か…アドバイスお願いします。 誹謗中傷はやめてください。 真剣に悩んでいるので真剣な回答お待ちしています。 私は高校卒業後、大手企業に正社員として就職しました。 福利厚生はもちろんボーナス、休みもしっかりしていて 周りからも絶対に辞めるな。と言われることが多いです。 私自身もそのつもりでした。 ですが就職して一年後、仕事内容が自分に合ってなく苦痛でしかなくて退職を考えるようになりました。 私は高校の時に資格を多く取得しており 今の仕事とは違う分野で使える資格を生かした自分の好きな仕事がしたいと強く思うようになり退職のことを上司に相談しようとしていた矢先… 妊娠が発覚し上司に妊娠のことを報告した次の日から悪阻で体調を崩し2ヶ月半入院することになりました。 それからも体調が優れず休職や有休を使い今はそのまま産休に入っています。なかなか退職のことが言い出せずずっと仕事のことを真剣に悩んでおります。 職場の皆さまには高卒で就職してたった一年ですぐ妊娠して急に何ヶ月ものお休みを頂いて本当に申し訳ないと思っておりできることなら頑張って仕事を続けたいですがやはりどうしても仕事が合わなくて育児をしながらこの仕事をするとなるととてもきついのです。 今の仕事は専門的な知識がたくさん必要なのでまた一から勉強や資格取得に励むとなるときついです。 今までお休みしていた間も給料を頂いており本当に申し訳なくなるばかりです。 育休中も給料は出るのですがやめようと思っているのに頂くのは気が引けるし育休後にすぐ退職するのはもっと気がひけるので早めに上司に相談しようとは思うのですが退職したいと伝える勇気が出ず周りも私が復帰するのを待っていますし家族も私が大手企業の正社員ということを誇りにしててとても言いづらいです。 もし退職するとして伝え方はどのような伝え方がいいと思いますか?アドバイスお願いします。 そして、私は昔から専業主婦に憧れており子供がとっても大好きなので小さいうちは子育てに専念したいですし離れたくなくて一生懸命子育てを頑張りたいと思ってます。 子供が落ち着いたら私もパートなどに入り家族3人で頑張っていきたいと思っています。 ですが、、この私の考えはやはり甘いでしょうか? どんなに仕事が辛くても大手企業の正社員は 簡単になれるものではないし手放さないほうがいいでしょうか? いま、仕事を辞めて子持ちでまた仕事を探すとなると職探しは大変ですよね。 分かってはいるんですがやはり今の仕事を辞めたいという気持ちが強いです。 どうしたらいいのかずっと悩んでいます。アドバイス頂けたら嬉しいです。
解決済み
す。 直属の上司(男性)は「産休取れるよ。 ぜひ戻ってきて欲しい」といってくれ 70代経理パートおばさん(だけど権力は誰よりもある感じ)は 「1年たって復帰できる補償はある?次の子供考えてるでしょ? 戻ってきたって環境が変わってる。あんたは実家が遠いから親に頼るのも無理」といわれてます。 初めての出産で分からないことだらけ、働きたいけど確かに一年後働けるかの保証はない。 しかも一人でも私の産休を快く思ってない人がいると思うと取りづらいし そのおばさんは手続きを色々お願いしなくてはいけない人なので イヤミをいわれるのもつらく、 もったいないけど退職で考えています。 やっぱり一人でも産休を面白く思ってない人がいるととりづらいですよね? しかも面と向かって言ってくる場合。。。 同じような感じで退職された方いらっしゃいますか?
回答終了
1年経った後に出産の場合は育児休業給付金はでるのでしょうか?
せず退職 ②2年育休取得後、3ヶ月で退職。
います。(非常勤職員での雇用ですが、毎年の契約更新です) この冬、出産を控えています。 現段階では10月から産休に入り、12月に出産予定、一年後の1月復帰予定です。 しかし、来年2-4月頃に引っ越す可能性があります。(家購入のため) 隣の県ですが、通うのは難しいので引っ越すことになれば、退職になります。 ただ、まだ決定事項ではないことと、年内は間違いなく今のところに住んでいるので、ぎりぎりまで働いて 出産手当金も受け取る予定です。(復帰が前提で産休、育休は取得するものだとは理解しています。) 会社にはどのように伝えておくのが一番いいのでしょうか? 産休、育休の申請をしておいて、休暇中、引っ越しが決まった際に、退職の旨を伝え手続すればいいでしょうか? 引っ越す可能性があることを正直に伝えておいたほうがいいのでしょうか? この場合、産休を取らずに退職になると、手当金はもらえなくなりますよね? 例えば産休中に引っ越しが決まって会社に申し出た場合、産前42日、産後56日の手当金はもらえない、もしくは退職することを伝えた日までしかもらえないのでしょうか? やはり、戻らない可能性が高いのに産休、育休をとり、「引っ越すことになりましたので退職します」と申し出るのは失礼にあたりますか? ただ、可能性が高いという段階で決定しているわけではないので、どのように伝えればいいのかわかりません。 力を貸していただければ幸いです。
のタイミングで退職しようと思っています。 その場合26日付けで退職か、4/30(末日)で退職かどちらがいいとかありますか? 特にどちらでも変わらないのであれば、末日の方がキリがよくいいかなと思うのですが、社会保険などの関係で26日付けで辞めた方がいいのであれば教えて頂きたいです。
とですが余っている有給を産休の前に全て使い、産まれるまでの4ヶ月程度を休暇にするそうです。その後1年後に復職予定。 会社としても労働者の権利なので認めるとのこと。 いいなあ・・・と。 お産のことですから子供優先が必要、身体にも不調はあるでしょうし休みは必要と思います。引き継ぎもしてくれるのでいいのですが、ここ二十年間一週間以上の長期休みを取得していない自分からすると、このタイミングで有給一気に使われるのはモヤモヤするものがあります。 産休・退職以外で有給40連続取得はちょっと考えられないですよね(内資です)。 女性の特権?でしょうか。 喜ばしいことなのにモヤモヤ、みなさんも経験がありますか?
満のため育休は取得できないので、産休を取ってから退職という形になります 「退職日を産後8週は難しい」「出産日に退職してほしい」「産後は4〜6週以内に退職してほしい」と会社側から言われたら、それに従うしかないですか? または育休が取れないため産休のみの取得も不可な会社も多くて「産前6週で退職してほしい」と言われたら従うしかないですか?
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です