て、やばいですか? 後で、固定残業手当を廃止されそうで怖いです。
回答終了
ら5時までは深夜手当なのは知ってるんですが3時半過ぎまで残業した場合の計算はどうなるんでしょうか?だいたいいつも5時くらいまで残業します。その場合深夜手当+残業手当も貰えるんでしょうか? 今日夜からまた仕事なので事務所で聞いてみますがその前にここで聞いてみようかなと思い質問させて頂きました。わかる方いらっしゃいましたら回答宜しくお願い致します。
解決済み
間休憩)勤務です。8時45分~16時45分です。 時短勤務ですので、給料も短縮してる分引かれてます。 私の働いている職場は早番、遅番、夜勤ありのシフト制です。上司から、たまに早番or遅番をして欲しいと話があって了承しており、月に2~3回ほど早番をしてます。早番は7時~16時までです。 1時間オーバーして働いているので、その分残業代が出ると思ってましたが、給与明細を見たら残業代が0円でした。 旦那に相談したところ、それでも時短で現場に迷惑かけてるし、早退する時とかもあるんだから、たかだか3000円くらいで騒ぐなと呆れらてしまいました。 正直上からの命令でオーバーで仕事してるし、給料も今は減ってる中でやってるので、納得できないです。 わたしは心の狭い考え方をしてますか? 喧嘩腰ではなく、普通に確認だけでもしたいです。 補足で… わたしは今夜勤制限してます。その分、その上司が代わりに夜勤をしています。
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たり●●時間分の見込み残業手当及び1月あたり▲▲時間分の見込み深夜割増手当とし、実際の残業及び深夜労働の有無にかかわらず支給します」 とした業務手当が記載されています。 先月の勤務から夜勤が多く発生し、労働条件通知書の▲▲時間を越える勤務実態となりました。 このとき、越えた時間分の深夜手当は会社に請求できるのでしょうか。 ※残業は●●時間を越えていません。 また、越えた分を請求できるのであれば、 どのような方法で会社に伝えるのがより、穏便に済ませられそうでしょうか。
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