 収入によって算定額が変わり、社会保険料が増えることがあると思うのですが…特に給料が増えたわけでもなく、今月だけ急にそんなに増えることがあるのでしょうか？
されると聞きました。 今月、残業時間が非常に多くなりました。 おそらくですが、手取り額が約20万→約30万～になると思います。 「残業によって稼いだ額」と「社会保険料の増額分」、天秤にかけた場合、どちらが高くなりますか？
始めたものの、続けるのが難しくなった為に週3に変更してもらったのですが、基本給10万程度にも関わらず2.4万ほど社会保険を支払っています。 本来この給料だと1.5万程度の社会保険料な為、半年程約1万円損していて腑に落ちません。 会社には2回ほど尋ねては見たのですが、そのうち下がるの一点張りで中々大幅な減額がされません。 手続き等で還付されるならしたいです。
によって決まると思うんですが、6月に退職し、すぐに転職先に勤務しました。 4月、5月は前職でもらった給料がベースになるので問題ないのですが 6月は前職で働いた5月分の給料と転職先の給料(基本給から日割り計算した額)が振り込まれます。 ※転職先の給料が6月支給分は6月の基本給＋5月の残業分という少し変わったルールのためです。 この場合、22年9月以降の社会保険、厚生年金額はどのように計算されるのでしょうか。 例えば 4月 30万 5月 30万 6月 30万(前職)＋30万(転職先) 合計120万 120万円/3ヶ月＝40万円が保険料等を計算するベースの給与になるのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示お願いします、
正式に休職という形で現在に至ります （１２月は少し出社していて、給料が数万円 １月分は現在無給でこれから傷病手当の申請出します） そしたら会社から社会保険料立替金の明細が来ました なんと支払い額が２７万円ほどでした。 会社に問い合わせましたが間違いはない模様 標準報酬月額は２８万で、普段の社会保険料は5.6万ほどです なんでたった１ヶ月ほどの休職でこんな高額な請求になるのですか？
これに社会保険料の健康保険9000円、厚生年金16000円、雇用保険1000円が引かれています。これは高いですか？ 安いですか？
回答終了
バイト先で初めての給料を頂いたところ、社会保険料が引かれていました。今年9月で卒業予定のため、それまでに103万円を超えることはありません。バイトは週5で1日6時間労働しています。 そこで質問なのですが、103万の壁以外に社会保険加入の条件はありますでしょうか。 また社会保険加入の取り消しは可能なのでしょうか。 よろしくお願い致します。
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