「産休 有給」を含む質問（11ページ目）

産休前にあった有給休暇ってなくなるものですか？ 今年の5月に仕事復帰しました。今月に入って有給休暇を使おうとしたら担当から有給休暇がゼロだから使えないと言わ

月に入って有給休暇を使おうとしたら担当から有給休暇がゼロだから使えないと言われました。 １人目の 時は きちんとあったのに二人目からはないって… パートだから？ 長年働いてきて何だか悲しくなりました。

産休前の有給使用について。 私の働く職場では11月末まで働いているとボーナスが満額もらえるそうです。 私の出産予定日から計算すると11月23日から産休に入る

額もらえるそうです。 私の出産予定日から計算すると11月23日から産休に入ることができますが、11月24日～ 末までを有給使用し、その後産休期間とすることは無理だと総務課から言われました。 1週間働くか、働かないかでボーナスは1ヶ月分は変わってくると言われたので、満額もらえるように産休に入ることを伸ばすことも検討しています。 制度的にも産休に入る期間を有給で伸ばすことは不可能ですか？

産休手当や育休手当をもらうためには、いつまで働かないといけないのでしょうか？ 私の仕事が立ち仕事で、重いものを持つ作業があるので、妊娠6ヶ月頃から産休に入り

の仕事が立ち仕事で、重いものを持つ作業があるので、妊娠6ヶ月頃から産休に入りたいと思っています。 その場合も産休手当や育休手当をもらえるのでしょうか？

産休前の有給休暇消化について 私の部下で現在妊娠中です。 産休（産前６週）を３月２０日頃から取得し、その後育児休暇（１年）を取得とのことです。 そこで２つ...

２０日頃から取得し、その後育児休暇（１年）を取得とのことです。 そこで２つの質問が有ります。 １．産休前に全ての有給休暇（２０日）を使い切ろうと考えているようです。 シフト勤務にて業務していますので業務に支障をきたすので拒否したいのですが？ シフトに余裕があれば取得も考えていますが、このような場合は拒否できるのでしょうか？ 産休は事前にわかっていたので産休後の人員配置は出来ています。 ２．育休を２年取ろうと考えているようですがそんな事できるのでしょうか？

産休、育休期間が勤続年数に入る入らないは会社によって違うと調べたら書いてありました。 私は産休育休期間に有給が増えていたのですが、これは勤続年数に入ってるって

た。 私は産休育休期間に有給が増えていたのですが、これは勤続年数に入ってるって事ですか？

産休って有給ですか？国の支援とかないのですか？

産休後の療養休職、解雇制限にについてお伺いします。 現在産休中ですが、産後うつとの診断があり、産休後復職予定でしたが、復職せずにそのまま傷病での休職をしたい

の診断があり、産休後復職予定でしたが、復職せずにそのまま傷病での休職をしたいと考えています。 勤続1年未満のため育休は取得対象外です。 しかし会社からは「現在も休職中なので休職は就業中の人が取れるものなので休職はできない、産休後復職しない場合契約終了になる。復職も診断書次第ではできず、契約終了になる。」と回答がありました。 就業規則を読んだ限りでは「休職後復職しない場合は退職となる」旨は記載がありました。 質問としては以下になります。 1.そもそも産前産後休業と休職は別の扱いなので、休職はできないという判断は違うのではないか。また、産休後翌日より休職が可能なのか。 2.産休後復職しない場合退職になるというのは労働基準法の産休後３０日間の解雇制限に違反するものではないか。 3.万が一退職になった場合、産休最終日が退職日となり出産手当金は支給対象外になってしまうのではないか。 皆様のお知恵を貸していただければ幸いです。

12／27から産休（厳密には有給を使用し18日から） に入ります。 今月の基本給が今までより4万ほど下がって いたのですが、これは産休と関係あるのでしょ...

が今までより4万ほど下がって いたのですが、これは産休と関係あるのでしょうか？ 不安で質問させていただきました。

有給休暇ついて質問です。 来月から産休に入る予定でしたが有給が18個残っているため有給も消化し早めに産休に入ろうと思っていたところ、18個も使うのは困ると...

め有給も消化し早めに産休に入ろうと思っていたところ、18個も使うのは困ると言われました。有給を消化するのは職員の権利ではないのですか？妊娠8ヶ月で通勤に1時間以上かけているので正直仕事に行くのが辛い状況です。

産前産後休業を取得したあと、本来であれば育休中に期限がきれてしまう有給をそこで使い切ってから、その後育休をとることは可能でしょうか？ 産休→有給→育休 ...

い切ってから、その後育休をとることは可能でしょうか？ 産休→有給→育休 有給期間は給料が全額発生すると思うので、有給を無駄にするより、こちらの方がよいですよね？ そういうとり方した方はいますか？