専門学校に行きたいんですが、僕の家は母子家庭なので返さなくても良い奨学金はありますか？
解決済み
すが、今まで部活動やサークルは行ってませんでした。理由は、母子家庭であったためアルバイトをして家計を支えていました。 高校でも3年間帰宅部でアルバイトをしていた為、まともに部活をしていたのは中学校だけでした。(その中学も不登校になり3年生で退部しましたが。) もし、面接の際に聞かれたら「母子家庭であったためアルバイトをして家計を支えていました」 と答えても大丈夫でしょうか。母子家庭とかはあまり言わない方が良いですか？
聞かせてほしいです。 私は、まだ3歳の子供がいる現在無職の母子家庭の母親で 元々ヘルパー2級を持っているので 介護福祉士などをとったら時給（とある求人票では50円だけでしたが）時間もアップするしチャレンジしやすいかなとおもったのですが 看護師などは自分の適正的に難しく思っており、 また厚生労働省のHPに載っていた 対象資格の例） 看護師、介護福祉士、保育士、歯科衛生士、理学療法士、保健師、助産師、シスコシステムズ認定資格、LPI認定資格等 だけだと 具体的に仕事につけそうなイメージがわかず おはなしがききたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
のですが、企業の助成金があることを最近知りました。ハローワーク通してないといけないでしょうか？子供の事でかなりお休みさせ てもらったりしてるので会社に申し訳なく思い、出来ることなら手続きしたいと考えてます。詳しい方教えてくれませんか？よろしくお願いします ⤵
に結婚を期に専業主婦やパートになる神経もよくわかりませんし、低所得にならないよう学生時代に努力し計画的に就職先も選べば普通に稼げるのに何なのでしょう。結局、考えが足りない人が結果苦労しているということなのでしょうか。 全て自分の選択の結果なのに同情的にみてもらえるなんていいご身分だなと思ってしまいます。 性格が悪くてすみません。でも、見ていてイライラしてしまうのです。皆さんは実際のところどのように感じますか？
、お仕事まで探されてと泣き始め、 これつまらない物ですがと風船やえんぴつや飴などをくれて、結果は不採用の通知が届きました。結局は母子家庭だからですよね？
です。しかし 実力が初心者すぎて卒業後に就職できるかは わかりません。しかもただでさえ少ないお金を 親に使わせているという罪悪感があります。 ②母子家庭という事もあり就職しようかと 考えています。しかしもう高校求人は終わって いるのでハローワークに行くしかありません。 それと今専門学校を諦めるとその後の人生が 消化試合みたいになりそうで後悔が残ります。 現在親に専門学校への行くための120万を 使わせてしまっています。それ後家計の状態を 知り、今から返還してもらい、就職に切り替えた方がいいのかなと思い始めています。 (返還は出来るみたいです) 皆さんはどう思いますか。意見を聞かせて 頂きたいです。よろしくお願い致します。
んに、「月に45000円を越えたら扶養を外れるから越えるのはやめてね」と言われました。 お母さんの月のお給料が 9万円くらいなので その半分しか駄目だと言われました。 母子家庭の他の友達の話を聞くと、普通に年間103万円越えなかったら大丈夫だと言われます。 母子家庭だったら、稼げるアルバイトの上限も変わりますか？ 母子家庭のアルバイトの上限金額を教えてください
人 賃貸暮らしです。 丸18年勤めた職場を転職しようと思っています。 管理職までなったのと 自分が技術職出身で その知識を活かす内容の業務をしていたため 引き継げる人材がおらず また、子供が小さいうちは転職の厳しさも分かっていたのと 辞めたら迷惑をかける、とずっと我慢していました。 恩師と言える上司も かなりの高齢になり 病気もしたため いつどうなるか分からない状況にも関わらず 後継者がいません。 自分にもとても同等の知識もなく それ以上に 将来性のないこの会社と 今まで耐えてきたパワハラモラハラ経営者に愛想がつきて ようやく、本気で転職活動を始めたところです。 ずっと 戻りたかった前職の技術職で探しているのですが 特殊なため企業数がかなり限られます。 業界人口が少ないので 求人自体はだいたい1年通してどこかの企業が出してる感じです。 最初は正社員を目指して 多少今より給与が落ちても、、、、と その技術職での資格もなく、年齢的にも厳しいのも承知でと思っていましたが 実は 股関節が悪く持病を抱えており、そういった点でも不利になるのであれば 派遣で 少し気楽に働く、というのもありかな、と思い始めました。 いつ、手術となっても 会社に迷惑をかけずに いったん契約切り、が出来るのと 社内イベントごとなども 派遣だと参加しなくて良い、というのもメリットだと思ってます。 また一番は 派遣だと 年齢や股関節で不利でも 入りやすいかも、というところです。 正社員のほうが残業がどのくらいあるかにもよりますが 年収で言ったら 多分 派遣のほうが少し多く 現職と比較しても派遣のほうが少し多いかな、くらいです。 正社員のほうが 残業月２０時間くらいであれば 現職と同じくらい貰えるかな、といったところです。 子供も フリーターですが働き始めたため、年収自体は 最悪多少下がる事は支障ありません。その覚悟でいますが 古い人間だからか、やはり、安定した正社員、と思ってしまいますし 子育てが終わってようやくこれから自分自身の貯蓄も本格的に、と思うので あまり下げたくないのも本音です。 当然派遣は いつ切られるか分からないですし 現職も 最初は派遣で入ったのちに正社員に誘われて、、、という経緯で 派遣社員自体は経験済みなので 派遣のデメリットも分かっているつもりです。 正社員がダメだった場合に、と思っていたのですが、、、 色々悩み始めてしまいました。 派遣でも 特殊な技術職なので需要自体は切れることはないとは思いますが 逆に、正社員が多く、派遣で求人が出る事は めったにないと思うので (男業界でそもそも女性は少ないですし) 今 派遣で入っても 切られたら補償はありません。時給の安い仕事しかないと思います。 正社員は今の私の状況を考えると この機会を逃したら 二度とその職に戻れるチャンスもないかもしれません。 希望しているところは自宅も近く(徒歩圏内 残業あり)、派遣のほうは自宅から遠く(とはいえ車で20～30分 派遣なので残業なし)、ということもあり またそれはそれで悩んだり、、、 正社員のほうは これから 人材紹介会社を通じて まず私でも応募できそうかヒアリングしてもらう話になっています。 企業の希望は男性で低年齢、ということは分かっていて 実際その企業もそうなようでしたし 資格もなく、持病も抱えているので そもそも正社員は応募までいけないかもなんで そうなれば そこは諦めもつくのですが 正社員のほうは別の企業も 条件は落ちますが何社か出ているので どうするか、悩まないといけなくなります。 質問ではなく 相談になってしまっているのですが もし同じような生活状況で 派遣だよ、という方等いらっしゃいましたら アドバイスなど頂けないでしょうか。
うのが嫌なので父子家庭である事を言えていないのですが、店長には伝えておくべきなのでしょうか？
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