を利用したことがある方に質問したいのですが、今すぐにでも辞めたいのですが、退職金の兼ね合いもあり年度末まで在籍はしていたいです。 有給が微妙に足りない可能性があるのですが、欠勤でもいいので年度末まで引き延ばしてもらうことは可能なのでしょうか。 そもそも、退職代行利用して、満額退職金って貰えるのでしょうか？
解決済み
の方が多いのでしょうか？？
回答受付中
日、初めて動物病院へ実習に行きました。 あまり質問も思い浮かばず、時々塗抹を作っているところを見せてもらったり、何回かは質問をしましたがほぼ壁の花になっているのではと感じました。挨拶や頼まれた事は一生懸命行いました。今回お世話になっている病院は、長期実習や就職先としても考えている所なのでこんな状態で良い印象は無いだろうと思っています。動物病院で勤務している方からしたらどうなのでしょうか。実際に見ているわけでは無いのでわかりづらいかと思いますが、回答お願い致します。
病院勤務をしている理学療法士に、クビ、もしくは強制解雇になる場合はありますでしょうか？
私は神経質で何か少し言われただけでも引きずって気にしてしまいます。気にしない方法はないでしょうか？
なっております」の返しについてです。 以前OLをしていたときは、「こちらこそお世話になっております」な どと返しておりましたが病院勤務になり、疑問がでてきました。 同じ返しでいいんでしょうか？
午後出社時に聞いてその翌日。 その翌日は午前出勤でパソコンの立ち上げをします。 医院は本院と分院があり、 偉い立場的な人は分院だったのですが、 ネットワークエラーなのでネットワークが必要な立ち上げ部分の段階をスルーして、 カルテシステムを立ち上げていいかと聞いたら昨日「ネットワークの事伝えたのに。話聞いてなかったのか」って怒られました。 これ、私が悪いんでしょうか…… 不安だったので念の為確認したかっただけなのに、ここまで怒る必要あると思いますか？
ます。 彼は12月で退職予定なのですが、最後に有給をまとめて使うことを上司に拒否されました。 理由は、「12月は忙しいから」です。 そのため、前々の月から多めに有給消化しつつ、、、という感じでやっていました。 そして私も3月くらいを目処に退職しようと考えており、上司にも報告済です。 私は今月、有給を1日使うように希望を出していたのですが、2日使われていました。 上司には、「もうすぐ退職だから有給多めに使っておいた」というような内容のことを話されました。 退職のときにまとめて有給を使えない。 有給を勝手に使われる。 ↑これって普通のことなんですか？ また、彼は11月に体調不良で1日お休みしました。 そのときには既に、有給を全部使うように申請していたので、欠勤にしますと上司に報告しました。 そしたら、「12月に使った有給を持ってきて、退職前に1日長く働いたら？」と言われたみたいです。 それはお断りしたみたいですが、、 うちの職場、おかしいでしょうか？
回答終了
、内定していた病院に勤務するまでの間アルバイトしていたのが今の病院です。欠員補充の為常勤依頼されましたが収入見合わず、当時の就業規則や給与規定の存在すら職員は知らない状況でしたので 2回断りました。それでも欠員背景から私の希望年俸額まで受け入れ労働条件合意となり通知書にサインし常勤入職しました。 2年前に理事長死去しその子が就任し就業規則等を改定したと話だけは聞いていたが改定された事も内容も職員には周知されていません。 先週に『給与規定も変わりダントツに給料が高く他の職員とのバランスをとるため』との理由で年俸2割減の労働条件通知書を提示されましたが給与規定は会計士の所、就業規則は社労士の所で病院内にないから見せられない状況だと言われ私は納得できない事を伝えました。『肩叩きでない、辞めてほしい訳でない』と言いながら合意なくても病院として決定事項だから減額された年俸になると言われました。今回の事に対して『不同意通知書』を準備しようと考えていますが、 ①今後の対応策 ②注意すべきタイミングや内容 を教えて頂けますでしょうか。 減給の根拠を尋ねたら現在給与明細の 基本給 ◯万円 職務手当 4万円 調整手当 8万円 役職手当 ◯万円 新しい給与規定での役職手当は上限8万円で院長ですら16万円であり、新規定に合わせ役職手当8万円となる、結果年俸2割減になるとの説明でした。 よろしくお願い致します。
勤してはいけないという規定があります。 その規定通りに休むと、この3日間は欠勤になっていました。以前の質問で、会社都合であるため休業手当をもらえると聞き、病院側に休業手当を払ってほしいと伝えると、以下の答えが返ってきました。 ↓ 体調管理も自己責任だと思います。 仮にコロナだったとして持ち込んだ場合の責任は取れるのでしょうか？そういった面から発症までの期間のお休みをお願いしています。 この返答についてどう思いますか？ もう労基署に相談するしかないですかね？
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