の10月までフルタイムで勤務の実績があり、その後2人の子供の産休・育休を経て今に至ります。(2人の子供の産休・育休は連続して取得しており、2017年10月以降現在まで1度も職務復帰しておりません。) この場合、失業保険は申請出来ないという解釈で間違っていないか、詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 自分で調べると、最長4年遡っても実務実績が無いと失業保険の給付対象では無いと出て来ました。 また、いずれは再就職を視野に入れているのですが、そのような場合は退職する会社から離職票を用意して貰うべきなのでしょうか？ なんとなく離職票は貰っておいた方が良い気がしているのですが、会社に発行を依頼する場合に理由を記載する必要があり、失業保険の受給資格も無さそうな自分がどのような理由を記載するべきか悩んでおります。 どうぞご教示お願いいたします。
解決済み
なのですが、このまま妊娠継続できたら産休、育休を取得したいと思っています。 今の職場に絶対戻りたい！というわけではなく、手当欲しさに育休を取得したい というのが本音です。 一歳で預けるとなると、保育料もある程度高額になってくると思います。 復帰後はパートで働きたいと考えているため、お給料のほとんどが保育料に消えるとなると 損だなぁと思ったりもします。 戻る職場があるのは安心ですしありがたいですが、 どちらかといえば辞めたい気持ちが大きいです。 こんな状態でも育休を取得しても良いのでしょうか？ 育休の手当をもらっておいて、やっぱり退職します となると、不正受給などになってしまうのでしょうか？
す。でも今の会社は産休育休は最長1年です。 退職してしまってはもらえないお金（〜給付金等）がたくさんあると思います。 かと言って産休育休をもらって復帰せずに辞めるのは道徳的によくないですよね。 どう思いますか？どんな選択肢がありますか？
は産休育休(一年)を取得し復職し一年半になります。現在、職場の経営があまり良くないので、、、産休育休を取る事が難しい感じです。(社長より、私が復帰するまでの間、代わりの派遣さんなどの人件費を出せないというようなニュアンスの事を言われました。)ただ、退職するならば、ワガママかもしれませんが、1番金銭的に特な方法で退職したいと考えております。できたら産休育休を取得し復帰したいのが本心ですが、それが叶わない場合は、産休育休を取得させて頂き育休中に退職。という事も可能ですか？又、退職後は、今まで掛けてきた雇用保険から、失業保険なども頂けますか？(第二子が1歳になれば再就職するつもりはあります。)どなたか詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
民税とその利息を退職金から引くと言われました。 利息が発生していると言う説明は今回初めて聞きました。そもそも利息がかかるものなのですか？
でもらえるのでしょうか？もらえなくなってしまうのでしょうか？
。 今の会社は10年ほど勤めていて、 出産を機に退職を考えております。 退職しても産休だけは取れると言われているので 約3ヶ月の産休は取得するつもりです。 ただ、旦那は辞めるのは分かっていても 育休までとるべき！もったいない！と。 10年勤め、公私共に仲良くしてくださる職場のため 私は潔く退職したいと考えています。 旦那は自分の意見にも聞き耳を持たないわたしの意思が納得いかないようです。 わたしももちろん育休を取れるなら取った方が金銭的にもいいとは分かっています。 ただ、女性が多い職場ですが復職率も非常に高く、辞めるつもりなのに育休をとるなんてできません。 陰口も言われたく無いし、今後も職場の人たちは仲良くしていきたいのですが、やはり女性ならではの考えなんでしょうか？わたしがおかしいのでしょうか？ 産休中に辞めることでなんとか結論はまとまりそうなのですが、旦那が納得いってないことが不満です。
お休みに入るのが規定としてありますが、 有給が1ヶ月ほど残っていて、全て消化したいと申し出たところ 考えてみるとの事で返事待ちです。 まだ断られたわけではありませんが、上司は断ることはできるのでしょうか？ 復帰予定時には全て消滅してしまうため、使い切りたいです。 （復帰時にまた新たに有給が付与されます） 友人からは、会社は有給を拒否できないから絶対取った方が良い等と言われ、 同僚に聞いてみると、その時部署が大変だったので言いづらくて取れなかったとの事。 私の部署も、代わりに派遣を1人雇うという話ですが、 その派遣がうまく定着するかも分からない、仕事量的に厳しい状況だと上司には言われましたが、 派遣が定着するかなど先の分からないことを言われても・・・ 私も今まで、産休の方や退職者の有給消化の際、フォローしてきた側です。 自分だけ取れないのは納得いかないので、もし断られたら人事部に相談して 取らせてもらうようお願いして問題ないでしょうか。権利だと思っていますが、 それともこれは非常識なのでしょうか？
回答終了
満のため育休は取得できないので、産休を取ってから退職という形になります 「退職日を産後8週は難しい」「出産日に退職してほしい」「産後は4〜6週以内に退職してほしい」と会社側から言われたら、それに従うしかないですか？ または育休が取れないため産休のみの取得も不可な会社も多くて「産前6週で退職してほしい」と言われたら従うしかないですか？
のは、退職した場合、夫の扶養には入れないため、金銭的な負担が大きいことです。退職したほうがいいかなと 思うのは、職場の人間関係が良くなく、復帰には前向きになれないこと、夫の海外転勤があるかもしれないことです。夫は海外で働きたく、就活を始めます。面接を受けて、採用が決まれば転勤になります。なので、いつ転勤になるかはわかりません。転勤の可能性ありますが、いつ仕事が決まるかわからない状態です。復帰できない可能性があっても、産休育休をとってもよいのでしょうか。転勤の可能性は話しておいたほうが良いですか？
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