社(在職期間5年)を退職しようか悩んでます。 出産予定日が、10月15日の予定なので 6週間前となる9月の上旬から産休に入ることが可能で すが、有給が30日程あるため、できれば有給も消化して退職したいです。 一応引き継ぎなども考慮し、お盆前から有給をとり、9月上旬からは産休したいです。 有給は全部使いきれませんが 8月は有給消化、9月上旬からは産休を取得し、10/31に退職、、という考えは正直ずるいでしょうか？
回答終了
んでも社会保険料は免除になりますか？
が14日間あるので、有給休暇を使って夏期休暇と同時に産休に入る予定でした。 しかし有休は残り13.5日(13日+半休)になってしまいました。 妊娠中の配慮で1時間短縮して働いているので、夏期休暇明けに午前中の2時間だけ出社しないといけないことになります。 この場合、その2時間を休みにできる方法はありますでしょうか？ 単純に欠勤ということにして良いのでしょうか。
解決済み
1から法定の産休となっています。ただ、今現在の有給が40日ほど残っており、11月から消化しても20日ほど残ってしまいます。復帰は再来年の4月を予定しておりますので、今残ってしまう20日分の有給がもったいなく... 産休では83％しか支給されませんが、有給だと100％の給与がもらえるため、12/11以降も有給消化し、12/28から産休にした方が、結果的にもらえる金額は多くなるのでは？と考えております。 この場合金額的には有給消化の方が得なのでしょうか？また有給消化の場合でも社会保険は免除と理解してますが間違い無いでしょうか？
係性がよくなく聞きにくいためここで一般的なことを知れたらと思っています。会社により違うのは承知ですが皆様の知恵を貸してください。 去年度給付された有給が5日ほど残っています。 一昨年給付された分の有給は今年度で使い切りました。 （明確にはわかりません。） 来週〜休暇にはいり次の復帰は来年の11月です。 有給は出勤したもののとして給付されるとのことでした。 （就業規則にて） だったら10月に給付されて来年の10月にも給付され プラス今残っている有給は流れるんでしょうか？
早めにと、5月頭から有給を使い休ませていただきたい旨を伝えました。 「突然言われても、確認しないと返事ができない。けど、そういう希望ですね。」 と上司に言われました。 もし断られた場合ですが、 ・会社側に断る権利はあるのか ・必ず取得する方法 はありますか？？ 法律に詳しい方、よろしくお願いいたします。
、どちらが貰える金額が多いのでしょうか？
否できるかと思うのですが、育休ってどうなんですか？ 女性の場合は産休から育休にそのまま入ることがほとんどだと思うので拒否もしないかと思いますが、例えば男が育休を取りたいとなった時に、あらかじめ伝えておらず1．2ヶ月前くらいに育休欲しいんですけどって伝えたとします。 現場からすれば、え？なんでもっと早く言わないの？今から代わりの人員を探すとか、別の部署から貰うとなってもどっちにしろ時間が必要じゃん。ってなると思うんです。 この場合って代わりが見つかるまで待てと言う形の拒否は可能なんでしょうか？
金は有給、土日は無給、だとしたら、その土日の無給分だけ出産手当金をもらう、ということは可能なのでしょうか？ （有給と出産手当金を飛び飛びでもらうみたいな感じです）
。 （保育園入園できなければ2月の頭2歳まで延長予定） そして今2人目妊娠し、予定日が4月なのですがそのまま2月末に産休に入るのに、3週間ほどは出社せずに有給で復帰ということにできますか？ それとも保育園に入れて少しの期間でも出社して復帰するしかないのでしょうか？ 会社は育休延長していることをそもそもよく思っていないので、この空白の3週間を出社できないなら2人目の産休育休取らせずに退職にされてしまいそうです。 育休終了翌日から、出社せずに有給使用する権利はあるのでしょうか？
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