精神疾患による退職で、特定理由離職者に該当すると思うんですが、令和になってから失業保険もの制度も改正されたり色々細かくてよくわからないのですが、私の場合は給付日数は何日に該当するのでしょうか？ 自己都合扱いなので一般の９０日と変わらないのでしょうか？ 給付されるまでの期間が短くなるだけで。
回答終了
ど、派遣先会社の都合で更新されませんでした 離職理由には「契約更新延長を希望する旨の申し出があった」に丸がついてます 通算契約期間が４ヶ月 過去の離職票と合わせると雇用保険加入期間は半年になります この場合、特定離職理由になりますか？ また、一般離職と比べて特定離職は失業保険の貰える金額が多くなるんですか?
解決済み
職者として90日間失業保険を受けていたのですが、どの会社に応募してもなかなか採用に至らず、今月10日の認定日で給付期間が終わっ てしまいます、、失業保険を調べていたら個別延長給付というものを見つけたのですが私はこの制度に該当するのでしょうか、どうか教えてください。
た会社のパワハラと持病のヘルニアの事もあり転職しようとしましたがなかなか見つからず、専門実践訓練給付制度対象の看護専門学校に進む事になりました。 3/31退職、4/6入学予定です。 教育訓練支援給付金も使用予定ですが、先に失業給付の待機期間２ヶ月(自己都合の場合)の期間の後に失業給付90日があり、その後に教育訓練支援給付金制度が使用出来るとの事ですが、パワハラの申立書やヘルニアの診断書があれば失業給付の待機期間制限を無くす事は出来るのでしょうか？ パワハラの相談を人事にずっとしていましたが何もしてくれない事、ヘルニアで騙し騙し仕事をして来た事、教育訓練支援給付金が基本手当日額の×0.8になるのが2024年４月が最後との事で、職場に見切りをつけ今年入学する事になりました。 失業給付の待機期間の２ヶ月が厳しく、調べると【(自己都合の場合)】とよく見るので、会社都合や特定理由離職者となればこの待機期間は短縮出来ないでしょうか？ 特定理由離職者は再就職が可能な場合にしか貰えないので学生になる場合は難しい事、パワハラは会社側は認めないと思うので、自己都合の離職票を受け取った後に申立書をハローワークに提出しなればならず、認定がおりない事も多々ある事はネットで調べました。 何か方法は無いでしょうか？
4月出向してます 会社より退職上乗せの情報は2021年にありました それからは無かったように思っていました。 半年早く会社に伝えていれば早期退職金＋200万上乗せでもらえていたよう。 早期退職制度の情報は無かったのですが改めて2023年12月 全社員に早期退職制度の説明がある予定です。 特定理由離職者とか特定受給資格者など、 よくわからないです。 上乗せ退職金をもらうと自己都合になるのでしょうか？ 失業保険受給期間などあいまいです。 出向先もパワハラはあり殺伐とした会社でした。 失業保険など知りたいです。 色々わからない事ばかりで。
退職した場合であっても、次のような理由がある場合は特定理由離職者に該当します。 体力の低下など、身体や精神上の理由により離職した場合 出産や育児に専念するため離職していた場合（※） 介護などの家庭事情により離職した場合 企業の人員整理の制度に応募して離職した場合 通勤事情の変化により離職した場合 有期契約満了退職 自己都合退職以外で特定理由離職者に該当するケースとして、有期契約満了退職があります。期間の定めがある労働契約が満了した際、次の場合は特定理由離職者に該当します。 雇用期間が3年未満で、更新の有無が明示されていないか、明示されていても更新の確約まではない場合、かつ、本人に更新の意思があるにもかかわらず更新されない場
