解決済み
だけ疑問が出てきました。 内容が、1時間遅刻(有給使用)して、2時間残業したら1時間しか残業がつかないということです。 8時間勤務しないと残業代はつかないみたいです。 それって有給はなんの意味があるんですか??
こから普通残業なのですが、知り合いの会社は15分休憩→15分法定内残業→普通残業だそうです。 調べてもよく分からなかったので有識者の方々ご教示ください。
0時間を超えての残業は強制できますか?
つも残業しないで帰ってしまいます。 工場で働いていて僕は機械の組み立て、仕上げ、メンテなどを派遣でやらせて貰ってるのですが、新しく入ってきた新人が自分は社員だからと、自分の仕事(溶射、旋盤加工)だけ終わらせたら、さっさと帰ってしまいます。 うちの工場では2時間は残業するという暗黙の決まりがあり、5時に終わりそうなら時間を調整したり、何とか5時から7時まで残業できるよう調整してるのですが、その新人は帰ります。 課長や工場長が残っていても帰ります。 「何か手伝うことはありませんか?」と聞いてくる気配もありません。 自分の仕事が終わったら、さっさと帰る。 一度、注意したこともあるのですが「じゃあ貴方も定時に上がられては?」とそういう問題じゃない。 工場の仕事なんて、定時に上がれば月17〜18万が良い所で、とても生活なんてできません。 だから、皆で残業できるように工夫してるのですが、どうやら新人は資格手当があるらしく残業をしなくても金に困らないようです。 これじゃ、わざわざ残業してる自分達が馬鹿みたいです。 誰だって残業したくて残ってるわけじゃないのに、自分が困ってなければ残業しなくていい、納期が間に合えば気にしなくていい、それが社会で通用するのでしょうか?
な時は定時でタイムカードを押させられたり、超えてしまった場合はあとからパソコンで退社時間を修正されてしまいます。 人手不足もあり月50時間ほど残業をしているので一月あたり大体20時間ほどサービス残業をしていることになります。 上に書いたようにタイムカード上は30時間しか残業をしていないことになっていますが、サービス分を請求するためにはサービス残業をしていたという証拠が必要になると思うのです。 どのようにして証拠を残せば良いでしょうか? 読みずらい文でスミマセン、、
業できない法律になってからタイムカードを切って仕事をしています。 みんな社員は暗黙の了解でやってます。 それと拘束されていますが相乗り?などの場合現場?をでた時間でタイムカードを切れって言われてるみたいなのですが運転しないなら仕事じゃないって言うのは違法じゃないのですか?
える場合は別途支給)とあったのですが、これって毎月残業が50h程度あると思ったほうがいいって事ですよね?
る会社・営業所では法律とは別に独自の規定を設けており法に定めらている時間数より120時間(年間)多いです。 別の営業所では600時間とかあります。 その分の残業代はいちよう出ます。 この規定は営業所が勝手に定めており本社には報告していないと言っていました。 こういうのは、当たり前の事なのでしょうか?
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