ンで本人にいつ復帰予定か聞いてみるのはダメでしょうか？
回答終了
は産休育休(一年)を取得し復職し一年半になります。現在、職場の経営があまり良くないので、、、産休育休を取る事が難しい感じです。(社長より、私が復帰するまでの間、代わりの派遣さんなどの人件費を出せないというようなニュアンスの事を言われました。)ただ、退職するならば、ワガママかもしれませんが、1番金銭的に特な方法で退職したいと考えております。できたら産休育休を取得し復帰したいのが本心ですが、それが叶わない場合は、産休育休を取得させて頂き育休中に退職。という事も可能ですか？又、退職後は、今まで掛けてきた雇用保険から、失業保険なども頂けますか？(第二子が1歳になれば再就職するつもりはあります。)どなたか詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
つまで取れたか教えてください。 色々調べましたがよくわからないのでできればわかりやすく条件などを教えていただけたら嬉しいです。 やはり、お子さんがいる方が働く職だだから産休取りにくいなんてことはないんでしょうか？？ 今6ヶ月の子供がいて1歳になったら託児所を利用しながら働く予定です☆ 2人目を2歳差で授かれたらいいなと思います育休について知りたいのでよろしくお願いいたします。
は損なく貰いたいので教えてください！ 8月14日出産予定日となっております 私はいつまで働いたら出産手当でますか？ また不利にならないなら有給消化して辞めたいです 退職までに有給休暇をとるデメリットはありますか？
次の検診で復職OKの診断が出ても産休まで残り2ヶ月しか働けません。 そんな状況で、上司は私1人に退職する方の業務を引き継がせようとしています。 業務的にも2ヶ月で習得できる内容ではありませんし、仮に2ヶ月間引き継ぎを行なっても、私はその後1年間は産休・育休に入ります。 私が育休から復帰するまで、その業務を誰が担当するかは決まってないようです。 たった2ヶ月の引き継ぎ後、1年間の育休。 育休明けは時短勤務、いつ子供が体調不良で保育園から呼び出されるかわからない。 そんな私が退職される方の業務を1人で引き継ぐのは現実的に無理があると思っています... 退職される方の業務引き継ぎの件は、妊娠が発覚する前に私が担当する事に決まっていました。 しかし、今はその時とは状況が変わっているので、上司には私ではなく他の担当者を探して貰えるよう説得する方法はないでしょうか。 ただでさえ初めての出産で不安なのに、仕事のプレッシャーで押しつぶされそうです。
日の検診で主治医から「いつ生まれてもおかしくない状態。仕事は休んだ方が良い。 」と言われたそうです。今は有給休暇で休んでいるそうですが、「産休が前倒で取得出来るなら早く休ませてあげたい。」と妹が言っており気になっています。教えてください。
し合っています。 私としては子供が1歳くらいになったら仕事に復職したいと思っているので、会社に産休育休をとらせてもらいたいということ、そしてできれば復職後は時間短縮勤務にしてほしいということを伝えました。しかし、会社としては時間短縮勤務が難しいため、時間短縮勤務なら復職は難しいと言われました。では、時短でなかったら復職させてもらえるのかと聞いたところそれも難しいということでした。 この時短でなくても復職は難しいという理由について… 私の会社は少しの正社員と多くのパートで成り立っている会社で、会社の経営状態が悪いためこれ以上人員は増やせないそうです。そのため、正社員は就業規則的には8時間半勤務（内1時間が昼休憩）となっていますが、毎日当然のようにサービス残業がある状態で、必要あらば12～15時間ほどの勤務、もしくはサービスで休日出勤をして仕事をこなしている状態です。 そのため育休後は本当に今と同じだけ働ける、つまり就業規則や労働基準法などをを無視して働けるくらいでないと復職は難しいようです。 また、1年間私を育休にしてポストを空ける、もしくはその期間だけ人を雇って埋めるくらいなら、同じ条件で働いてくれる正社員を雇ってしまいたいようで、私が育休を取って、時短にしろ、時短ではないにしろ復職するという考えははなからないようです。 このように私が復職を希望しても会社が復職させられないとなった場合、復職することが前提となっている産休育休も取れなくなってしまうのでしょうか？ また、会社としては正社員での復職は無理だけど、契約を切り替えて週１～5日契約するパートなどなら雇うことができると言っていますが、こういった復職の場合でも産休育休の取得は難しいのでしょうか？
、職場の風通しが良くなく転職活動中に妊娠が発覚しました。妊娠5週目です。 来週更新時期があり私が望めば1年更新になります。そうすれば産休育休はとることはできると思います。12月産休予定。 質問 このままその職場で働き産休育休まで働いた方がいいのか、妊娠しているが転職活動をすすめ出産まで働いたほうがいいのか。(妊娠をつげると更新切られるんでしょうか？)同じ派遣会社で1年以上働いた実績があり、産休をとる時期までに契約があれば産休育休が取得できます。 まだ初期の段階で誰にも妊娠のことは言えません。その段階で転職をするのは無謀なのでしょうか。 自分でも今の職場で働き続ける方がいいとは分かっているのですが、転職活動を始めた矢先のことだったので悩んでおります。 ご教示いただけます幸いです。 よろしくお願い致します。
11月頃なので、その時点では退職前の職場で就労証明書を書いてもらい保育園申し込みし、無事に入園できたとします。 3月に旧職場を退職、4月に新しい職場に転職した場合、退園させられてしまいますか？ また、転職後、年収が下がった場合はいつ保育料に加味されるのでしょうか？
ます。私は25歳ですが、パートナーは36歳なのでなるべく早く子供を授かりたいと思っています。 1月からの試用期間は6ヶ月間になります。 子育ての金銭面が苦しく、産休手当を考えパートではなく正社員を選びました。 一年間は正社員で勤めてその後産休を貰いたいと考えています。入社一年目で産休を貰ってもいいのでしょうか？
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