です。従業員10人程度の小さな親族会社で、勤続22年の事務員です。 社長はワンマンで、自分の気に入らな いことがあるとすぐに怒鳴り散らします。高齢の為か？、自分が指示した事を忘れるようで、後に、指示した相手に何でそんなことをしたんだと、ヤクザのように恫喝する事が頻繁にあります。 退職を決意した原因は、社長に不正の隠蔽を指示され、それに反対意見をしたら、パワハラを受けるようになったからです。 この不正の隠蔽に反対したのは、もちろんこのご時世そんなことをしたら会社の信用を失うのと、後になって社長が指示した事を忘れ、自分の責任になるのを恐れた事もあります。 10月末に退職を申し出で、嫌味とともに了承されましたが、パワハラは退職まで続き、暴言や、11月末の賞与も私一人だけ支給無し、とかなりの冷遇を受けました。 心身ともに疲れて、12月4日に適応障害(1ヶ月の休職を要する)の診断書を提出して、勤務は12月上旬で終了したところです。退職日付は12月31日です。 これらの経緯から、給与担当(社長の親族)からも、社長の感情的で卑劣な行為に目が余るので、自己都合退職で処理するが、ハローワークで特定理由離職者にならないか相談してください、と内緒で促されています。 ワンマン社長には親族ですら意見できないようです。 他の従業員はイジメの火の粉がかからないように、見て見ぬフリが実情です。 要点としては、 1.不正の隠蔽に納得いかなかった為に退職 2.退職前に、適応障害の診断書を提出している これらを説明したら、ハローワークで特定理由離職者に認定してもらえますか？ 1.の証拠としては、給与担当の方や同僚とのメールくらいしかありません。 またその際に、会社に事実確認されるのでしょうか。社長に粘着質に恨まれているので、また接点を持ちたくないのが本音ですが、、、。 これは労基の分野になるかもしれませんが、有給休暇制度もないので、これも触れようと思っています。
内での環境が起因して精神的に不安定となり、 医師より「うつ状態」であると診断を受けました。 休職を願い出たところ、 就業規則により４月上旬で休職満了となり、 復職できなければ自然退職になると通知されました。 今の状態では復職できないと考えているので、退職するつもりです。 ２月現在で雇用保険の「算定対象期間」は12カ月ありますが、 休職したため、「被保険者期間」は11カ月です。 算定対象期間が６か月でも失業手当金が支給される 「特定理由離職者」の適用期限が平成24年3月31日までとなっており、 その日を退職日にして退職をしたいと考えております。 そこで教えていただきたい事があります。 ・会社が通知した休職満了日は４月上旬ですが、 ３月３１日を退職日にするために、 「うつ状態」で業務が遂行できないため ３月３１日で退職させていただきますという文面で 「退職届」を会社に提出して退職をする事は可能でしょうか。 ・そうした「退職届」を提出した場合でも 「特定理由離職者」として公共職業安定所で認定はされるのでしょうか。 ・「特定理由離職者」の法律の延長の有無はいつごろ判明するのでしょうか。 以上よろしくお願いいたします。
ます。 その際、「特定理由離職者」にあたるのではないかと思いいろいろ調べてみたのですが、解らないことがあるので質問いたします。 ・特定理由離職者であっても「すぐに働ける状態」でないと失業給付が受けられないと、ハローワークで言われた。という回答がありました。これはどうなのでしょうか？ 私は働く意思はありますが、「すぐに働ける状態」ではありません。（介護のため） そもそも「すぐに働ける状態」ならば退職などしません。 本当のところはどうなのでしょうか？ できれば実際に失業給付受けた方や断られた方に回答していただければうれしいです。 それ以外でも詳しい方であればどなたでも回答していただければ、と思います よろしくお願いします。
し10日間入院しました。主治医からは「今後屋外肉体労働は避けた方が良い」との診断を受けてました。 会社に対して事務職への配置転換を希望しましたが「事務職の空きはありませんしあなたには事務職の資質ありません。」と却下され本年7月末まで休職してました。その後長期間の療養とリハビリにより容態かなり改善し８月から復職しましたが視空間認識能力低下と想定以上に体力低下しており、定年までの就労は困難だと思いました。特定理由離職制度を利用して退職の意向を伝えましたがあくまで自己都合退職です。私は工場勤務する体力等がなく会社は私を工場職でしか雇用するつもりは無いようですがなんとか会社都合退職にはできないでしょうか?
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