理由はありませんか??
解決済み
。私は初めてのバイトで研修期間中の時給が最低賃金を下回っているという事に気づかずに大丈夫です。 と答えてしまい採用されたのですが今からでもバイトをやめる事はできますか? ちなみに契約書などは書かされていません。
07円)のバイトと、自分が苦手な接客のバイトだけど時給が950円(研修期間中は900円)のバイトでは皆さんどちらを選びますか? 参考までに意見を聞かせてください。
。静岡県なので最低賃金は984円です。 こういうバイト先は、やめたほうがいいですか??
回答終了
れました。これって自分大阪なので最低賃金よりも下ですよね? バイト先にこれをいうべきでしょうか?
低賃金は関係ないんでしょうか?ちなみに最低賃金が645円のところ600円でバイトしました。そのバイトはもうやめてます。
います。 面接した時に研修中は時給700円と言われたのですが給料支払いの時に研修中は1日2000円と言われまし た。 そして先月も働いていたのですが今回の給料は時給700でした。 兵庫県に住んでいるので最低賃金は749円のはずなのですが研修中は最低賃金を守らなくても良いのでしょうか?また守らなくてはいけないのなら労働局に行って相談すればよいのでしょうか? 詳しい方ご回答よろしくお願いします。
発生しますよね?また最低賃金でしょうか? 一日に12時間労働でびっくりしました、、
、 時給850円、研修中は800円という場合は違法になりますか? 時給が最低賃金を上回っていれば大丈夫なのでしょうか?
憩は0。また、研修中は最低賃金を55円も下回るものでした。シフトは半強制的に組まれ次回の出勤が7時から19時半です。 1日しか働いていませんが、辞めても大丈夫でしょうか??
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